Логотип TalentTech
Новая эра в работе с вовлеченностью ✨ Как ИИ помогает понимать сотрудников Узнать →
подписаться на рассылку

Искать стажёров, управлять счастьем и развивать команды: 10 горячих вакансий для рекрутеров и HR

Как для начинающих, так и для опытных профессионалов


Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.

✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.

1

Ресечер в «Нетологию» (удалённо)

Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 11 направлениям. За 12 лет работы выпустили 100+ тысяч специалистов.

Будущие задачи:

  • Работать с различными инструментами привлечения экспертов: в телеграм-каналах, сообществах социальных сетей, на профессиональных ресурсах, через профильные конференции, базы резюме на hh.ru, «Хабр.Карьера»;

  • Вести базу кандидатов в эксперты, работать с входящими откликами;

  • Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов;

  • Проводить интервью с кандидатами.

👉 Откликнуться на вакансию

2

Специалист по подбору персонала в «Ленту Онлайн» (удалённо)

В ваши задачи будет входить:

  • Массовый подбор кандидатов на вакансии сборщика заказов и администратора онлайн-сервиса;
  • Работа с вакансиями торговых комплексов вверенного региона;
  • Консультирование кандидатов и сопровождение до трудоустройства на всех этапах;
  • Работа в CRM-системе по подбору;
  • Ведение отчётности.

👉 Откликнуться на вакансию

Повысить эффективность найма с Поток

Хотите повысить эффективность найма, избавившись от рутинных задач? Управлять подбором на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку резюме, а приложение «Поток Адаптация» превратит знакомство новичка с вашей компанией в увлекательную игру.

3

HR-менеджер в «Северсталь-инфоком» (Москва, гибридный график)

«Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». Аккредитованная Минцифры IT-компания.

Вам предстоит: 

  • Реализовывать HR-стратегию для IT-героев компании (2 кластера в зоне ответственности и около 800 сотрудников);
  • Выступать HR-партнером для руководителей подразделений, совместно выстраивать и развивать стратегию по управлению персоналом;
  • Привлекать, адаптировать, развивать и мотивировать сотрудников;
  • Лидировать проекты в области управления талантами (HiPo, HiPro);
  • Взаимодействовать с центрами экспертиз для выстраивания эффективного сотрудничества;
  • Выявлять, анализировать и оптимизировать программы и инициативы в HR-сфере.

👉 Откликнуться на вакансию

4

Руководитель стажерских программ в «Северсталь Менеджмент» (Москва, гибридный график)

Что нужно делать:

  • Взаимодействовать с бизнесом для формирования потребности в специалистах на полгода, год и 2 года;
  • Выстраивать стратегии привлечения и развития специалистов для всех функциональных подразделений и ресурсных предприятий «Северстали»;
  • Участвовать в разработке и проведении оценочных мероприятий для кандидатов на стажерские программы;
  • Разрабатывать мероприятия проектного трека для участников стажерских программ, включая консультации с руководителями и менторами;
  • Проводить регулярные индивидуальные и групповые встречи с участниками лидерской программы для сбора обратной связи и отслеживания прогресса их личного развития.

👉 Откликнуться на вакансию

5

Руководитель группы обучения и развития персонала распределительного центра в Lamoda (Москва, гибридный график)

Lamoda — один из крупнейших в России интернет-магазинов одежды и обуви. 

Чем нужно заниматься:

  • Руководством T&D командой РЦ (в подчинении от 30 человек);
  • Разработкой и улучшением процессов обучения и адаптации складского персонала;
  • Внедрением системы регулярного обучения и проверки знаний складских процессов;
  • Развитием системы наставничества и оцифровкой ее эффективности;
  • Разработкой системы хранения данных и аналитики по обучению и адаптации;
  • Созданием KPI по оценке эффективности сотрудников;
  • Разработкой и внедрением метрик для оценки эффективности обучения и адаптации;
  • Построением системы обучения для аутсорс-персонала;
  • Созданием дополнительных T&D продуктов и инициатив для улучшения работы РЦ.

👉 Откликнуться на вакансию

Хотите, чтобы ваши сотрудники и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов и LMS от «Поток Обучения».

