Максим Королёв, CPO HRtech компании «Поток», выступил на TECH REC 2025 с дискуссией об ИИ в HR: революция или утопия?

На крупнейшей конференции TECH REC 2025, посвящённой внедрению искусственного интеллекта в сфере управления персоналом, принял участие Максим Королёв, CPO HRtech-компании «Поток». В рамках панельной дискуссии «ИИ в HR: революция или утопия?» , он поделился своим видением трансформации отрасли и обсудил ключевые вызовы цифровизации рекрутмента и управления кадрами.

Конференция TECH REC 2025 собрала более 1500 участников и стала центральной площадкой для диалога между представителями HR-сообщества, разработчиками технологических решений, юристами и экспертами в области искусственного интеллекта. Дискуссия прошла под модераторством Элины Куэста, основателя и CEO iRecommendWork , и объединила в числе прочих:

• Анастасию Сафьянову , IT-recruitment Lead Auchan Tech
• Оксану Янукович , руководителя развития HR-бренда в AI Research, Сбер
• Наталью Царевскую , директор направления EdTech ИТ-кластера, Сколково
• Максима Королёва , CPO HRtech, «Поток»

Дискуссия состояла из пяти тематических блоков:

1. ИИ и рынок труда: кого увольнять, кого нанимать?
2. ИИ и качество подбора: ловушки данных и предвзятость
3. ИИ и авторские права в HR: кто владеет результатами?
4. ИИ в HR-аналитике: инструмент или угроза?
5. Геополитика ИИ: как изменения в мире ударят по HR?

Завершилась дискуссия провокационным баттлом: «ИИ против HR — что останется у человека в эпоху машин?» , где эксперты обсуждали, какие человеческие качества не сможет заменить ни одна технология.

Максим Королёв отметил, что на горизонте 10 лет искусственный интеллект способен когнитивно заменить HR-специалиста в большинстве задач. Однако, по его мнению, присутствие живого человека в процессах управления персоналом будет восприниматься как знак высокой ценности со стороны работодателя.

«С развитием ИИ его роль в HR будет становиться качественнее и экономически эффективнее. Соответственно, стоимость автоматизированных решений будет снижаться. При этом сохранение живого взаимодействия с HR-специалистом станет признаком зрелости и клиентоориентированности компании, своего рода «HR-премиумом»» , — подчеркнул Максим Королёв.

Участники дискуссии пришли к выводу, что будущее HR — за гармоничным сочетанием технологий и человеческой экспертизы. Только такой подход позволит сохранить этичность, справедливость и эмоциональный интеллект в управлении людьми в эпоху машин.