potok
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Первая неделя использования бесплатно
Ваши имя и фамилия
Ваш email
Мы даем доступ к платформе только если заявка оставлена с корпоративным emailом. Не принимаются заявки с @yandex.ru, @gmail.com, @rambler.ru, @mail.ru и другими общедоступными платформами для создания email.
Ваш телефон
Компания
Cколько коллег у вас занимаются подбором персонала?
+
Вы узнали про potok
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Как Mars автоматизировал рекрутмент
Успешный бизнес с 1991г

Более $ 2 млрд. инвестиций

Более 6 000 сотрудников

Современный научный центр

10 фабрик,
30 офисов
в России это:
Программы развития для студентов
potok — облачное решение, а ещё у нас три уровня бекапов
Профессиональный
рекрутмент
Cкорость ответа поддержки — 5 минут. Помогаем с 10 до 19 :)
Массовый рекрутмент
potok — облачное решение, а ещё у нас три уровня бекапов
Как в Mars устроен рекрутмент
— Информация о кандидатах в разных системах, «потеря» кандидатов

— Много «ручных» операций, невысокая скорость работы с откликами

— Ограниченная работа с рекомендациями
Отсутствие аналитики по рекрутменту
— Снижение срока на подбор персонала

— Создание внешнего кадрового резерва по сложным функциям / позициям

— Улучшение опыта кандидата, рекрутера и нанимающего менеджера


Проблемы
Цели
Оценка рынка, предварительные встречи, сбор рекомендаций
Вовлечение команды рекрутеров в формирование ТЗ
Коллаборация с IT, юридическим и коммерческим отделом
Оценка и описание бизнес-процесса рекрутмента
1
2
3
4
Без пилота, но с еженедельным мониторингом проекта
5
Как проходили подготовка и внедрение
4 месяца на запуск и отладку процесса и отчетности
20 рекрутеров в системе, запуск сразу всей командой
Запуск
0 инцидентов по недоступности системы / тех. сбоям
Больше 200 вакансий успешно закрыто в новой системе
Больше 27000 новых кандидатов в базе с сентября 2018
Позитивный фидбек от рекрутеров
Вовлечение менеджеров в работу над вакансией
Увеличение скорости коммуникации с кандидатом
Появление внешних кадровых резервов из "отобранных" кандидатов
Рост числа принятых на работу по программе "приведи друга"
Результаты