Генеральный директор HRTech-компании «Поток» Сергей Ахметов выступил на GLOBAL TECH FORUM с докладом об изменении процесса найма персонала и работы рекрутеров в эпоху искусственного интеллекта.
В ходе выступления Сергей Ахметов рассказал, что несмотря на ИИ-революцию, подбор кандидатов не стал проще: общая скорость закрытия вакансий и качество найма не выросли, а субъективность оценки осталась.
В 2026 году на рынке труда наблюдается битва алгоритмов: кандидаты с помощью нейросетей пишут идеальные резюме и тестовые задания, а рекрутеры используют искусственный интеллект, чтобы анализировать и отсеивать нерелевантных соискателей. При этом большинство HR-систем не готовы к будущему: рекрутер тратит 30% своего рабочего времени не на наём, а на ручную сверку данных между AI-инструментами, которые не связаны между собой.
Чтобы процесс подбора был современным и эффективным, HR-департаментам стоит стремиться к новой модели, считает Сергей Ахметов. В такой модели эйчар выступает архитектором найма, который управляет флотом ИИ-агентов. ИИ-рекрутер, в свою очередь, берет на себя всю рутину:
• пишет тексты вакансий;
• находит резюме на работных сайтах;
• оценивает релевантность резюме;
• персонализирует сообщения кандидатам;
• коммуницирует с кандидатами на любых этапах воронки;
• проводит первичное скрининг-интервью;
• анализирует наём в реальном времени.
Например, всеми этими возможностями оснащена система автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент».
Как подчеркнул Сергей Ахметов, пессимисты боятся, что роботы нас заменят, а оптимисты уверены, что это произойдет. Если знать, как автоматизировать наём и корректно использовать ИИ-инструменты, то это только улучшит HR-процессы.
«Оптимист понимает: если роботы возьмут рутину — у него освобождается время на то, что действительно важно. На людей. На культуру. На стратегию. ИИ не заменяет рекрутера. ИИ заменяет плохого рекрутера. Хороший рекрутер с ИИ становится суперрекрутером», — сказал он.
GLOBAL TECH FORUM прошел в Москве 27 марта 2026 года. В нем приняли участие более 2000 участников, 120 спикеров и 100 партнеров из таких компаний, как Газпромбанк, ЕВРАЗ, Яндекс, Сбер, VK и др.