Тестирование кандидатов — доступный и простой способ сравнения большого числа соискателей по определенным критериям. В зависимости от вакансии с помощью тестов можно оценить мотивацию человека, его стрессоустойчивость, внимательность, память и другие навыки. Однако зачастую HR-командам приходится самостоятельно формировать различные тесты, а затем обрабатывать результаты. Все это отнимает массу времени.
Теперь оценивать кандидатов стало проще. Новая опция в «Поток Рекрутменте» делает оценку кандидатов более прозрачной благодаря интеграции с платформой Proaction. Эта интеграция позволяет отправлять кандидатам задания прямо из системы, что упрощает и структурирует процесс дополнительного тестирования. Подробнее о возможности расскажем в статье.
Какие проблемы решает интеграция с платформой Proaction
- Рутина и трата времени. Массовая оценка кандидатов вручную занимает колоссальное количество времени и ресурсов. Рассылка тестов каждому соискателю, их последующая проверка и отслеживание прогресса выполнения — все это рутинные задачи, на которые рекрутер тратит дни, а то и недели.
Решение: с помощью интеграции процесс тестирования полностью автоматизируется. Назначение тестов происходит напрямую в системе «Поток Рекрутмент», а результаты автоматически отображаются в карточке кандидата. Вы оперативно получаете нужную информацию о потенциальном сотруднике и понимаете, можно ли переводить его на следующий этап воронки.
- Вероятность ошибок. Когда за рекрутеру приходится обрабатывать десятки выполненных тестов, это становится задачей «со звездочкой». И особенно легко ошибиться при обработке результатов.
Решение: автоматизация тестирования снижает человеческий фактор и сводит к минимуму ошибки рекрутера. Ему не нужно выводить данные в таблицы, ранжировать соискателей по качеству выполнения заданий. Все результаты автоматически синхронизируются в «Потоке». Их легко проанализировать и заказчику, который видит все действия в карточке кандидата.
- Сложности для кандидатов. Соискателям не всегда удобно переключаться между различными файлами с тестовыми заданиями или формами для заполнения, а затем отправлять выполненные тесты рекрутеру.
Решение: Интеграция позволяет проходить тестирование по прямой ссылке, которая сразу ведет на задания. После их выполнения результаты автоматически обрабатываются на стороне Proaction и подгружаются в «Поток». Это делает процесс более удобным и прозрачным для кандидатов.
Тестирование кандидатов в два клика: нанимайте лучших еще быстрее
Давайте посмотрим, как работает опция. Для того, чтобы ею воспользоваться, необходима учетная запись на платформе Proaction. Вся дальнейшая работа ведется в «Потоке».
- Чтобы назначить определенный тест, выберите из списка нужный вам. Это могут быть тесты на профессиональные навыки, личностные качества или когнитивные способности. Отправляйте задание в один клик — ссылка на него моментально отправится на почту кандидату.
- После отправки ссылки кандидату, вы можете следить за статусом выполнения теста прямо из «Потока». Вы увидите, когда кандидат начал тестирование и когда оно было завершено. Такая прозрачность делает процесс более контролируемым и предсказуемым.
- Храните историю прохождения тестов в системе. Завершенные тесты можно просматривать, перейдя по ссылке на платформу Proaction. Анализируйте отчеты с результатами и продвигайте перспективных кандидатов по воронке.
Кому полезна новая опция
Онлайн-оценка кандидатов необходима крупным компаниям с высоким трафиком соискателей. Это розничные сети или компании в сфере услуг, например, call-центры. Тестирование — дополнительный фильтр, который помогает оперативно отсеять на начальном этапе нерелевантных кандидатов.
Также новая опция может быть полезна IT-компаниям и предприятиям, занимающимся инженерией и высокими технологиями. Такие компании уделяют особое внимание точной оценке профессиональных навыков кандидатов.
В Proaction сформированы наборы тестов, которые разработаны для выявления hard skills («жестких» навыков) специалистов в различных областях. Таким образом, автоматическое тестирование экономит и ресурсы заказчиков. Имея на руках результаты предварительного тестирования, они сразу могут приглашать на собеседование наиболее перспективных кандидатов.
Попробуйте новую возможность «Потока», оценивайте кандидатов в два клика и оперативно принимайте решения по успешным претендентам.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
