Не хаос, а
Платформа potok — это современная
CRM для рекрутмента. И даже больше.
CRM для рекрутмента. И даже больше.
Создайте вакансию:
опишите условия и требования
опишите условия и требования
1
2
Выберите этапы подбора,
пригласите коллег
пригласите коллег
3
Опубликуйте вакансию на работных сайтах и в социальных медиа
ИЛИ
ИЛИ
Привяжите к активным
вакансиям на HeadHunter или Superjob
вакансиям на HeadHunter или Superjob
4
Получайте отклики
прямо в cистему из всех источников
прямо в cистему из всех источников
5
Пишите письма
кандидатам и
назначайте встречи
кандидатам и
назначайте встречи
6
Оставляйте комментарии
для коллег и вовлекайте
их в процесс подбора
для коллег и вовлекайте
их в процесс подбора
7
Следите за аналитикой с помощью визуальных отчетов
8
Нанимайте лучших и не теряйте историю общения с кандидатами
как выстроен
процесс подбора
в potok'e
в потоке
уже работают
...и другие классные
компании, конечно же!
компании, конечно же!
причины использовать CRM
Бывших кандидатов
не бывает
не бывает
Храните историю общения даже с теми, кто сейчас вам не подошёл: это позволит в будущем закрывать вакансии быстрее и избегать ошибок.
Терять возможности
неправильно
неправильно
Отличное резюме, которое вы вдруг увидели, кандидат, которого вам порекомендовали — никогда не упускайте в суете ценные CV.
Пассивный
рекрутмент
рекрутмент
Добавляйте в вашу базу тех, у кого уже есть работа. Ведь в любой момент у вас может появиться для них особенное предложение.
3
с нами
работать
работать
Безопасно храним данные
спокойно
Отвечаем на вопросы
в течение 5 минут
в течение 5 минут
Даём возможность работать там, где вам удобно
Соблюдаем 152 ФЗ, у нас три уровня бэкапов и мы бережём персональные данные
Любим клиентов, но и дисциплину ;) Чат поддержки прямо в системе: отвечаем там в будни с 10 до 19
potok — облачное решение.
Это значит, что вы можете
зайти в систему с любого устройства.
Это значит, что вы можете
зайти в систему с любого устройства.
используйте potok
и уже знакомые вам
и уже знакомые вам
инструменты
вакансий
Публикация
Двусторонняя интеграция (только у нас!): вы публикуете вакансию и отклики попадают прямо в систему.
кандидатов в базу
Добавление
Расширение позволяет добавлять кандидатов с разных источников.
с другими платформами
Интеграция
Мы знаем, как важно контролировать все процессы в компании, поэтому potok можно связать с:
Советуем работать
в Google Chrome.
в Google Chrome.
писем
Отправка
Пишите письма прямо из системы и получайте ответ — тратить время
на переключение не нужно.
на переключение не нужно.
*а также с SMS сервисами и внутренними
системами безопасности
системами безопасности
новое
Карточки оценки
Создавайте карточки оценки для разных этапов подбора. Следите за рейтингом кандидатов и не упускайте важные навыки.
Реферальная система
Создайте email-рассылку в пару кликов — предложите сотрудникам поделиться вакансией в социальных сетях. potok поможет отследить, по чьей рекомендации придет успешный кандидат, а вы наградите сотрудника.
Поиск в соц.сетях
potok дополнит профиль кандидата ссылками на его страницы в
социальных сетях: Facebook,
Linkedin, VK и даже Telegram.
социальных сетях: Facebook,
Linkedin, VK и даже Telegram.
как начать
системой?
системой?
пользоваться
«Мы пользуемся другой системой,
но хотим протестировать potok»
но хотим протестировать potok»
«Мы никогда не использовали
подобные системы для рекрутмента»
подобные системы для рекрутмента»
Не беда!
Мы перенесем вашу
базу бесплатно и расскажем,
как эффективно использовать potok.
Мы перенесем вашу
базу бесплатно и расскажем,
как эффективно использовать potok.
Отлично! Мы дадим вам демо-доступ к системе на неделю. Обеспечим поддержкой на время тестирования, поможем перенести базу.
мы
надежны
Теперь у нас есть надежный стратегический партнер.
Мы продолжаем расти как стартап внутри большой компании.
+
=
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Первая неделя использования бесплатно.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
P.S.
факты про команду
Мы начали работу над
HR-проектами
осенью 2014 года.
HR-проектами
осенью 2014 года.
1
Сейчас нас 20 человек.
Большая часть команды —
разработчики.
Большая часть команды —
разработчики.
2
potok мы запустили
осенью 2016 года.
осенью 2016 года.
3
4
Однажды к нам на собеседование пришла девочка, которая думала, что мы шьём эко-одежду. А ещё про нас на Первом канале рассказывали (ну почти) :)
