«Поток Оценка 360» — платформа для оценки компетенций методом 360° поможет узнать зоны роста ваших сотрудников и подготовить индивидуальные планы развития
Попробовать бесплатноГотовые описания, как могут проявляться разные компетенции — для точной и персонализированной оценки персонала методом 360.
Через Excel или интеграцию. Выберем наиболее удобный для вас способ в зависимости от ресурсов внутренней разработки и частоты оценки.
Разные способы автоматического назначения респондентов для оценки: по оргструктуре или на основе цифрового следа. Есть возможность отредактировать список, добавить конкретного человека на оценку или запросить обратную связь «вручную».
Сотрудники могут проходить опрос поэтапно — сохранить результат и вернуться к завершению оценки на следующий день.
Широкие возможности аналитики. Только в «Поток Оценка 360» — окно Джохари, чтобы сравнить самооценку сотрудника с мнением его коллег и увидеть слепые зоны, а также тепловая карта, бенчмарки, динамика, средние баллы — всё, чтобы спланировать развитие отдела.
Оценивайте не только компетенции сотрудников, но и деструкторы — негативные проявления в поведении. Можно добавить любые дополнительные вопросы.