Спасибо, что вы с нами!
Теперь рекрутеры видят, за что система поставила кандидату тот или иной балл, могут отслеживать статусы прохождения видеоинтервью, а руководители компаний сами управляют настройками безопасности и авторизации. Кандидаты получают быструю обратную связь, а заказчики могут оставлять комментарии прямо из Telegram — даже голосом.
Собрали главные изменения в «Поток Рекрутменте» во втором квартале 2025 года.
Аналитика: полная картина подбора
Учет рабочих дней
Раньше при расчете метрик система считала все дни недели одинаковыми. Теперь аналитику можно настроить так, чтобы она учитывала только рабочие дни компании. Это значит, что скорость подбора, время отклика и другие показатели стали точнее — система исключает выходные и праздники из расчётов.
Если раньше средний срок подбора мог показываться как 14 дней, то теперь вы увидите реальные 10 рабочих дней. Метрики стали честнее, а планирование — предсказуемее.
Воронка по пользователям и источникам кандидатов
Расширенная аналитика стала ещё подробнее: добавили воронку по пользователям с конверсией, воронку по типу добавления кандидата и график соотношения принятых к новым кандидатам в процентах, отчет по действиям рекрутеров (оставленные комментарии, направленные письма, назначенные встречи), отказы по направлениям подбора.
Теперь можно посмотреть, какие рекрутеры лучше конвертируют кандидатов в финалистов, и какие источники дают самых качественных соискателей. График показывает, сколько процентов от новых кандидатов в итоге получают оффер — это помогает оценить эффективность всего процесса подбора. Так же можно увидеть кто из рекрутеров больше оставляет комментариев, направляет писем или назначает встреч. Можно проанализировать по каким направлениям подбора чаще всего кандидаты получают отказы и по каким причинам.
Автоматизация: умнее, быстрее, прозрачнее
Обоснование скоринга кандидатов
Самое заметное изменение — теперь рядом с каждым скоринговым баллом появляется объяснение, почему кандидат получил именно эту оценку. Система анализирует резюме и описание вакансии, а потом формирует краткое и полное обоснование.
Краткое объяснение видно при наведении курсора — например, «Есть опыт продаж, но нет опыта в данной сфере». Полное обоснование с детальным разбором плюсов и минусов доступно в комментариях к кандидату.
Теперь каждая оценка прозрачна и понятна, а ещё обновление поможет аргументировать свои решения перед заказчиками.
Интеграция с Xenia AI для автоматических интервью
В «Поток Рекрутменте» появились автоматические интервью от Xenia AI. Искусственный интеллект проводит предварительные собеседования с кандидатами: задаёт вопросы по компетенциям, анализирует ответы и формирует подробный отчёт для рекрутера.
Такой подход экономит время рекрутеров на первичном скрининге и позволяет сразу переходить к работе с наиболее подходящими кандидатами. Интервью можно настроить под любую вакансию — от сотрудников отдела продаж до IT-специалистов.
Статусы автоматизаций в реальном времени
Теперь можно отслеживать, на каком этапе находится каждый кандидат в автоматизациях. Во вкладке «Статус подбора» видно:
Для видеоинтервью: отправлено ли приглашение, перешёл ли кандидат по ссылке, завершил ли интервью или произошла ошибка.
Для чат-ботов: отправлено ли сообщение, статус диалога — завершён положительно или отрицательно, есть ли ошибки.
Можно фильтровать и сортировать кандидатов по статусам, быстро находить тех, кто застрял на каком-то этапе, и оперативно с ними работать.
Несколько автоматизаций на одном этапе
Добавили возможность подключать несколько автоматизаций к одному этапу воронки. Например, на этапе «Скрининг» можно одновременно запустить видеоинтервью и чат-бот.
Ещё одно важное изменение — теперь можно выбирать, на какой этап перемещать кандидата после успешного прохождения чат-бота. Раньше все автоматически попадали на следующий этап, теперь логика стала более гибкой.
Быстрая отмена потребности
Иногда заказчики меняют планы, и потребность в подборе пропадает. Теперь можно отменить потребность, установив количество позиций в ноль. Система автоматически переведёт её в архив.
При этом добавили массовые действия с кандидатами: можно сразу открепить их от потребности или перевести на другую актуальную вакансию. Это экономит время и помогает не терять хороших кандидатов.
Глубокая интеграция с «Поток Адаптацией»
Связь между подбором и адаптацией стала ещё теснее. Теперь в «Поток Адаптацию» передаются не только данные о новичке, но и информация о его наставниках и руководителях.
Это означает, что процесс онбординга начинается с полным пониманием командной структуры. Новый сотрудник сразу видит, кто его ментор, кто руководитель, и может быстрее включиться в работу.
Самостоятельность клиентов: настройки без поддержки
Авторизация по SSO своими руками
Администраторы компаний теперь могут самостоятельно настроить авторизацию через корпоративные системы (OpenID или ADFS). Раньше для этого нужно было обращаться в техподдержку и ждать ручной настройки.
Теперь в разделе «Настройки компании → Авторизация (SSO)» можно выбрать тип авторизации и настроить все параметры подключения. Изменения вступают в силу сразу после сохранения.
Управление безопасностью в интерфейсе
В настройках компании появился раздел «Безопасность», где можно управлять ключевыми параметрами информационной безопасности:
Парольные политики — длина пароля, обязательные символы, срок действия.
Время жизни сессии — как долго пользователь остается авторизованным.
Видимость приватных ссылок — кто может видеть ссылки на вакансии.
Белый список IP-адресов — ограничение доступа только с определённых адресов.
Базовые параметры безопасности теперь доступны клиентам без обращения в поддержку.
UX: комфорт в мелочах
Комментарии через Telegram
Теперь можно оставлять комментарии к кандидатам, не заходя в систему. Когда Telegram-бот присылает уведомление о кандидате, можно ответить на него текстом или голосом — комментарий автоматически появится в карточке кандидата.
Особенно удобно записывать голосовые комментарии сразу после интервью, когда впечатления ещё свежи. Система транскрибирует голос в текст и сохраняет в карточке.
Шаблоны и автоподстановка номеров
Добавили шаблоны сообщений для Telegram и автоматическую подстановку номера телефона. Это экономит время при отправке типовых сообщений кандидатам и исключает ошибки при вводе контактных данных.
Управлять подбором стало еще проще
12 обновлений второго квартала объединяет общая идея — дать пользователям больше контроля и прозрачности. Рекрутеры видят, почему система оценила кандидата именно так. Руководители самостоятельно настраивают безопасность. Заказчики оставляют комментарии голосом прямо из Telegram.
Каждое изменение решает конкретную проблему пользователей и делает подбор быстрее, понятнее и эффективнее. Попробуйте новые возможности в работе — и почувствуйте разницу.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
