HRTech-компания «Поток» провела исследование декабре 2025 — январе 2026 года о том, как на самом деле эйчары ищут и выбирают профессиональный контент. В опросе приняли участие 164 респондента.

Основные выводы:

1. Большая часть HR-аудитории (92%) выбирают Telegram-каналы как основную площадку для изучения профессионального контента.
2. Больше всего привлекает контент, в котором присутствует: неочевидное мнение (57%), личные истории и гайды с шаблонами (по 56%).
3. Главная причина отписки от Telegram-каналы по HR-тематике — потеря интереса к контенту (63%), на втором месте — избыток рекламы (57%). 39% аудитории отписываются из-за текстов, сгенерированных ИИ.
4. Значительная часть HR (82%) используют нейровыдачу как черновик: обязательно проверяют достоверность информации по темам трудового законодательства, исследований и зарплат.

Полную версию исследования можно скачать по ссылке.