Что такое Boolean search
Это метод структурированного поиска, позволяющий применять логические операторы (AND, OR, NOT, кавычки) для более точного и быстрого поиска подходящих специалистов в различных источниках кандидатов.
Представьте, что вам поступил запрос от заказчика найти программиста, который работает в Python и Pandas, но не владеет SQL. На мониторинг подобных резюме могут уйти часы, поскольку придется отсмотреть каждый профиль. А если воспользоваться Boolean search, найти подходящего кандидата вы сможете за несколько минут. Нужно составить следующую комбинацию из слов: Python AND Pandas NOT SQL.
Как работают логические операторы в «Потоке»
Чтобы применять Boolean search, важно запоминать операторы, знать, в каких случаях их сочетать между собой. Но если вы работаете в системе «Поток Рекрутмент», то задача становится проще. Вам не нужно разбираться в сложных алгоритмах этого поиска, ведь мы интегрировали его в графический интерфейс системы.
Алгоритмы Boolean search настроены в разделе «Кандидаты», а все логические операторы — «под капотом».
Показывает результаты, содержащие все указанные слова в запросе. Если вам необходимо, чтобы каждая фраза была учтена, просто введите одно слово в первую строку поиска и нажмите на +. После чего добавится вторая строка для указания еще одного слова. Например, для поиска разработчика с опытом в Java и Spring в первой строке введите Java, во вторую добавьте Spring.
Подходит, когда в запросе нужно учесть сразу несколько слов, чтобы получить расширенные результаты. В «Поток Рекрутменте» можно использовать следующее действие: достаточно ввести в поисковую строку все фразы через пробел и выбрать в подменю опцию «Любые из слов» Например, для поиска продакт-менеджера со знанием технологий Agile и Scrum напишите Agile Scrum. Система будет искать кандидатов по всем указанным словам.
Используются, когда необходим поиск по точному вхождению фразы, в нужном склонении и без учета синонимов. В «Поток Рекрутменте» за этот запрос отвечает подменю с типом поиска «Точная фраза». Например, когда нужно найти кандидата по фразе «дизайнер интерьеров» или «международная отчетность».
Применяется, когда нужно исключить определенные слова. Чтобы воспользоваться таким запросом в «Потоке», выберите в подменю тип поиска «Не встречается». Например, если вы ищете опытного продакт-менеджера и необходимо исключить кандидатов с уровнем Junior.
Кстати, не забывайте уточнять, в каком разделе резюме вы хотите найти или, наоборот, исключить определенные слова и фразы. Например, в названии должности, на прошлых местах работы или образовании.
Примеры сложных запросов
С помощью технологии Boolean search в «Поток Рекрутменте» можно комбинировать запросы, чтобы еще эффективнее находить релевантных кандидатов.
Рекрутеру необходимо найти сотрудника на роль финансового директора, но нужен кандидат, который уже имел аналогичный опыт работы. При этом кандидаты, ищущие работу в качестве заместителя финансового директора, рекрутеру не интересны.
Запрос: ввести в поисковую строку «Финансовый директор», указать тип поиска «Точная фраза» и область поиска «В опыте работы». Добавить еще одну поисковую строку со словом «Заместитель», для нее выбрать тип поиска Не встречается» и область «В желаемой должности».
Результат: система выводит только тех кандидатов, у которых в опыте есть запись о работе финансовым директором.
Компания ищет разработчика на Java с опытом в Spring, но без опыта в Hibernate
Запрос: В поисковой строке вводим Java, кнопкой «+» добавляем вторую строку со словом Spring. В третьей строке указываем Hibernate и выбираем тип поиска «Не встречается».
Результат: система найдет резюме разработчиков, у которых есть опыт работы с Java и Spring, но не работавших с Hibernate.
Компания хочет найти менеджера по управлению проектами с опытом в IT или телекоммуникациях, но без опыта в банковской сфере.
Запрос: в поиске ввести IT телекоммуникации телеком, выбрав в подменю «Любые из слов». Добавляем вторую строку, где указываем «Банк» и выбираем тип поиска «Не встречается».
Результат: система предложит резюме специалистов по управлению проектами, которые имеют опыт в IT или телекоммуникациях, но не работали в банковской сфере.
Сократите время на обработку базы кандидатов
Используйте Boolean search в системе «Поток Рекрутмент», чтобы максимально эффективно работать с базой кандидатов. Экспериментируйте с запросами, находите именно тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям. Это поможет вам оперативно закрывать даже самые сложные заявки от заказчиков и повышать скорость найма.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем обо всех деталях
