Подбор персонала с помощью
искусственного интеллекта

Север.ИИ – это программа для подбора персонала, которая поможет вам сократить время на наем сотрудников. HR-робот обрабатывает резюме в 300 раз быстрее человека и в 100 раз быстрее обзванивает кандидатов.

Знакомьтесь – ваш вирутальный помощник в поиске сотрудников

Север.ИИ – искусственный интеллект для автоматизации процесса найма. Робот-рекрутер проводит оценку резюме, обрабатывает отклики кандидатов, назначает собеседования. Посмотрите, что умеет автоматизированная система подбора персонала:

Знакомьтесь – ваш помощник в поиске сотрудников

Север.ИИ – искусственный интеллект для автоматизации процесса найма. Посмотрите, что умеет робот:

Подбирать кандидатов
без участия рекрутера

Используйте виртуального рекрутера Север.ИИ для первичного отбора. ИИ (искусственный интелект) поможет найти и ранжировать резюме, а также обработает входящие отклики и отправит отказ нерелевантным соискателям. HR-специалистам не придется тратить время на тех, кто точно не подходит.

Общаться с человеком

Настройте сценарии коммуникации с Север.ИИ: есть всё для омниканального общения с кандидатом при подборе и найме персонала – HR чат-бот, автоматические смс, звонки и письма.

Оценивать интервью

Автоматизируйте оценку кадров с помощью Север.ИИ. Виртуальный рекрутер распознаёт речь, эмоции и смысл ответов, умеет переводить разговор в текст. Может провести телефонное интервью, оценить видео соискателя, а также проверить открытые ответы в exit-интервью.

Продвигать кандидатов
по воронке в ATS-системе

Ускорьте этапы отбора кадров и приема на работу: HR-робот Север.ИИ интегрируется с существующими корпоративными системами, а также с ATS-системой Potok для ведения базы кандидатов и прозрачной аналитики по всем этапам подбора персонала.

Помогаем компаниям перейти к концепции Zero HR

Искусственный интеллект в 20 раз сокращает затраты на подбор и наем персонала в организациях. Посмотрите реальные кейсы автоматизации в компаниях, которые уже используют Север.ИИ

Внедряем end-to-end процесс холодного поиска кандидатов

Оптимизировали затраты на закрытие критичных позиций без привлечения агентств по подбору, обеспечили дополнительный поток кандидатов, сформировать внешний кадровый резерв.

Внедряем end-to-end процесс холодного поиска кандидатов

Боль компании:

Было много ручной работы рекрутеров на всех этапах, узкая воронка кандидатов и долгий процесс найма, который длился полгода.

Решение:

1. Север.ИИ ищет кандидатов и оценивает их резюме по ИИ-разметке, которую предоставили HR компании. Уже на этом этапе программа с точностью до 90% определяет подходящих соискателей.
2. Робот звонит наиболее релевантным кандидатам, рассказывает о вакансии, выявляет интерес и отвечает на вопросы. Тех, кто согласился общаться дальше, робот приглашает на видеоинтервью.
3. Как только соискатель присылает видео, искусственный интеллект приступает к его оценке. Север.ИИ анализирует более 130 параметров, среди которых не только содержание ответов, но и тембр голоса, интонация, микромимика лица.
4. Все данные о кандидате передаются в ATS-систему Potok, где руководители и HR могут проследить путь соискателя по воронке рекрутинга.

Результат:

Оптимизировали затраты, закрыли 3 текущие критичные вакансии, сократили средний срок вакансии до 14 дней. Дополнительно сформировали внешний кадровый резерв из 20 кандидатов на должность «руководителя производства».

Хочу так же

Автоматизация массового подбора персонала

Автоматизировали получение откликов на вакансии, повысили конверсию воронки рекрутинга и уменьшили стоимость найма.

Автоматизация массового подбора персонала

Боль компании:

Ручной поиск и отбор сотрудников, который невозможно масштабировать, не было системы аналитики рекрутинга.

Решение:

1. Находит кандидатов на работных сайтах.
2. Оценивает резюме с помощью ИИ-модели, которая разработана вместе с клиентом.
3. Звонит соискателям, которые успешно прошли оценку.
Итоги оценки отправляются в ATS клиента со статусом заинтересованности и результатами звонков.

Результат:

Скорость обработки кандидатов выросла в 2 раза. На одного рекрутера в 2,5 раза увеличилось количество наймов по вакансии «менеджер b2b-продаж».

Хочу так же

Автоматизация входящего потока кандидатов

Автоматизировали обработку входящих кандидатов, повысили конверсию воронки рекрутинга и уменьшили стоимость найма.

Автоматизация входящего потока кандидатов

Боль компании:

Соискатели приходили в разное время и заполняли бумажные анкеты. Рекрутерам приходилось вручную обрабатывать отклики на вакансии.

Решение:

1. Соискатель звонит в компанию.
2. Север.ИИ проводит опрос по сценарию: спрашивает ФИО, уточняет гражданство и вакансию.
3. Также робот спрашивает, на каком именно комбинате кандидат ищет работу, предлагает ближайший комбинат и день/время записи. Создает карточку кандидата в ATS.
4. После звонка ИИ отправляет кандидату смс с информацией о месте и времени собеседования, а также направляет ссылку на лендинг-анкету.
5. Кандидат заполняет лендинг-анкету, вносит дополнительные данные.
6. Робот дополняет данные в карточке кандидата в ATS.

