Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров

Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.
Filters
Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала

Ускорить все этапы найма от заявки на подбор до предложения о работе помог «Поток Рекрутмент»

Как Корпорация «Центр» выстроила прозрачную систему подбора в 100+ городах

Наладить единый процесс поиска новых сотрудников удалось с помощью ATS «Поток Рекрутмент»

Как в «Лонмади» ускорили точечный подбор персонала и создали единую базу кандидатов

Благодаря ATS от «Потока» удалось наладить взаимодействие между руководителями и рекрутерами

Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины

Внедрение ATS с интерактивной картой вакансий и чат-ботом позволило сократить нагрузку на рекрутеров и HR-специалистов в два раза

На вес золота. Как казахстанская компания RG Gold ускорила подбор персонала на 20%

Благодаря ATS «Поток Рекрутмент» удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику

В больнице Вологодской области закрыли вакансию главного врача с помощью искусственного интеллекта

Впервые в России искусственный интеллект использовали для поиска и трудоустройства руководителя бюджетного учреждения

Виртуальный помощник для рекрутера. Как в 30 раз сократить время на сбор рекомендаций

Узнайте, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам

Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта

И попутно автоматизировать сбор базы кандидатов для внешнего кадрового резерва

Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников

ATS «Поток Рекрутмент» помогла автоматизировать процессы найма, улучшить качество подбора и опыт кандидатов

Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов

На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.

Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»

Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу

Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза»

Искать резюме вручную, обзванивать кандидатов и оценивать их характер – это сотни часов работы HR-отдела и миллионные траты. Рассказываем, как Sever.AI, ускорил процесс и нашёл руководителя производства для компании «Свеза».

Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов

И избавил рекрутеров от лишней работы.

Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь: как создавались дашборды с аналитикой по подбору в крупных компаниях

Признаемся, мы просто обожаем аналитику в ATS Potok. И рады, что наши клиенты ей пользуются и улучшают свои результаты. При этом много компаний до сих пор не ведут аналитику по подбору. А зря. Ведь с ней процессы найма становятся прозрачны: от заявки до выхода кандидата в компанию. А значит — легко найти узкие места, поработать над ними и улучшить процесс.

Как «Балтика» повысила качество и скорость подбора новых сотрудников

Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании

Как робот помог «Северстали» оценить 5 400 кандидатов на лидерскую программу

И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Как Маrs автоматизировал рекрутмент

Рекрутеры жалуются, что тонут в рутине однотипных задач, особенно при массовом отборе кандидатов. Мечтают о замене ручных операций искусственным интеллектом и завидуют тем, кто уже оптимизировал подбор, увеличив эффективность рекрутмента, как это сделала компания Маrs с помощью TaletTech. Читайте об этом в кейсе.