Поток вошел в топ-3 крупнейших поставщиков решений в сфере HR по версии TAdviser

Рост выручки Сергей Ахметов связывает с верным пониманием потребностей клиентов и подстройкой текущих продуктов под их запросы. 

«Ключевой вызов для нас и для клиентов в 2022-2023 в работе с enterprise и large клиентами – легкое и бесшовное внедрение, закрытие потребностей массового найма. В 2023 мы разработали систему внедрения, снижающую трудоемкость процесса для проектных команд. Так, автоматизировать наем с помощью системы для массового и точечного подбора “Поток Рекрутмент” путем настройки платформы можно менее, чем за 30 рабочих дней, а для ряда компаний — и вовсе без внедрения. Из-за релокации огромный спрос вызвали решения для удаленного трудоустройства. Мы представили совместный продукт Directum и «Поток», который поможет выстроить единый процесс взаимодействия с кандидатом в режиме одного окна» – отмечает он. 

Дополнительная функциональность появилась также и в других флагманских продуктах компании, как «Поток Адаптация», «Поток Опросы» и др. При этом не все обратившиеся к HR-автоматизации компании компетентны в вопросах трансформации процессов. Для таких клиентов “Поток” предлагает не только удобные коробочные решения с необходимой функциональностью, но и всю необходимую консалтинговую поддержку.

Оценки рынка HRtech в России 2023.

Сергей Ахметов также выступил экспертом по оценке рынка: 

“Мы оцениваем освоенный рынок HR-tech в 60,7 млрд руб. Оценка рынка сформирована на основании официальной отчетности компаний по выручке, открытых рейтингов и публичной отчетности лидеров рынка: Smart Ranking, годовой отчет SAP, отчет HeadHunter Group о финансовых результатах за IV квартал и полный 2022 год, данные TAdviser. Мы учитываем в оценках рынка выручку джоббордов, решений в категориях подбора и адаптации сотрудников, решения для оценки эффективности и опросов, решений сегмента Core-HR (HR-системы, которые обеспечивают автоматизацию базовых, ключевых вещей: учет сотрудников и расчет заработной платы), обучения (LMS-системы) и образовательного контента для сотрудников, а также показатели рынка интеграторов и HR-консультантов, − поясняет Сергей Ахметов, генеральный директор HR-tech-компании «Поток».

Участники рейтинга признали, что российский рынок HR-tech живой, растущий и обладает высоким потенциалом, который по мере ускорения цифровой трансформации будет увеличиваться. Выражаем благодарность редакторам TAdviser за подготовленный обзор и высокую оценку в рейтинге.