Откликаясь на потребности российских компаний, нейросети добавляются и в популярные HR-сервисы. Например, в системе для поиска сотрудников «Поток Рекрутмент» применяется как собственная нейросеть, так и нейросеть YandexGPT. «Собственную нейросеть мы применяем в продукте для таких задач как скоринг резюме кандидатов на релевантность, а YandexGPT для автоматического создания текстов вакансий. Как подтверждают и результаты исследования, и клиенты — именно эти задачи российский бизнес уже готов отдать искусственному интеллекту»— говорит Сергей Ахметов, генеральный директор HR-Tech-компании «Поток». 

Эксперты признают, что сегодня искусственный интеллект наиболее совершенно справляется с рутинными задачами, а основная причина применения нейросетей — экономия времени HR-служб. Несмотря на то, что уже есть конкретные примеры использования ИИ в российских компаниях, пока они остаются скорее экспериментами или ограничены автоматизацией узких задач. Однако в течение 3-5 лет мы можем ожидать, что технологии искусственного интеллекта станут неотъемлемой частью работы российских HR-отделов, их главными помощниками.