виды шкал, изображений, писем
с вариантами ответов, открытые, шкалы по баллам или иконками
контролируйте объем опросов в один период времени
Дружелюбный и минималистичный интерфейс поможет привлечь сотрудников к опросу
Пройти опрос можно с любого устройства — компьютера, планшета или телефона
Понятные формулировки и ответы без нейтрального варианта помогут избежать двоякой интерпретации и получить по-настоящему объективную картину настроений в команде
Выгружайте результаты опросов формате PDF и XLS
Сравнивайте свои показатели с отраслевыми бенчмарками вовлеченности
Получайте рекомендации благодаря встроенной системе подсказок
Используйте гибкие фильтры данных для глубокого анализа
Отслеживайте динамику в сравнении с результатами прошлых лет
Сравнивайте результаты по отделам с помощью тепловой карты
Пульс-опросы — это постоянный канал обратной связи, который помогает учитывать мнение сотрудников и быстро реагировать на их запросы
GPT автоматически распределяет комментарии по категориям и определяет их эмоциональную окраску
Нейросеть учитывает особенности бизнеса, корпоративную культуру, профессиональный сленг, а ещё распознает опечатки и ошибки
Пульс-опросы — это постоянный канал обратной связи, который помогает учитывать мнение сотрудников и быстро реагировать на их запросы
GPT автоматически распределяет комментарии по категориям и определяет их эмоциональную окраску
Нейросеть учитывает особенности бизнеса, корпоративную культуру, профессиональный сленг, а ещё распознает опечатки и ошибки
Сотрудник может получить доступ к опросу несколькими способами - вы выбираете формат, который лучше подходит под ваши процессы.
1. Персональная ссылка - отправляется автоматически системой. Она сама определяет данные сотрудника: подразделение, должность и стаж. Никто другой не сможет пройти опрос по этой ссылке, а если сотрудник не ответил, система напомнит ему автоматически.
2. Общая ссылка с авторизацией - доступна действующим сотрудникам после входа в систему. Ссылка может отправляться автоматически или через внутренние каналы компании, при этом данные сотрудника подтягиваются автоматически.
3. Баннер или QR-код - подходит для сотрудников без постоянного доступа к компьютеру. Опрос можно пройти с любого устройства без авторизации, заполнив данные вручную.
4. Мультиссылка - позволяет запускать опросы с разными типами доступа одновременно: персональные, с авторизацией и без.
5. Авторизация по логину и паролю - всем участникам присваивается уникальный идентификатор без передачи email.
Пульс-опросы рекомендуется проводить каждые 2-4 недели, в зависимости от потребностей компании. Это оптимальная частота, при которой можно получить актуальную обратную связь и быстро отреагировать на изменения в настроении и вовлеченности команды.
Если в компании происходят важные изменения (реструктуризация, запуск новых процессов, рост штата), опросы можно проводить чаще - раз в неделю. В стабильный период достаточно одного опроса в месяц или квартал.
Главный принцип - регулярность и обратная связь: важно не просто собирать ответы, но и показывать сотрудникам, какие решения компания принимает по результатам опросов.
Да, в «Поток Пульс-опросах» вы можете полностью редактировать анкету - менять формулировки, изображения и фирменные элементы. Это позволяет адаптировать опрос под задачи вашей компании и стиль внутренней коммуникации.
Кроме того, вы можете настроить контент рассылки, которая приходит сотрудникам перед запуском опроса - например, создать свой уникальный текст. В результате пульс-опрос выглядит органичной частью вашего HR-бренда и поддерживает культуру открытой коммуникации в компании.
Все ответы сотрудников в «Поток Пульс-опросах» полностью анонимны. Мы не раскрываем личные данные участников и используем порог анонимности - если в группе менее 5 человек, система блокирует просмотр результатов, чтобы исключить возможность вычислить конкретного сотрудника.
Алгоритм не позволяет определить личность по стажу, должности, полу и другим признакам. Ответы конфиденциальны, а руководители видят только обобщенную аналитику без промежуточных данных. Это гарантирует доверие участников и помогает получить объективную и честную картину без искажения результатов.
Также платформа соответствует всем требованиям 152-ФЗ о защите персональных данных и входит в Единый реестр российского ПО.
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Оставьте заявку, чтобы автоматизировать рутинные процессы рекрутмента
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Заполните форму, чтобы автоматизировать пребординг и онбординг
Оставьте заявку, чтобы организовать корпоративное обучение
Заполните форму и автоматизируйте сбор обратной связи от сотрудников
Оставьте заявку, чтобы увидеть зоны развития сотрудников
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Оставьте заявку, чтобы сделать целеполагание прозрачным
Оставьте заявку и получите поддержку от экспертов TalentTech Консалтинг
Запустите опрос вовлеченности для сотрудников прямо сейчас, оставив заявку*
Заполните форму — узнайте, как устроен личный кабинет
Чтобы получить доступ к описанию методологии, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
Чтобы скачать отчет, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
