Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.
Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
IT-рекрутер в TalentTech (Москва и удалёнка)
На этот раз вакансия есть и в нашей команде! Ищем опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!
HR-интерны в Louis Vuitton (Москва)
Louis Vuitton набирает стажёров в HR-отдел на два направления: Recruitment и Legal & Policies. Возможна как полная, так и частичная занятость. В первом случае предстоит искать подходящих кандидатов, проводить их скрининг и назначать собеседования, а во втором — работать с подрядчиками HR-отдела, взаимодействовать с бухгалтерией и заниматься кадровым администрированием. Предложение подойдёт для начинающих специалистов и студентов в направлении HR со знанием Excel и английского языка.
Специалист по массовому подбору в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется больше рекрутеров. Предстоит отвечать за весь цикл подбора специалистов на массовые позиции — от снятия заявки от заказчика до финального оффера.
Руководитель отдела обучения и развития персонала в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
Ресёчер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему всё необходимое для развития в карьере: знания, навыки и вдохновение. Если вам близки эти ценности, то вам будут рады в команде. Предстоит работать в паре с рекрутером: искать кандидатов, готовить выборки резюме и проводить первичные интервью.
IT-рекрутер в «СберЗдоровье» (Москва)
«СберЗдоровье» позиционирует себя как крупнейший в России digital health сервис. Компания ищет самостоятельного рекрутера, который сможет взять на себя сложные, но интересные вакансии в IT-блоке. У успешного кандидата будет возможность прокачать свои навыки и напрямую влиять на процессы в компании, закрывая позиции уровня middle, senior и head.
IT-рекрутер-стажёр в Wargaming (Санкт-Петербург)
HR-команда петербургского подразделения игровой студии Wargaming открывает оплачиваемую стажировку для талантливых рекрутеров с возможностью продолжения сотрудничества. Участников программы научат разбираться в тонкостях IT-подбора в целом и gamedev в частности, осуществлять сложный сорсинг, коммуницировать с нанимающими командами, а также эффективно оценивать soft skills кандидатов.
HRD в Playkot (Лимасол и Санкт-Петербург)
Компания известна по играм Age of Magic и SuperCity и готовит к запуску три новых амбициозных проекта. В 2020 году команда выросла на 70% и насчитывает уже больше 250 человек. Чтобы справиться со стадией бурного роста, разыскивается опытный кандидат на позицию Chief Human Resources Officer. Предстоит попеременно работать в России и на Кипре: формировать HR-стратегию совместно с топ-менеджментом и основателями компании, а также выстраивать сквозные процессы и управлять сильной HR-командой, в которой уже созданы подразделения Talent Acquisition, Culture & Reward и Learning & Development.
Старший менеджер по подбору и адаптации персонала в TUI (Москва)
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
Бизнес-тренер в TUI (Москва)
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
Ведущий специалист по компенсациям и льготам в «Ленту» (Санкт-Петербург)
Торговая сеть «Лента» ищет опытного C&B-специалиста. Предстоит работать с оргструктурой и штатными расписаниями различных подразделений, участвовать в оценке и грейдировании должностей, вести мониторинг зарплат и анализировать рынок труда, а также заниматься автоматизацией HR-процессов в зоне ответственности.
Главный специалист по обучению и развитию персонала в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
Дочерней организации «Газпром нефти» требуется опытный специалист по оценке, обучению и развитию сотрудников. Предстоит разрабатывать и воплощать в жизнь комплексные развивающие программы для административно-управленческого персонала — специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Предусмотрено как самостоятельное проведение оценочных, обучающих и развивающих мероприятий, так и привлечение внутренних экспертов и внешних провайдеров.
Менеджер по компенсациям и льготам в «Свезу» (Санкт-Петербург)
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
HR-аналитик в «Северсталь Менеджмент» (Москва)
«Северсталь Менеджмент» приглашает в свою команду специалиста с опытом в HR-аналитике от одного года, сильными коммуникативными навыками и хорошим английским. Предстоит руководить инициативами по централизации HR-аналитики, развивать проект универсального HR-дашборда, проводить фокус-группы с клиентами, разрабатывать методологии новых метрик и отвечать за подготовку аналитических отчётов под запросы руководителя.
Старший менеджер по совершенствованию производственных процессов в «Северсталь» (Череповец)
«Северсталь» позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Сейчас компания ищет опытного специалиста с управленческим опытом, знанием инструментов «бережливого» производства и навыками цифровизации процессов. Предстоит анализировать эффективность организации проектов и улучшать производственные и управленческие процессы как за счёт разработки новых методологических материалов, так и через обучение и развитие персонала.
Начальник управления по работе с персоналом завода в «Силовые машины» (Санкт-Петербург)
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет кандидата на роль начальника управления по работе с производственным персоналом. Предстоит отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников, изучение мотивации в подразделениях, оценку кадров и корректировку процессов адаптации.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».