Подготовка описаний вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий — еще одна «боль» рекрутеров и заказчиков. ИИ-ассистент помогает создавать продающие и понятные тексты вакансий в один клик, в заданном стиле и с учетом Tone of Voice компании. Это помогает сформулировать описание без размытых формулировок и привлечь целевой поток соискателей.

Дополнительно ИИ генерирует вопросы для интервью, адаптированные под конкретную должность и необходимые компетенции. Рекрутеры получают готовый список, который можно сразу использовать на собеседованиях или встроить в видеоинтервью.

Аналогичным образом ИИ-помощник создает тестовые задания. Достаточно указать название должности, и система предложит несколько вариантов задач, проверяющих ключевые навыки. Эти задания можно использовать на разных этапах отбора или подбирать под уровень кандидата.

Поиск на работных сайтах всегда отнимает у рекрутеров много времени: нужно просматривать десятки страниц резюме, фильтровать анкеты и вручную переносить их в систему. ИИ-рекрутер снимает эту задачу полностью. Он интегрирован с сайтами HH, Superjob и Авито и по сути работает как «пылесос» резюме — по заданным параметрам за секунды находит анкеты и автоматически загружает их в систему.

Гибкая настройка поиска позволяет задавать обязательные критерии и дополнять условиями. Такой подход ускоряет старт работы над вакансиями и экономит до 30% времени, которое обычно уходит на холодный поиск.

На одну вакансию могут откликаться десятки кандидатов с разным опытом, и рекрутеру приходится проверять все профили вручную. ИИ-помощник помогает избежать этого этапа. Для каждой вакансии в системе задаются критерии оценки — ключевые навыки, опыт, наличие специфических компетенций, а искусственный интеллект анализирует резюме по этим параметрам.

Каждому кандидату присваивается оценка от 1 до 100 баллов. Такой формат позволяет быстро увидеть, кто максимально соответствует требованиям. Кандидаты с низкими баллами автоматически отсеиваются, а рекрутер сразу получает готовый список претендентов, с которым удобно работать.

На многих вакансиях необходимо быстро уточнить специфические детали: есть ли у кандидата медкнижка, права нужной категории и т.д. Чтобы выяснить подобную информацию, нужно сделать десятки однотипных звонков.

ИИ-рекрутер берет на себя эту задачу. Достаточно настроить сценарий скрининг-интервью с помощью чат-бота. Бот связывается с кандидатом: в мессенджере или по телефону, и уточняет все детали. По итогам скрининга фиксируется статус — подходящий это кандидат или нет.

Часть кандидатов выбывает из воронки вовсе не из-за отсутствия интереса. Нередко рекрутер не может или не успевает до них дозвониться. В итоге до 10% потенциально релевантных соискателей просто теряются.

ИИ-рекрутер автоматически возвращает таких кандидатов. Он связывается с ними через чат-бота, уточняет, актуален ли поиск работы, интересна ли им вакансия. Параллельно запускается короткий скрининг: бот задаёт несколько базовых вопросов и оценивает ответы по заданным критериям. Если кандидат подходит, система автоматически возвращает его на нужный этап воронки и обновляет статус.

Кандидаты все чаще ожидают индивидуального подхода и быстро понимают, где письмо написано вручную, а где — обычный шаблон. ИИ-рекрутер умеет создавать персонализированные сообщения автоматически, опираясь на текст вакансии и резюме кандидата.

ИИ анализирует каждое резюме, выявляет нужный опыт кандидата и сопоставляет их с тем, что требуется в вакансии. Благодаря такому глубокому анализу, для каждого кандидата формируется уникальное сообщение. Например, если у первого соискателя выявлены одни навыки, а у второго — другие, ИИ создаст разные письма, подчеркивая именно те аспекты, которые больше всего соответствуют требованиям компании.

Когда в работе много вакансий, сложно оперативно отследить, к примеру, на каком этапе падает конверсия, какие источники дают результат. ИИ-рекрутер анализирует эти данные автоматически и сразу формирует краткие выводы и рекомендации. Он оценивает ключевые показатели за неделю — количество нанятых и отклоненных кандидатов, среднее время закрытия вакансий, активность рекрутеров и динамику относительно прошлого периода.

ИИ-помощнику можно задать конкретный вопрос — например, «Кто нанял меньше всего?» или «Какие источники дают лучший результат?», и получить четкий ответ. При этом искусственный интеллект не ограничивается цифрами, он поясняет причины изменений и показывает слабые места в процессе найма.