Поток выступил на конференции Агрокомплекс 2025

19 марта 2025 года в рамках масштабного форума «Агрокомплекс 2025», проходившего в Уфе, генеральный директор компании «Поток» Сергей Ахметов принял участие в интенсив-сессии «Время новых возможностей. Кадры в АПК – проблемы и решения». Форум собрал более 380 ведущих компаний агропромышленной отрасли из 40 регионов России и зарубежья, представивших полный спектр продукции, технологий и услуг для сельского хозяйства.

В ходе мероприятия компания «Поток» также представила свой стенд, демонстрирующий передовые цифровые решения для подбора и развития персонала, что особенно актуально для аграрного сектора.

Экспертная дискуссия: как решить кадровый кризис в АПК?

Сергей Ахметов выступил в качестве главного эксперта на интенсив-сессии, посвященной ключевым вызовам рынка труда в сельском хозяйстве. В ходе обсуждения были затронуты острые вопросы привлечения и удержания кадров, а также роль цифровых технологий в решении этих задач.

Основные темы дискуссии:

1. Привлечение кадров в агропромышленную отрасль:
   • Как создать условия для работы молодых специалистов в сельской местности?
   • Роль цифровых инструментов и рекрутинговых агентств в подборе и отборе кадров.
    
2. Отток молодых профессионалов из сельской местности:
   • Какие кадровые стратегии помогут удержать молодежь в АПК?
   • Внутренняя мобильность работников и возможности карьерного роста.
    
3. Цифровые технологии в решении кадровых проблем:
   • Использование искусственного интеллекта (AI) для поиска и оценки кандидатов.
   • Автоматизированные системы и онлайн-платформы для подбора персонала.
   • Чат-боты и аналитические инструменты для сбора и анализа данных о кандидатах.

Итоги: дорожная карта для развития кадрового потенциала АПК

По итогам сессии участники совместно сформулировали дорожную карту , которая станет основой для дальнейшего взаимодействия между всеми сторонами кадрового рынка:

• регуляторами, которые смогут учитывать реальные потребности бизнеса при разработке государственных программ;
• компаниями АПК, заинтересованными в привлечении и удержании квалифицированных кадров;
• HR-вендорами, предлагающими инновационные решения для автоматизации процессов подбора;
• молодежными сообществами и учебными учреждениями, формирующими будущее поколение аграриев;
• сельскими общинами, создающими комфортные условия для жизни и работы.

Сергей Ахметов подчеркнул важность внедрения цифровых инструментов в решение кадровых вопросов: «Современные технологии позволяют не только находить подходящих кандидатов быстрее, но и создавать условия для их долгосрочного вовлечения. Мы должны объединить усилия бизнеса, государства и образовательных учреждений, чтобы сделать сельское хозяйство привлекательной отраслью для молодежи».