Potok by TalentTech 30 Июн 2020

Технологии позволили Балтике ускорить процесс подбора в многотысячном штате сотрудников

Технологии помогли компании “Балтика” автоматизировать и ускорить процесс найма. С помощью ATS Potok.io холдинга TalentTech удалось увеличить скорость подбора до 86%. При этом, установленная система — это стандартный модуль, гибко подстроенный под процессы компании.

Первые результаты:

Скорость подбора = 86% (считается по формуле: количество закрытых вакансий в нормативный срок разделить на количество всех закрытых вакансий за этот период),
Качество подбора = 90% (количество сотрудников, которые проработали менее 6 месяцев, разделить на всех сотрудников, которые были приняты 6 месяцев назад).

В штате нашей компании более 9 тысяч сотрудников, и только в 2019 году было закрыто 1869 вакансий. Автоматизация процессов для такой крупной производственной компании — задача первой необходимости. С помощью Potok нам удалось создать единое рабочее пространство, доступное в любое время в любом месте.

Анастасия Кишкина, специалист по автоматизации процессов в компании “Балтика”

Особенность внедрения заключалась в том, что большая часть сотрудников компании –– около 5000 человек –– работает вне офиса и имеет ограниченный доступ к компьютеру.

С помощью облачного решения удалось обеспечить:

Доступ для всех, кто работает с вакансией: рекрутер, заказчик, нанимающий менеджер;
Различные права доступа для пользователей системы;
Настройку и контроль всех этапов подбора, перемещение по ним кандидатов;
Коммуникацию с кандидатами в системе, создание шаблонов писем;
Интеграцию с календарем и джоб-бордами, назначение собеседований и встреч;
HR-аналитику по результатам подбора (выполнение KPI, источники, конверсия, время закрытия вакансий, анализ загрузки рекрутеров);
Прикрепление файлов к письмам, а также выгрузку данных в Excel;
Наличие автодействий.

Для Балтики мы настроили базовый продукт под их пожелания и расширили возможности дополнительными модулями. Например, можно добавить анкету кандидата, интеграцию с кадровой системой или даже оценку кандидатов с помощью искусственного интеллекта Sever.ai.

Александра Томашевская, СЕО Potok.io

26 Июн 2020

IT-холдинг TalentTech объединит свои HRTech-решения под брендом «Поток»

01 Мар 2023

Fastzila нанимает на массовые вакансии с помощью омниканальных технологий ИИ

27 Окт 2020

Политика конфиденциальности Оферта

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяемыми Политикой конфиденциальности Google и Условия обслуживания Google Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем следующих программ для ЭВМ: "Поток 3.5 (Поток.Рекрутмент)" (реестровый номер 7138), "Поток.Адаптация" (реестровый номер 7873), "Поток.Вовлеченность" (реестровый номер 10933), "Поток.360" (реестровый номер 9650), "Поток.Цели" (реестровый номер 9648), "Поток.Обучение" (реестровый номер 10020), "Север.ИИ" (реестровый номер 10308).

Адаптируйте играючи

Заполните форму, чтобы автоматизировать пребординг и онбординг

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Имя и фамилия

Корпоративный email

Телефон

Компания

Размер компании

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Хочу получать полезные HR-материалы

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО на стороне пользователя не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Бесплатный доступ

Запустите опрос вовлеченности для сотрудников прямо сейчас, оставив заявку*

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

*Предложение действительно для компаний численностью от 100 сотрудников. Количество респондентов — не менее 10% от штата (минимум 10 сотрудников, максимум 100)

Технологии позволили Балтике ускорить процесс подбора в многотысячном штате сотрудников

Первые результаты:

Читайте также