Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров

Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.
Filters
Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала

Ускорить все этапы найма от заявки на подбор до предложения о работе помог «Поток Рекрутмент»

Как Корпорация «Центр» выстроила прозрачную систему подбора в 100+ городах

Наладить единый процесс поиска новых сотрудников удалось с помощью ATS «Поток Рекрутмент»

Как в «Лонмади» ускорили точечный подбор персонала и создали единую базу кандидатов

Благодаря ATS от «Потока» удалось наладить взаимодействие между руководителями и рекрутерами

Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины

Внедрение ATS с интерактивной картой вакансий и чат-ботом позволило сократить нагрузку на рекрутеров и HR-специалистов в два раза

На вес золота. Как казахстанская компания RG Gold ускорила подбор персонала на 20%

Благодаря ATS «Поток Рекрутмент» удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику

Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI
В больнице Вологодской области закрыли вакансию главного врача с помощью искусственного интеллекта

Впервые в России искусственный интеллект использовали для поиска и трудоустройства руководителя бюджетного учреждения

Виртуальный помощник для рекрутера. Как в 30 раз сократить время на сбор рекомендаций

Узнайте, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам

Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области

Узнайте, как областное правительство оценило soft skills и составило ИПР для каждого сотрудника

Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта

И попутно автоматизировать сбор базы кандидатов для внешнего кадрового резерва

Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney

Рассказываем, как автоматизировать процесс адаптации, уменьшить отток персонала на испытательном сроке, сэкономить время HR, руководителей и наставников.

Как в Unilever обучили сотрудников актуальному навыку Data Driven Decision Making

Рассказываем, как что такое Data Driven Decision Making и как «прокачать» этот навык без отрыва от работы.

Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников

ATS «Поток Рекрутмент» помогла автоматизировать процессы найма, улучшить качество подбора и опыт кандидатов

Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия»
Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss

Приложение от «Потока» помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт

Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме»

Опыт «Ростелекома»: как определить, соответствует ли текущий уровень компетенции HRBP требованиям, выявить зоны роста и подобрать персональное обучение.

Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька»

Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя

Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов

На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.

Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»

Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу

Показать ещё