Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», выступил на Startup Village в дискуссии «Мастерская будущего. Кадры для эры технологий»

Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», принял участие в одной из ключевых дискуссий деловой программы крупнейшего российского стартап-форума Startup Village, проходящего уже третий год подряд как полностью независимое от международных организаций мероприятие. В рамках сессии «Мастерская будущего. Кадры для эры технологий» , он обсудил с экспертами вопросы подготовки специалистов для экономики данных и развития ИТ-образования в России.

Startup Village, который в этом году отмечает 13-летний юбилей, традиционно собрал вместе инноваторов, успешных предпринимателей, инвесторов, представителей технологических корпораций, науки и власти. Формат мероприятия позволяет не только знакомиться с технологическими лидерами, но и строить эффективный профессиональный нетворкинг, а также привлекать инвестиции в перспективные проекты.

В ходе дискуссии участники обсудили, как развитие кадрового потенциала может стать ключевым фактором для становления цифровой экономики. Было отмечено, что современные специалисты должны уметь работать с большими данными, использовать инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения, а также понимать платформенные решения, которые позволяют автоматизировать процессы анализа и принимать более точные управленческие решения.

Акцент был сделан на том, что компетенции в области работы с данными становятся востребованными не только в IT-сфере, но и в финансах, здравоохранении, промышленности и государственном управлении. Это требует фундаментального изменения подходов к образованию и переподготовке кадров.

— Одним из главных вызовов времени становится необходимость формирования новой экосистемы образования и работы с талантами , — отметил Сергей Ахметов. — HRtech играет здесь ключевую роль: цифровые технологии позволяют не только находить и оценивать таланты быстрее, но и создавать персонализированные пути развития сотрудников, адаптируя обучение под реальные потребности бизнеса и рынка.

Участники дискуссии также задались рядом важных вопросов:

• Как Россия может стать лидером в подготовке специалистов для искусственного интеллекта?
• Как трансформировать систему образования, чтобы она готовила не только программистов, но и креативных мыслителей?
• Как привлечь в индустрию таланты из самых разных областей — от биологии до искусства?
• Как построить такую цифровую экосистему, в которой каждый специалист найдет своё место?
• И, наконец, как остановить «войну за таланты» с бесконечным ростом зарплат?

Ответы на эти вопросы станут основой для создания устойчивой системы подготовки кадров для эры технологий и позволят России выйти на лидирующие позиции в сфере цифровых компетенций.

«HRtech меняет правила игры: теперь мы можем не просто искать людей с нужными навыками, но и развивать их внутри организации, используя данные для прогнозирования карьерных траекторий, персонализированного обучения и повышения вовлеченности. Это настоящая революция в управлении человеческим капиталом» , — Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток».