Андрей Митюков принял участие в HR-Форуме «Оценка персонала: переосмысление и трансформация»

Участники форума обсудили устоявшиеся HR-практики и новые тренды отрасли, HR-tech инструменты и изменения в российском законодательстве, подняли вопросы преодоления субъективизма в оценке персонала и перспективы внедрения в HR-практики искусственного интеллекта.

Опытом практического применения возможностей искусственного интеллекта для оценки персонала поделился Управляющий партнер Поток и TalentTech Андрей Митюков. Спикер отметил, что искусственный интеллект не призван заменить человека и все цифровые решения, которые разрабатываются, чтобы ускорить продуктивность работы и облегчить труд рядового сотрудника. Поэтому искусственный интеллект может вытеснить только тех работников, которые не умеют использовать новые технологические решения и не хотят этому учиться.

Андрей Митюков рассказал о кейсах применения технологий автоматизации и искусственного интеллекта в продуктах «Потока».

Первый проект: проведение оценки 360 для гос.служащих Вологодской области с помощью системы «Поток Опросы». Правительство Вологодской области сотрудничает с «Поток» уже 3 года.  Полученные данные были применены для подготовки индивидуальных планов развития сотрудников и формирования кадрового резерва.

Второй проект: кейс оценки компетенций сотрудников и их дальнейшее обучение для компании Юнилевер с помощью системы «Поток Обучение».

Третий проект: применение модуля ИИ для оценки персонала в платформе для автоматизации подбора –  «Поток Рекрутмент». ИИ сравнивает описании вакансии и ключевые навыки в резюме кандидата, преобразует их в цифры и сравнивает, выбирая самых релевантных кандидатов на вакансию. Искусственный интеллект в 300 раз быстрее отбирает резюме, чем человек, что существенно экономит ресурсы рекрутеров. 

Запись полного выступления панельной дискуссии доступно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=LgjM1GmihXs