Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров
Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.Благодаря ATS Potok удалось наладить взаимодействие между руководителями и рекрутерами
Внедрение ATS Potok с интерактивной картой вакансий и чат-ботом позволило сократить нагрузку на рекрутеров и HR-специалистов в два раза
Благодаря ATS Potok удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику
А вы?
Рассказываем, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам.
И еще автоматизировать сбор базы для внешнего кадрового резерва.
ATS Potok помогла автоматизировать процессы рекрутинга, улучшить качество подбора и опыт кандидатов
На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.
Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу
Искать резюме вручную, обзванивать кандидатов и оценивать их характер – это сотни часов работы HR-отдела и миллионные траты. Рассказываем, как Sever.AI, ускорил процесс и нашёл руководителя производства для компании «Свеза».
И избавил рекрутеров от лишней работы.
Признаемся, мы просто обожаем аналитику в ATS Potok. И рады, что наши клиенты ей пользуются и улучшают свои результаты. При этом много компаний до сих пор не ведут аналитику по подбору. А зря. Ведь с ней процессы найма становятся прозрачны: от заявки до выхода кандидата в компанию. А значит — легко найти узкие места, поработать над ними и улучшить процесс.
Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании
И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц
Рекрутеры жалуются, что тонут в рутине однотипных задач, особенно при массовом отборе кандидатов. Мечтают о замене ручных операций искусственным интеллектом и завидуют тем, кто уже оптимизировал подбор, увеличив эффективность рекрутмента, как это сделала компания Маrs с помощью TaletTech. Читайте об этом в кейсе.