Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для фанатов аналитики и IT, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.
Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Команда онлайн-университета «Нетология» насчитывает почти 250 штатных сотрудников, а к концу 2021 года их станет вдвое больше. Компания бережёт дух стартапа, но понимает, что пришло время найти своего первого HR-директора. Ему предстоит возглавить и усилить HR-отдел, чтобы обеспечить движение бизнеса к большим целям. На этой позиции ожидают увидеть опытного бизнес-стратега с аналитическим складом ума.
«Утконос ОНЛАЙН» работает в сфере онлайн-торговли уже 20 лет и позиционирует себя как магазин нового поколения. Сейчас команда ищет HR бизнес-партнера в один из ключевых сегментов бизнеса — доставку. Это направление включает в себя транспортную логистику и работу с курьерами и насчитывает около 1 700 сотрудников. Успешному кандидату предстоит помогать бизнесу по всем HR-процессам, начиная с подбора и адаптации новичков и заканчивая обучением персонала и внутренними коммуникациями.
Фриланс-рекрутеры в JungleJobs (удалёнка)
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
Главный ресурс социальной сети «ВКонтакте» — это её команда. И вы можете принять участие в её формировании. Компания ищет специалиста, который возьмёт на себя полный цикл поиска и найма талантливых программистов. Будет плюсом, если вы успешно закрывали вакансии разработчиков C++ и PHP.
Федеральная розничная сеть «Лента» ищет опытного рекрутера, который сможет обеспечить своевременное закрытие офисных Digital- и IT-вакансий разного уровня. Предстоит использовать специализированные ресурсы и инструменты для пополнения базы соискателей, проводить оценку их профессиональных и личностных компетенций и участвовать в днях карьеры, хакатонах, митапах и других спецпроектах.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет опытного менеджера для подбора и адаптации новых сотрудников. В том числе — инженеров, проектировщиков, расчётчиков и производственного персонала. Среди обязанностей будущего сотрудника — внедрение лучших практик рекрутмента и онбординга персонала и оказание методологической поддержки в данном направлении.
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется T&D Lead. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, обеспечит прозрачность системы грейдов и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
По версии HeadHunter, компания «Свеза» является лучшим в России работодателем в лесопромышленной отрасли. Её продукцию используют в 80 странах мира, например, при строительстве небоскребов и олимпийских объектов и изготовлении экологичной мебели. Сейчас команда ищет опытного специалиста, который сможет наладить системную работу по обеспечению бизнеса внешним и внутренним кадровым резервом. От кандидатов требуется опыт разработки и внедрения проектов по выявлению и развитию талантов, а также формированию и реализации карьерных треков.
В связи с ростом бизнеса сеть медицинских клиник «Скандинавия» приглашает в свою команду опытных корпоративных тренеров. Успешному кандидату предстоит проводить тренинги и вебинары образовательного центра, заниматься разработкой учебных и оценочных программ для медицинского и административного персонала, сопровождать руководителей в разработке индивидуальных планов развития сотрудников, а также собирать аналитику об эффективности корпоративного обучения.
«Северсталь» ищет специалиста, который сможет организовывать сбор и анализ корпоративной статистики, а также результатов корпоративных исследований и фокус-групп с сотрудниками. Успешный кандидат будет участвовать в разработке современных техник и методик исследований, направленных на решение разнообразных задач — от поддержки изменений в производственных процессах до развития корпоративной культуры. Обещают максимально широкую географию исследований в компаниях из различных секторов экономики: от металлургии, машиностроения и деревообработки до туризма и ритейла. Приветствуется знание SPSS или аналогичных программ.
«Газпром нефть» ищет HR-аналитика в свою дочернюю компанию. Среди задач будущего сотрудника — полное сопровождение HR-процессов, выстраивание коммуникаций с бизнесом и руководителями подразделений, оптимизация, сбор и аналитика данных, а также работа над контролем численности персонала.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».