Собирайте обратную связь по компетенциям персонала

«Поток Оценка 360» — платформа для оценки компетенций методом 360° поможет узнать зоны роста ваших сотрудников и подготовить индивидуальные планы развития

Попробовать бесплатно

Зачем вам оценка методом 360

Оценить soft skills

Узнаете о личных качествах членов команды: принятие критики, креативность, обучаемость, вежливость.

Сформировать внутренний кадровый резерв

Выявите лидеров и кандидатов на повышение — особенно актуально для крупных организаций с несколькими филиалами.

Выстроить систему обратной связи

Подчиненные анонимно расскажут, как им работается с руководителем и коллегами.

Создать план для обучения сотрудников

Сможете оценить индивидуальные зоны развития и запланировать обучение для каждого.

Как провести оценку 360

Шаг 1

Подготовка списка компетенций, которые вы хотите оценить. Можно использовать свою матрицу компетенций или воспользоваться готовой от наших методологов

Шаг 2

Загрузка оргструктуры компании и списка пользователей, которые будут проходить оценку

Шаг 3

Настройка респондентов для оценки, автоматическое распределение по категориям — подчиненные, руководители, коллеги и т.д.

Шаг 4

Заполнение анкет: сотрудники получают ссылку на электронную почту

Шаг 5

Анализ результатов: индивидуальные и командные отчеты по компетенциям, сравнение оценок конкретных пользователей

Шаг 1

Шаг 2

Загрузка оргструктуры компании и списка пользователей, которые будут проходить оценку/div>

Шаг 3

Шаг 4

Заполнение анкет: сотрудники получают ссылку на электронную почту

Шаг 5

Запустить опрос

Продуктивность вашей команды начинается здесь

Универсальная матрица компетенций

Готовые описания, как могут проявляться разные компетенции — для точной и персонализированной оценки персонала методом 360.

Быстрая загрузка оргструктуры

Через Excel или интеграцию. Выберем наиболее удобный для вас способ в зависимости от ресурсов внутренней разработки и частоты оценки.

Гибкий подход к назначению респондентов

Разные способы автоматического назначения респондентов для оценки: по оргструктуре или на основе цифрового следа. Есть возможность отредактировать список, добавить конкретного человека на оценку или запросить обратную связь «вручную».

Возможность поэтапного прохождения

Сотрудники могут проходить опрос поэтапно — сохранить результат и вернуться к завершению оценки на следующий день.

Подробные красочные отчеты

Широкие возможности аналитики. Только в «Поток Оценка 360» — окно Джохари, чтобы сравнить самооценку сотрудника с мнением его коллег и увидеть слепые зоны, а также тепловая карта, бенчмарки, динамика, средние баллы — всё, чтобы спланировать развитие отдела.

Больше, чем компетенции

Оценивайте не только компетенции сотрудников, но и деструкторы — негативные проявления в поведении. Можно добавить любые дополнительные вопросы.

Заказать

Нам доверяют

Смотреть кейсы клиентов

Безопасное управление
персоналом

В реестре российского ПО

Соблюдение 152 ФЗ —
о хранении персональных данных

Поддержка перехода
с других решений

Тарифы

до 20 оцениваемых пользователей

110 000 рублей за опрос

20-40 оцениваемых пользователей

120 000 рублей за опрос

40-60 оцениваемых пользователей

130 000 рублей за опрос

При покупке 60+ лицензий стоимость рассчитывается индивидуально

Часто задаваемые вопросы

Кто такой «оцениваемый пользователь»?

Это человек, по которому будет формироваться индивидуальный отчет в личном кабинете.

Что такое «группа экспертов»?

Это роль, к которой относится респондент относительно оцениваемого. Например: «руководитель», «коллега», «подчиненный».

Можно ли использовать свой список компетенций?

Да, можно.

Сколько времени нужно на запуск?

Запустим за 2 недели. Точные сроки зависят от вашей готовности и скорости согласования.

Сколько времени нужно на проведение оценки?

2-3 недели, зависит от количества участников опроса.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

По электронной почте. Также ссылку на личный кабинет с анкетой можем привязать к форме на сайте.

Как часто нужно проводить опрос?

Мы предлагаем проводить оценку 360 не чаще двух раз в год. Если вы хотите оценивать компетенции чаще, рассмотрите альтернативу — опрос «Непрерывная обратная связь».

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.