При интенсивном или массовом подборе быстрое согласование кандидатов службой безопасности — ключевой пункт. Чем быстрее будет принято решение по потенциальному сотруднику, тем скорее вакансия будет закрыта. Тратьте минимум времени на проверки кандидатов со стороны СБ, ускоряйте наем и будьте уверены в сотрудниках. В «Потоке» появилась возможность автопроверки СБ соискателей на базе платформы «Монитор360».
Какие проблемы решает автопроверка на благонадежность
Большинство компаний проверяют кандидатов-финалистов через собственную службу безопасности. Если делать запрос в СБ вручную, то процесс может занимать от 2 до 5 дней. Даже самые терпеливые кандидаты могут уйти, особенно когда речь идет о массовых позициях. Но и совсем исключить этот этап воронки нельзя. Базовая проверка нужна для большинства вакансий. В противном случае — компания рискует принять на работу ненадежного сотрудника. Так, по статистике «Поток» 2 из 10 кандидатов при первой проверке оказываются неблагонадежными. Это может больно ударить по HR-бренду компании.
Итак, основные проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при проверке кандидатов:
- Сроки согласования. Проверка происходит очень долго и кандидат принимает решение уйти к другому работодателю,
Решение: автоматизация процесса полная или частичная.
- Проверка финальных кандидатов. Вся работа по кандидату HR уже сделана, а согласование СБ стоит в конце цепочки и так бывает, что СБ его не согласовывает. Получается, что всю работу надо делать заново.
Решение: поставить этап автопроверки службы безопасности.
- Проверка. Исключить неподходящих для компании кандидатов.
Решение: настраиваемые критерии проверки под каждую категорию должностей (линейка, офис, топ)
Автопроверка службой безопасности в Потоке: подбор с уверенностью в каждом сотруднике
Все данные из анкеты автоматически подгружаются в «Поток» и передаются на платформу «Монитор 360».
Ни рекрутер, ни другие сотрудники не участвуют в этих процессах, все происходит конфиденциально, так как самая важная работа — «под капотом». Система проводит проверку кандидата по стандартными критериям и регламентам оценки.
По результатам проверки, соискателю в системе присваивается статус: «рекомендован», «не рекомендован», «условно рекомендован». Информацию о статусе кандидата вы оперативно получаете с помощью уведомлений «Потока».
Если проверка была успешной — переводите соискателя на следующий этап воронки без заминок.
История автопроверки кандидатов хранится в системе, и при необходимости вы можете вернуться к нужной информации.
Также вы можете создавать отчеты по работе с кандидатами за разные периоды времени. Файлы формируются по датам, типам кандидатов и решениям.
Кому полезна новая опция
Инструмент незаменим при масснайме. Обычно на массовые позиции не нужна сложная проверка, связанная с высокими уровнями доступа или специфическими требованиями. При этом важна скорость обработки большой базы. С помощью «Монитор 360», который уже встроен в “Поток” можно быстро проверить большой поток кандидатов за минуты и оставить в воронке только надежных.
Интеграция с платформой «Монитор 360» полезна и для большинства крупных компаний, которые заботятся о своей репутации и поддержании HR-бренда. Автоматическая проверка помогает работодателям детально изучить профили кандидатов, идентифицировать риски и проблемные моменты.
Попробуйте новую опцию «Потока» и проверяйте кандидатов в два клика!
Экономьте время и принимайте обоснованные решения быстрее с автопроверкой кандидатов. Доверьтесь технологиям, которые помогут вам сохранить лучшие кадры и улучшить ваши бизнес-процессы.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
