Главная
Советы
Массовый подбор вахтового персонала. Как закрыть срочную вакансию за две недели

Массовый подбор вахтового персонала. Как закрыть срочную вакансию за две недели

Как без рисков подбирать вахтовый персонал? Каких ошибок при подборе можно избежать? Как использовать при массовом найме персонала на вахту автоматизацию? Читайте об этом в новой статье блога.

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Работа вахтовым методом обычно организуется в местах с суровым климатом или в южных регионах, где невозможно найти персонал среди местных жителей. Чаще всего наем идет среди рабочих и специалистов сферы услуг. Разобрались вместе с экспертами TalentTech, какие проблемы возникают при подборе вахтового персонала и как их можно решить с помощью современных HR-инструментов.

Чем отличается подбор вахтового персонала

Поиск кандидатов часто превращается в головную боль рекрутера. По данным HeadHunter, из всех ищущих работу только 1,1% кандидатов предпочитают выбирать вахтовый метод.
С другой стороны, вахтовая работа включает компенсацию за проезд до места, проживание, выплату повышенной зарплаты, что считается привлекательным для соискателей.
Чтобы обеспечить бесперебойную работу на объекте, с учетом предоставления вахтовикам отпуска через каждый месяц, приходится набирать в два раза больше сотрудников.
Вакансии размещаются на специализированных сайтах, с которыми вы могли раньше никогда не сталкиваться. В том числе существуют площадки специально для вахтовиков: http://vahta.rosrabota.ru/, http://vahta.club, http://vahtaforum.ru. Ценность этих ресурсов в том, что на них размещаются отзывы как о работодателях, так и о работниках.
Объявления о работе привязываются к близлежащим регионам. Это оптимизирует расходы на дорогу, но набор проходит эффективнее в местах с переизбытком рабочей силы.

Какие проблемы возникают при подборе персонала вахтовым методом

Сезонность и массовость набора заставляют рекрутера работать в условиях большой нагрузки, особенно, когда все операции выполняются вручную.
Работодатели не указывают конкретные требования к кандидату. Это неоправданно расширяет число нерелевантных соискателей и добавляет работы рекрутеру.
В объявлениях сообщают не всю информацию: не указываются бонусы, страховки при травмах и т.д. Из-за этого текст объявления не привлекает внимание, не «продает вакансию».
У рекрутера нет возможности анализировать ситуацию по регионам, чтобы определять востребованность рабочей силы на местах, так как аналитика не автоматизирована.

Как ускорить подбор вахтового персонала

Учитывая особенности подбора персонала на работу вахтовым методом, рекомендуется следовать следующим советам:

Создайте точный портрет подходящего вам кандидата: описывайте компетенции, личные качества, отсутствие вредных привычек.
Уточните объявление о вакансии: пропишите все бонусы, льготы и компенсации, которые получит специалист, согласившийся на вахту.
Изучите карты регионов с избытком и дефицитом рабочей силы, чтобы правильно провести массовый набор на все нужные вам специальности вахтовиков. Минтруд, например, относит к трудоизбыточным регионам Дагестан, Ингушетию, Алтай, Тыву, Северную Осетию, Кабардино-Балкарию, Карачаево-Черкесию и Чечню. Там зафиксирован наиболее высокий уровень безработицы.
Используйте автоматизированную систему подбора рабочего персонала на вахту для исключения ошибок и экономии рабочего времени. Тогда вы сможете закрывать массовые вакансии даже за две недели.

Для автоматизации рекрутинга подходит Potok от TalentTech. Система позволяет быстро опубликовать вакансию сразу на нескольких работных сайтах и объединяет все данные о кандидатах, в том числе — о результатах прохождения отбора. Оценка соискателей на первых этапах может проходить автоматически без участия человека благодаря встроенному в ATS искусственному интеллекту Север.ИИ. Это особенно важно при массовом подборе рабочих на вахту.

Как проходит массовый подбор кандидатов с помощью Potok:

вся работа ведется в одном окне;
откликнувшиеся кандидаты попадают в единую базу;
система позволяет быстро находить, просматривать и оценивать кандидатов в базе, даже без резюме, и распределять их по воронкам;
одним кликом рекрутер может перейти в почту или мессенджер для более удобного общения;
чтобы ничего не забыть — автоматическая система напоминаний и рассылок по различным событиям, в том числе автоматический отказ не подошедшим соискателям;
гибкие отчеты по процессам и результатам рекрутмента помогут улучшить качество и скорость найма.

Что рекрутеру дает автоматизация подбора вахтового персонала

Все 100% соискателей проходят отбор, система не упускает ни одного кандидата.
Полностью автоматизированный предварительный отбор кандидатов с момента публикации вакансии до назначения интервью с руководителем экономит до 5 часов рабочего времени.
Автоматизация снимает с рекрутера груз рутинной работы.
Растет конверсия в офферы, а время на отбор сокращается в 2 раза за счет работы в одном окне.
Формируется база кадрового резерва для быстрого поиска кандидатов на следующие вахты.

Чтобы узнать детали о том, как Potok помогает в подборе вахтового персонала, оставьте заявку на бесплатную консультацию, и мы расскажем о возможностях системы более подробно.