рекрутмент и
футбол
потому что мы не
могли пройти мимо
что у них общего?

Есть тренер. Это вы, HR.
1
В том числе и на вас мотивация членов команды и создание комфортной для всех культуры. Дождь ли, снег ли.
2
3
Ваша задача — собирать команду.
По духу близких и быстро бегающих тоже (ну, иногда).
4
Иногда вам приходится учить ваших сотрудников разговаривать на одном языке.
Фром зе ботом оф йо харт, как говорится.
5
Нужен стадион, тренировочная база, хороший настрой, ну и чтобы никто не болел.

HR в футбольной
команде
Мы нашли научную (!) статью про подбор персонала в футбольных командах. Называется "HR Practices in the Soccer Industry: Promising Research Arena". Вот кое-какие любопытные выдержки:
Не каждая звезда может внести уникальный вклад в развитие команды.
«
»
При подборе футбольной команды важна внутренняя культура команды, стиль игры, персональные качества игроков, позиции, которые игроки занимали до этого и их достижения.
«
»
Софт скиллс важны в футболе больше, чем где-либо ещё. Можно быть очень умным, высокообразованным, и в то же время не
уметь взаимодействовать с другими.
«
»
Помимо прочего, при покупке дорогого игрока нужно решать, будет ли каким-то образом контролироваться его личная жизнь после того, как он станет частью клуба (а значит частью бренда) и позволять ли ему участвовать в съемках рекламы.
«
»
Позиционирование команды также всегда должно быть под контролем. Нужно сохранять традиции клуба и пропагандировать близкие вам ценности. Наличие средств на покупку игроков — не всегда самый принципиальный фактор при выборе известным футболистом нового клуба.
«
»
Новый звездный игрок, которого вы вводите в состав, может так и не "засиять", особенно, если в команде уже есть свои выдающиеся игроки.
Потеря внимания может плохо сказаться на игре футболиста.
«
»
Не все футболисты справляются со своей работой так же хорошо, как справлялись в родном клубе / стране. В команде должна быть программа
адаптации.
«
»

За какую страну
болеть?
Аргентина
Тут мы рассказываем про особенности подбора персонала в разных странах.

Кандидатам в Аргентине почти всегда при приеме на работу предлагают пройти психологические тесты (тесты роршаха и вот вот всё) и медицинское обследование (полный спектр анализов).
Франция
Французы анализируют почерк кандидатов. Несмотря на то, что научное обоснование графологии где-то на уровне астрологии, эта практика до сих пор популярна у 50-80% французских компаний.
Япония
В Японии до сих пор принято работать в одной компании чуть ли не всю жизнь, поэтому на LinkedIn представлены профили только 1% населения. И в целом Японцы приверженцы приватности, поэтому даже если они в поиске работы, они не будут об этом рассказывать, причем телефонные интервью в рабочее время чуть ли не под запретом.
Германия
Хотя множество крупных компаний по всему миру используют практики "слепого найма" (когда в резюме нет имени, фото, пола, рассы, физических особенностей), в Германии рекрутеры до сих пор просят прикреплять фото к резюме в обязательном порядке. Даже после принятого в 2006 "антидискриминационного закона" эта практика до сих пор распространена.
Англия
Шаг влево, шаг вправо, один неверный вопрос — дискриминация! К примеру, нельзя спрашивать о: семейном положении, планах заводить детей, состоянии здоровья, дате рождения. Следует очень осторожно подходить к описаниям вакансия, и уделять достаточно вниманию вопросу "diversity".
Дания
В Дании интервью с кандидатом почти всегда начинается с чашечки кофе и непринужденного разговора о жизни, семье, увлечениях. Неформальная обстановка также отразилась на дресскоде, как правило официальный костюм нужен только в случае, если кандидат планирует работать в банковской сфере.
Как пережить ЧМ?
И победить

Гибкий график на время ЧМ
— А можно сегодня уйти пораньше?
Вечером важная игра?