Результат:

Кандидат доходит до собеседования без какого-либо участия человека

Хочу так же

Формирование внутреннего кадрового резерва

Оценка персонала с помощью искусственного интеллекта. На основе вашей разметки робот оценивает видеоинтервью сотрудников онлайн и помогает выбрать тех, у кого есть потенциал стать руководителем.

Формирование внутреннего кадрового резерва

Боль компании:

Нельзя объективно оценить работу мастеров в компании.

Решение:

1. Подключили к вакансии ИИ-модель, которая оценивает видеоинтервью по руководителям производства.
2. Получили от клиента списки мастеров, у которых есть потенциал стать руководителями производства.
3. Пригласили их на видеоинтервью.
4. Кандидаты записали видео.
5. Сервис Север.ИИ оценивает каждое видео на потенциал стать руководителем.
6. Рекрутеры выгружают оценки по мастерам и формируют актуальную базу по компании.

Результат:

Сформировали внутренний кадровый резерв и закрыли часть вакансий руководителей производства.

Хочу так же

Проведение еxit-интервью и анализ ответов с помощью ИИ

Узнали причины увольнений и уменьшили текучку. Разработали стратегию возврата сотрудников и создали дополнительный источник лояльных и обученных кадров.

Проведение еxit-интервью и анализ ответов с помощью ИИ

Боль компании:

Не хватало информации, почему увольняются сотрудники в определенных бизнес-подразделениях.

Решение:

1. Настроили персональный сценарий голосового exit-опросника, подключили справочник причин увольнения.
2. Север.ИИ обзванивает бывших сотрудников и задает вопросы с открытым ответом.
3. С помощью ИИ-модели анализируем ответы по ключевым причинам увольнения и мотивации вернуться.
4. Формируем аналитику по ключевым причинам увольнения и факторам мотивации вернуться в компанию с разбивкой по отделам.

Результат:

Благодаря оперативной аналитике выявили ключевые причины увольнения и зоны роста для компании, снизили отток сотрудников.

Хочу так же

Настройка системы автоматизации обратного звонка кандидатам

Передали работу с входящими кандидатами программе автоматизации. Обработали все заявки, чтобы не потерять ни одного потенциального кандидата.

Настройка системы автоматизации обратного звонка кандидатам

Боль компании:

Колл-центр не успевал обрабатывать все входящие заявки.

Решение:

1. Оператор добавляет список кандидатов в систему.
2. Север.ИИ звонит кандидатам, рассказывает о вакансии, выявляет интерес, проводит квалификационное интервью.
3. Если кандидат заинтересован, робот переводит звонок на оператора колл-центра в соответствующем регионе.

Результат:

В 5 раз сократилось время на обзвон кандидатов по заявкам.

Хочу так же

Автоматизация процесса отбора кандидатов на лидерскую программу

Объединили все этапы отбора в единую систему, чтобы не терять данные. Передали ИИ не только обработку резюме и теста, но и видеоинтервью. Настроили оценку кандидатов по модели BIG FIVE, чтобы рекрутеры общались только с самыми подходящими.

Автоматизация процесса отбора кандидатов на лидерскую программу

Боль компании:

Все системы для общения с кандидатом (карьерный сайт, SHL, VCV), работали отдельно, и данные из них нужно было вручную объединять в Excel. Было много ручной работы, риск потерять часть данных.

Решение:

1. Кандидат оставляет заявку на карьерном сайте.
2. Север.ИИ проверяет ее на соответствие требованиям, например возрасту, знанию иностранных языков.
3. Робот приглашает релевантных соискателей на 2 теста SHL.
4. Если кандидат успешно прошел оба теста, робот отправляет ему ссылку на видеоинтервью.
5. ИИ оценивает видео кандидата по 5 параметрам (лидерство, английский, удовлетворенность условиями, релокация).

Результат:

Настроили процесс первичного отбора без участия человека.

Хочу так же

Еще больше отзывов

От наших клиентов, которые уже используют искусственный интеллект Север.ИИ для найма, подбора и приема персонала, и избавили HR-команду от рутины.

Хотим выразить благодарность команде Север.ИИ за продуктивную работу. В результате проекта нам удалось увеличить поток релевантных кандидатов с помощью искусственного интеллекта, интегрировать решение в ATS Potok.io.

Черкасова Марина, руководитель центра развития технологий HR, Home Credit Bank

Планируем расширять функционал Север.ИИ: использовать обученные специально под наши потребности модели оценки резюме с помощью ИИ, записывать видеоинтервью с кандидатами и проводить оценку, автоматизировать процесс ведения кандидата по воронке

Тартышков Максим, руководитель подбора управления персоналом, АО “Банк ДОМ.РФ”

Внедрите российское ПО для эффективного управления персоналом

Управляйте персоналом и развивайте таланты сотрудников без санкционных рисков.

В реестре российского ПО

Продукты TalentTech разрабатываются в России и входят в Единый реестр российского ПО, информация хранится на территории РФ.

Надежная защита данных

Соблюдаем 152 ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21.

Поддержка перехода с других решений виртуального рекрутинга

Поможем реализовать программу импортозамещения и бесшовно внедрить российские сервисы в ваши бизнес-процессы. Открыты к диалогу и готовы соответствовать любым требованиям политики ИБ вашей компании.