Платформа для исследования
вовлеченности персонала

«Поток Вовлеченность» — система для оценки и управления вовлеченностью сотрудников через опросы

Как будет организовано исследование вовлеченности в вашей компании

Шаг 1
Подготовка

Перед стартом получите готовые PR материалы (плакаты и презентации), чтоб вы могли донести ценность опроса до сотрудников

Список вопросов в анкете настроим под вашу задачу и протестируем ее прохождение до официального старта

Шаг 2
Проведение опроса

Сотрудник получает ссылку на опрос по почте или смс, сможет заполнить анкету как с телефона, так и с ноутбука

Напоминание об опросе получат только те сотрудники, кто еще не заполнил анкету

Шаг 3
Анализ результатов

После завершения опроса в личном кабинете появится отчет с результатами: индексами, динамикой, тепловой картой

Искусственный интеллект отсортирует открытые комментарии по темам и эмоциональной окраске

Шаг 4
Рекомендации

Получите список приоритетных HR-метрик по каждому отделу и рекомендации, как их можно улучшить

Изменения по метрикам в течение года отслеживайте через готовые пульс-опросы

Список вопросов в анкете настроим под вашу задачу и протестируем ее прохождение до официального старта.

Сотрудник получает ссылку на опрос по почте или смс, сможет заполнить анкету как с телефона, так и с ноутбука.

Напоминание об опросе получат только те сотрудники, кто еще не заполнил анкету.

После завершения опроса в личном кабинете появится отчет с результатами: индексами, динамикой, тепловой картой.

Искусственный интеллект отсортирует открытые комментарии по темам и эмоциональной окраске.

Получите список приоритетных HR-метрик по каждому отделу и рекомендации, как их можно улучшить.

Изменения по метрикам в течение года отслеживайте через готовые пульс-опросы.

Запустить опрос

Продуманная организация
Комфортное проведение
Прозрачная аналитика

Продуманная организация

1
Добавьте дополнительные индексы в анкету бесплатно
2
Используйте готовые материалы для продвижения опроса: фоны для онлайн-встреч, презентации, баннеры
3
Проходите опрос по индивидуальным или общим ссылкам
4
Отправляйте уведомления о запуске исследования прямо из системы

Заказать Подробнее

Комфортное проведение

Прозрачная аналитика

Почему передовые компании предпочитают факторную методологию для опроса

Научная основа

Методология основана на двухфакторной модели мотивации Герцберга и лучших практиках вовлеченности в западных компаниях.

Корректные результаты

Уменьшает риск социально желаемых ответов за счет методологически выверенных утвердительных вопросов и шкал с однозначной трактовкой ответа.

Гибкость

В опрос можно добавлять свои вопросы, которые помогут разобраться с ситуацией именно в вашей компании, и при этом добавление дополнительных вопросов не будет «размывать» верхнеуровневый индекс.

«Чистый» индекс вовлеченности

Позволяет найти взаимосвязь между различными аспектами работы сотрудников. Показывает, какие факторы труда проседают и над чем нужно работать, чтобы повысить вовлеченность.

Вовлекайте профессионально

100 000+ сотрудников

ежегодно участвуют в исследовании вовлеченности на платформе «Поток Вовлеченность»

на 21 % выше

прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники

В 10 000 раз быстрее

обработка открытых ответов благодаря искусственному интеллекту

Нам доверяют

Смотреть кейсы клиентов

Безопасное управление
персоналом

В реестре российского ПО

Соблюдение 152 ФЗ —
о хранении персональных данных

Поддержка перехода
с других решений

Тарифы

До 100 респондентов

99 900 рублей за опрос

100-200 респондентов

150 000 рублей за опрос

200-300 респондентов

180 000 рублей за опрос

Для компаний от 300 пользователей стоимость рассчитывается индивидуально

Часто задаваемые вопросы

Сколько вопросов в анкете?

В базовой анкете 33 вопроса. Если вы хотите добавить дополнительные индексы, анкета может быть увеличена до 50 вопросов.

Сколько времени нужно на запуск?

Запустим за 2 недели. Точные сроки зависят от вашей готовности и скорости согласования.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

По почте или смс. Также ссылку на опрос можем привязать к QR-коду или форме на сайте.

Как часто нужно проводить опрос?

Мы предлагаем проводить большое диагностическое исследование раз в год. После этого, раз в квартал, рекомендуем запускать короткие пульс-опросы по тем метрикам, которые просели по результатам большого исследования.

Можно ли исправить формулировки в анкете под нашу отрасль?

Да, формулировки вопросов можно адаптировать под специфику вашей компании.

Лучшие видео про работу с вовлеченностью команды

Зачем ограничивать себя вовлеченностью?

Вовлеченность: бег по кругу

Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий

Вся правда о бенчмарках

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Платформа для исследования вовлеченности персонала