Не тратьте время на рутину
Вам не придется вручную назначать рекрутеров для каждой вакансии — благодаря автоматизированному процессу, команда по вакансии будет мгновенно подбираться по заранее заданным правилам.
Повысьте качество подбора
Добавляйте в команду по вакансии людей, которые смогут активно участвовать в процессе рекрутмента и быстро дадут качественный фидбэк. Работайте над вакансией в едином информационном поле, где видно все действия рекрутеров и комментарии, и более эффективно подбирайте кандидатов.
Ускорьте закрытие массовых вакансий
Благодаря прозрачному процессу работы над вакансией, рекрутеры не будут дублировать задачи, а заказчики сразу посмотрят кандидатов-финалистов. Таким образом, вы сможете нанимать сотрудников быстрее, чем раньше.
Возможности
- Автоматическое формирование команды по вакансии
- Редактирование состава команды
- Назначение участников команды из поля на заявке/вакансии
- Сбор команды на основе данных штатной структуры (требуется дополнительные подключенные опции)
Посмотрите, как можно использовать опцию
Спроектируем автоматизированное формирование команды по вакансии. Настроим 10 правил выбора участников в зависимости от вашего процесса подбора. Вы сможете:
- Гибко настроить назначение команды в зависимости от различных параметров, указанных в карточке вакансии. Например, если у компании 5 офисов, для найма сотрудников в каждый офис можно закрепить своего рекрутера. Он будет автоматически входить в команду для соответствующих вакансий.
- Добавить в команду по вакансии сотрудников разных ролей. Это поможет ускорить работу. Например, при заведении вакансии на форме указывается будущий руководитель сотрудника. После создания вакансии он может быть автоматически добавлен в команду, чтобы видеть процесс подбора и активно участвовать в согласовании кандидатов.
- Обеспечить эффективную работу над вакансией. Члены команды смогут просматривать кандидатов и действия других пользователей, совершенные по этой вакансии. Можно добавлять, продвигать на другие этапы и отклонять кандидатов, а также редактировать описание вакансии и размещать ее на сторонних ресурсах.
- Безопасно работать с конфиденциальными вакансиями. Вы сможете заранее настроить, чтобы при создании конфиденциальной вакансии система не добавляла людей в команду. Так вы сможете вручную отобрать участников процесса и выдать доступы.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