— Может быть включим трансляцию
параллельно работе?
— А я не люблю футбол, значит, мне придется работать дольше, пока остальные прохлаждаются?
Пожалуй, самое простое решение проблемы регулярных просьб уйти до конца рабочего дня — установить гибкий график. Надо уйти пораньше — ок, начни рабочий день раньше. Игра утром — хорошо, приходи после нее. Посередине дня — пусть обед будет дольше, но придется задержаться.
Специальные условия
В дни, важных матчей можно установить в опенспейсах или любых других общественных зонах тв/проектор, которые будут транслировать игры. Или разрешить смотреть трансляцию на собственных девайсах. Это позволит избежать внезапных больничных в дни важных матчей, да и просто сплотит коллег.
Болейте вместе
Используйте ЧМ как дополнительную возможность сплотить сотрудников. Почему бы не украсить офис флагами стран-участниц ЧМ,
а дресс-код не разбавить футбольной формой?
А ближе к концу недели можно заказать пиццу и напитки, чтобы всем вместе посмотреть матч и поболеть за любимую команду.
Идти навстречу футбольным фанатам или нет — решать вам. Так или иначе все заинтересованные все равно будут следить за счетом и ключевыми моментами на своих телефонах, постоянно отвлекаясь. Нам кажется, что лучше использовать чемпионат в свою пользу, показав сотрудникам, что вам не все равно на их увлечения.
Футбольный словарь
для HR'a

Автогол — мяч, забитый футболистом в свои ворота
A
Когда взял на работу сотрудника, который
в итоге занял твое место
Андердог — команда, у которой меньше шансов на победу
HR отделы, которые еще не используют Potok
Банка — скамейка запасных
Б
"Мы вам перезвоним"
Бомбардир — игрок, забивающий много голов
Самый идеальный кандидат, которого вы нашли, и который всё делает круто
Гандикап — соревнование, в котором одна из команд заранее получает некоторое преимущество
Г
Групповое собеседование, где один из кандидатов — сын генерального
Горчичник — жёлтая карточка, знак предупреждения за нарушение правил
Второе опоздание
Джокер — игрок, выходящий на замену, способный кардинально изменить ход игры в пользу своей команды
Д
Ценный сотрудник, наконец-то вышедший из декретного отпуска
Договорняк — договорной матч (запрещено в футболе)
Устроил на работу сына генерального
Золотой гол — гол, забитый в дополнительное время, после которого игра заканчивается победой забившей команды.
З
Когда после продленного дедлайна находится идеальный кандидат
Игра на носовом платке — продуктивные действия с мячом на очень маленьком участке поля.
И
Когда одной вкладки хедхантера хватило для закрытия вакансии
Коуч — главный тренер
К
Head of HR
Подвал — нижняя часть турнирной таблицы
П
Кандидаты, которым вы если и пришлете оффер, то в последнюю очередь
Прессинг — тактика, основанная на постоянном нападении на игроков соперника и направленная на отбор мяча.
Стресс-интервью
Сухарь — матч, в котором вратарь не пропустил гол
С
Кандидаты, переживший стресс-интервью
Сухарь с изюмом — матч, в котором вратарь не пропустил гол и отразил пенальти
Кандидат, который ярко отражал нападки интервьюера во время стресс-интервью
Трансфер — переход игрока за деньги из одного клуба в другой
Т
Когда схантил ценного сотрудника у конкурентов на бОльшую зарплату
Удар в «молоко» — удар мимо ворот. Часто удар сильно выше ворот.
У
Когда кандидат много набалаболил в резюме, и вы его взяли
Финт — обманное движение, обманный приём, исполненный футболистом
Ф
Рекрутмент в Tinder
Вы заслужили крутую команду и много голов — оставьте заявку на демо potok'a
Первая неделя использования бесплатно.
Ваше имя и фамилия
Ваш email
Мы даем доступ к платформе только если заявка оставлена с корпоративным emailом. Не принимаются заявки с @yandex.ru, @gmail.com, @rambler.ru, @mail.ru и другими общедоступными платформами для создания email.
Ваш телефон
Ваша команда [компания]
Сколько у вас коллег в компании, которые занимаются подбором?
Меня интересует демо-доступ к
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.