Андрей Митюков провел дискуссию на форуме «МАЙНЕКС Россия. Новые возможности»

С 09 по 10 октября состоялся крупнейший форум и выставка горной отрасли MINEX 2024. Форум «МАЙНЕКС Россия. Новые возможности» — ведущая отраслевая площадка в России и странах Евразийского Экономического Сообщества, которая предоставляет уникальные возможности для развития бизнеса в геологической, горнодобывающей и металлургической отраслях.

Андрей Митюков, управляющий партнер HRTech-компании «Поток» был главный модератором на 2-ой сессии конференции «Кадровые ресурсы ГМК». 

Сессия была посвящена ключевым вопросам кадровой политики в горно-металлургическом комплексе: как сделать отрасль привлекательной для молодых специалистов, как укрепить партнерство с учебными заведениями, какие программы необходимы для привлечения талантов и развития лидерских качеств, как формировать привлекательный образ компании и воспитывать будущих лидеров отрасли. 

Однако молодежь зачастую выбирает непрофильную работу с большей зарплатой. В некоторых случаях промышленности буквально приходится вести битву за кадры с курьерскими службами, где зарплаты выше.  Компания Detech презентовала исследование «Мотивация представителей разных поколений: отличительные особенности и общие черты», где определила, что  такие факторы как Сопричастность и Развитие всегда входят в топ-3 мотиваторов для молодежи.

В дискуссии принимали участие первые лица компаний, что позволило получить ценные инсайты для отрасли HR в горнодобывающей отрасли, определить ключевые направления развития кадровой политики в ГМК.

Участниками дискуссии были:

— Дарья Крячкова, Вице-президент по кадровой политике, Норникель

— Светлана Зудина, Начальник управления обучения и развития персонала, УК Полюс

— Светлана Симоненко, Управляющий партнер, Detech Group

— Ольга Румянцева, Заместитель Генерального директора — руководитель блока по управлению персоналом, Росгеология

— Вадим Петров, Проректор, МИСИС

— Наталья Петухова, Начальник управления подбора и развития персонала, АЛРОСА

— Елена Васильева, Директор по персоналу, СУЭК-Кузбасс

— Екатерина Трубенкова, Руководитель отдела по техническому обучению, Нордголд

Также Андрей Митюков был председателем жюри и вручал награды в конкурсе «Новая смена» — это первый в России отраслевой рейтинг HR-брендов и молодых руководителей в ГМК. Рейтинг охватывает компании, работающие в сфере поиска, добычи и переработки твердых полезных ископаемых. Целью рейтинга было выявить лучшие практики поддержки молодых специалистов в ГМК, включая программы «карьерных лифтов» и развития лидерства. А также создать профессиональное сообщество горных специалистов под патронажем Росгеологии для обмена опытом и знаниями.

В рамках дискуссии «Новая смена» о взаимодействии между компаниями и вузами специалистами было отмечено, что удержание молодых кадров в отрасли является приоритетной задачей. Важно понимать, что удержать своего сотрудника значительно дешевле, чем нанимать нового. Для этого необходимо создавать привлекательные условия работы и развивать корпоративную культуру. Представители компаний высказали желание увидеть более прозрачные и гибкие подходы к обучению в вузах, включая внедрение в образовательные программы таких актуальных направлений, как проектное управление. 

В ходе дискуссии была подчеркнута важность практического обучения студентов на старших курсах. Необходимо предоставлять студентам возможность не только проходить практику, но и участвовать в рабочих процессах компаний, что позволит им быстрее адаптироваться к профессиональной среде и легче интегрироваться в команду после окончания университета. Также было отмечено, что необходимо уделять внимание не только вузам, но и колледжам. В последние годы государство инвестировало значительные средства в развитие учебных центров и оснащение их современным оборудованием и тренажерами.