Не пропустите ни одного отклика
Резюме кандидатов, которые откликнулись с работного сайта, автоматически попадают в «Поток Рекрутмент» к роботу-рекрутеру.
Сократите ручную работу
Робот-рекрутер проверит все резюме и отфильтрует их по возрасту, полу, гражданству и т.п. Каждое резюме получит оценку, насколько оно соответствует описанию вакансии.
Работайте с подходящими соискателями
Робот сам свяжется с отобранными кандидатами в WhatsApp — вам не придется тратить время на звонок и первичный скрининг. Если кандидат успешно пройдет оценку, робот переведет его на этап «Интервью с рекрутером».
Держите руку на пульсе
Для каждого кандидата будет создана своя карточка в «Поток Рекрутменте», а вы получите прозрачную аналитику по 100% входящих откликов.
Преимущества
Выстройте эффективный массовый подбор
Мы автоматизируем самую рутинную часть воронки — первичные этапы отбора. Робот в 300 раз быстрее человека обрабатывает резюме и в 100 раз быстрее обзванивает кандидатов. Благодаря искусственному интеллекту вы снизите риск потери кандидатов, повысите качество найма и в срок закроете массовые вакансии.
Наращивайте объемы без нагрузки на HR
Поможем закрыть больше вакансий без увеличения HR-отдела, а качество подбора останется высоким. Робот умеет работать с большими объемами данных, проверять резюме, общаться с кандидатами, — всё, чтобы вы обрабатывали больше откликов и быстрее нанимали подходящих сотрудников.
Сделайте технологии своим преимуществом
Ускорьте подбор с помощью искусственного интеллекта. Россияне отмечают следующие преимущества при общении с роботами: отсутствие лишней информации (66,1%); грамотная и вежливая речь (46,4%); приятный голос (44,6); достижение цели разговора (41,1%).
Посмотрите, как можно использовать опцию
Внедрите роботизированные процессы для обработки входящих откликов в вашей компании. Вы сможете:
- Выстроить гибкий процесс масснайма. Мы спроектируем сценарий коммуникации и диалог чат-бота под вашу компанию. Сценарий можно включить в «Поток Рекрутмент» для всех входящих откликов или только на определенные вакансии.
- Сразу отклонять кандидатов, если они не подходят по вашим критериям, например не являются гражданами РФ, не проходят по возрасту или не владеют иностранным языком.
- Отправлять автоматический вежливый отказ нерелевантным кандидатам по заранее настроенному шаблону.
- Автоматически переводить соискателей по этапам воронки в соответствии со статусом обработки.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