6

Ведущий менеджер по коммуникациям в Университет ИТМО (Санкт-Петербург)

Университет ИТМО поставил перед собой задачу стать передовым вузом по внедрению практик благополучия. Сейчас вуз находится в поисках сотрудника, который займётся формированием благоприятной среды для всестороннего развития студентов и сотрудников.

В этой роли вы будете выполнять следующие задачи:

  • Работа с цифровым профилем счастья — сервисом, который будет давать рекомендации по повышению уровня благополучия студентов и сотрудников на основе аналитики;
  • Разработка и реализация коммуникационной стратегии, внедрение проекта во всю структуру университета, анализ эффективности реализации, работа с исследованиями;
  • Обновление сайта проекта: переупаковка и создание контента, генерация и внедрение идей по геймификации, привлечению и вовлечению пользователей;
  • Работа с бренд-буком проекта;
  • Участие в корпоративных и студенческих мероприятиях в качестве креатора и организатора (от 10 до нескольких тысяч участников);
  • Регулярная коммуникация с подразделениями университета;
  • Работа с партнёрами и развитие внутренней программы лояльности.

👉 Откликнуться на вакансию

7

Ведущий менеджер по корпоративной культуре в строительный торговый дом «Петрович» (Санкт-Петербург)

Вам предстоит:

  • Разработка и реализация онлайн- и офлайн-инициатив для повышения узнаваемости HR-бренда компании, а также привлечения потока соискателей;
  • Координация и развитие корпоративного волонтерства;
  • Повышение узнаваемости бренда среди сотрудников;
  • Подготовка для участия в HR-премиях;
  • Информационная поддержка в кросс-функциональных проектах;
  • Развитие внутренних коммуникаций;
  • Разработка мероприятий для улучшения климата в коллективе, повышения вовлеченности.

👉 Откликнуться на вакансию

Чтобы понять, что мешает сотрудникам, необходимо регулярно собирать обратную связь. Упростить эту задачу поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые исследования вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне!

8

Руководитель отдела развития HR-бренда в QIWI (Москва, гибридный график)

QIWI — технологическая компания, которая создает удобные финансовые инструменты для людей и бизнеса. Насчитывает более 2 000 сотрудников. В работе с командами используются подходы, основанные на принципах спиральной динамики, коллаборативные практики, а также Scrum/Agile. Управление процессами в большинстве случаев основано на горизонтальных связях и взаимодействиях между сотрудниками.

Ключевые направления работы на этой роли:

  • Реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
  • Работа с внутренним и внешним IT community;
  • Реализация стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками, стажерские программы;
  • Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
  • Сувенирка и мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
  • Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда;
  • Внутренние коммуникации и events.

👉 Откликнуться на вакансию

9

HR-партнер в OZON (Москва)

Чем предстоит заниматься:

  • Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.;
  • Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
  • Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
  • Формирование кадрового резерва и работа с талантами;
  • Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя.

👉 Откликнуться на вакансию

10

HR-директор в компанию «Умная мойка» (Москва)

«Умная мойка» — это самая крупная сеть роботизированных автомоек в России. Всё работает без людей: оплата происходит через терминал или мобильное приложение. В планах — расширить географию присутствия в России и за счет запуска в СНГ. 

Чем предстоит заниматься:

  • Полноценное управление человеческими ресурсами во всех подразделениях; 
  • Создание и реализация годовых HR-планов по всем подразделениям;
  • Запуск и адаптация основных HR-практик и процедур в подразделениях;
  • Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников всех подразделений;
  • Выстраивание грамотной коммуникации внутри компании с целью корректной трансляции главных целей и задач компании;
  • Помощь сотрудникам всех подразделений в реализации целей и задач компании;
  • Построение системы преемственности и развития внутренних талантов;
  • Организация подбора линейного и административного персонала;
  • Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями. 

👉 Откликнуться на вакансию

Хотите, чтобы ваши сотрудники работали эффективнее и понимали их вклад в общее дело? Используйте современные HR-инструменты, чтобы повысить прозрачность работы вашей компании. С помощью системы «Поток Цели» вы сможете ставить задачи команде, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.