Зачем собирать обратную связь от сотрудников? Какие ошибки могут помешать проведению HR-опросов? Нужны ли вам бенчмарки? Как правильно интерпретировать результаты исследований? И что делать с полученными данными?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте в нашем новом видеокурсе!
В своих лекциях Мария Маслова, методолог сервиса TalentTech Опросы и руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech, делится многолетним опытом проведения HR-исследований в «Северстали», «Ленте», TUI и других компаниях холдинга «Севергрупп». Этими методиками успешно пользуются более 500 работодателей, которые ежегодно изучают состояние свыше 200 тысяч сотрудников!
Лекция #1. Какие HR-опросы проводят компании
Уже из первого урока вы узнаете, какие HR-инструменты помогают регулярно получать ценные инсайты от сотрудников, избавляют работодателей от иллюзий и позволяют быстро внедрять изменения в работу компании.
Лекция #2. Зачем исследовать вовлечённость
В этом видео разберёмся с постановкой цели для вашего исследования. Это первое, что нужно сделать! Подумайте, чем опрос вовлечённости может помочь вашей компании? Ответьте про себя и включайте урок!
Лекция #3. Как правильно интерпретировать результаты опросов?
В этом уроке вы узнаете, какие иллюзии и страхи мучают эйчаров, когда речь заходит об исследованиях вовлечённости. А главное — поймёте, как скорректировать работу с собственными опросами, чтобы получить ценные инсайты от команды.
Лекция #4. Что такое бенчмарки и как их использовать
На этот раз поговорим о бенчмарках. Вы наверняка о них уже что-то слышали, но теперь мы взглянем на этот вопрос с другой стороны.
Лекция #5. Как понять, что методология опроса верна
Если методология опроса некорректна, вы получите социально желаемые ответы и искаженные результаты. Вам оно надо? Вам оно не надо. В этом видео вы узнаете, как понять, что методология верна. Ваши опросы никогда не будут «пустыми». Берите на вооружение!
Лекция #6. Провели опрос вовлечённости. Что дальше?
Это заключительное видео. Из него вы узнаете, что следует делать с результатами исследований, чтобы вся проделанная работа не оказалась напрасной.
Поздравляем!
Вы успешно завершили курс о том, как правильно проводить HR-исследования и работать с вовлечённостью персонала. Теперь у вас есть все необходимые знания, чтобы делать сотрудников счастливее, а бизнес — эффективнее.
А чтобы добывать инсайты было проще, не забывайте, что сервис TalentTech Опросы всегда готов прийти на помощь. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как платформа TalentTech может помочь именно вашей компании.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
