Советы
Компетенция и компетентность: в чем разница?
Советы
Негативно настроенные и токсичные сотрудники: стоит ли с ними бороться?
HR-новости
Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей
Мнения
Зумеры в компании: как грамотно адаптировать поколение Z
Инструменты
Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году
Советы
Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать
Инструменты
Как понять, что новый сотрудник адаптируется в команде: чек-лист для HR
HR-новости
Мероприятия для HR в июле 2025 года: фестивали, квизы и вебинары
Инструменты
Обратная связь, которая работает: как превратить ее в инструмент роста сотрудников?
Кейсы
Как сократить время закрытия вакансии на 36% и выстроить гибкую аналитику воронки. Опыт ОТЭКО
Кейсы
Как выстроить единый и прозрачный процесс подбора на 30+ предприятиях. Опыт ТМК
Кейсы
Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
Кейсы
Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory
Кейсы
От карьерных треков до удержания: как опросы вовлеченности стали ключом к развитию Нетологии
Наши решения
Выбор HR
HR-копилка
Хотите быть в курсе самых современных практик в управлении персоналом?
Подпишитесь на рассылку «Потока». Нас читают рекрутеры, эйчары и руководители компаний из рейтинга топ-100 лучших работодателей России.
Вы успешно подписались на рассылку
Спасибо, что вы с нами!
Ок
Спасибо, что вы с нами!
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками
Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью
Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника
Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе
Гибкая системадля управления результативностью сотрудников
Инструменты
Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное
Инструменты
От оценки 360 к действию: мгновенный план развития от GPT в «Поток Опросах»
Инструменты
Анализируйте все этапы рекрутинга на одной платформе
Инструменты
Новая эра в работе с вовлеченностью: Как «Поток» трансформирует аналитику с GPT и дает ответы вместо лабиринта данных
Кейсы
От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников
Кейсы
Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group
Кейсы
Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»
Кейсы
Как исследование вовлечённости помогло FUN&SUN сделать сотрудников счастливее