Поток — всё, что нужно для поиска и&nbsp;развития талантов

Систематизируйте адаптацию и сокращайте текучесть кадров. Развивайте HR-бренд

Оценивайте компетенции сотрудников, чтобы видеть их зоны развития и планировать обучение

Развивайте навыки персонала: используйте готовые курсы и легко создавайте собственные

Узнайте, как удерживать команду и мотивировать на достижение амбициозных целей

Как «Северсталь» помогает новичкам освоиться на производстве размером с небольшой город

*По результатам после внедрения наших клиентов

Консультируем
по HR-вопросам

Методологи TalentTech Консалтинга поделятся знаниями и опытом и подберут решение, которое подходит именно вам

Узнать про TalentTech Консалтинг

Комфортное внедрение для комфортной работы

Быстрое начало работы

Внедрим проект поэтапно, чтобы вы как можно раньше начали пользоваться «Потоком».

Легкий переход с других систем

Помогаем перенести базу, обучаем пользователей, тестируем все интеграции, импорты и настройки.

Молниеносная поддержка

3 минуты — среднее время ответа в чате поддержки прямо в сервисе.

Эффект от внедрения «Потока»*

+0%

удержание талантов

+0%

экономия ФОТ HR

+0%

скорость обучения

+0%

успешное прохождение испытательного срока

+0%

скорость найма

*По результатам после внедрения наших клиентов

Нам доверяют 500+ компаний

Кейсы наших клиентов

Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников

Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме»

Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины

Как в Unilever обучили сотрудников актуальному навыку Data Driven Decision Making

Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта

Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт компании «Монополия»

Ваш проводник в HR-трендах

Блог «Потока» читают более 35 000 специалистов по управлению персоналом

Мягкий отказ. 7 шаблонов писем для не подошедших вам кандидатов

Бесплатный онлайн-курс по адаптации персонала «Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании»

Чек-лист. Как выбрать систему для онбординга новых сотрудников