Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров
Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.Ускорить все этапы найма от заявки на подбор до предложения о работе помог «Поток Рекрутмент»
Наладить единый процесс поиска новых сотрудников удалось с помощью ATS «Поток Рекрутмент»
Благодаря ATS от «Потока» удалось наладить взаимодействие между руководителями и рекрутерами
А вы?
Внедрение ATS с интерактивной картой вакансий и чат-ботом позволило сократить нагрузку на рекрутеров и HR-специалистов в два раза
Благодаря ATS «Поток Рекрутмент» удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику
Впервые в России искусственный интеллект использовали для поиска и трудоустройства руководителя бюджетного учреждения
Узнайте, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам
Узнайте, как областное правительство оценило soft skills и составило ИПР для каждого сотрудника
И попутно автоматизировать сбор базы кандидатов для внешнего кадрового резерва
Рассказываем, как автоматизировать процесс адаптации, уменьшить отток персонала на испытательном сроке, сэкономить время HR, руководителей и наставников.
Рассказываем, как что такое Data Driven Decision Making и как «прокачать» этот навык без отрыва от работы.
ATS «Поток Рекрутмент» помогла автоматизировать процессы найма, улучшить качество подбора и опыт кандидатов
Приложение от «Потока» помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт
Опыт «Ростелекома»: как определить, соответствует ли текущий уровень компетенции HRBP требованиям, выявить зоны роста и подобрать персональное обучение.
Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя
На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.
Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу
