Спасибо, что вы с нами!
В «Поток Адаптации» появились две возможности, которые упрощают настройку программы онбординга и помогают сделать опыт сотрудников более цельным. Теперь администратор может самостоятельно создавать копии готовых треков вместе с их структурой и контентом, а настроенная цветовая схема отображается одинаково в мобильном приложении, веб-версии и PWA. Разбираем подробнее, в каких случаях полезны обновления и как они работают.
Более удобное копирование треков
Во многих компаниях программы адаптации для разных групп сотрудников отличаются лишь частично. Например, основная логика онбординга может быть общей, но задачи для сотрудников центрального и регионального офисов, разных подразделений или должностей — различаться. В такой ситуации удобнее взять уже настроенный трек за основу и изменить только необходимые элементы, чем собирать еще одну программу с нуля. Теперь это можно сделать самостоятельно в административной панели сервиса «Поток Адаптации».
Как работает новая возможность
В разделе «Треки» в меню действий появилась функция «Скопировать». После ее выбора система показывает, какие элементы войдут в копию, и предлагает подтвердить действие. В новый трек переносится его основная структура:
- уровни;
- задачи и их контент;
- достижения;
- события и шаблоны встреч.
Сохраняются в том числе достижения, привязанные к определенным уровням, их описания и иконки. События и их шаблоны автоматически связываются с соответствующими уровнями и задачами уже внутри созданной копии. Пустые события при этом пропускаются.
Контент задач также остается на месте. Загруженные в систему файлы создаются в копии отдельно, поэтому новый трек получает собственный набор материалов. Если в задаче используется ссылка на внешний ресурс, она также сохраняется.
В результате HR-специалист получает полноценную копию программы, которую можно дальше редактировать под конкретную группу сотрудников. Например, если в компании уже настроена адаптация для менеджеров по продажам, ее можно использовать как основу для другого подразделения: сохранить общие этапы знакомства с компанией и обязательные материалы, а затем заменить задачи, связанные с продуктом, командой или спецификой работы.
Такой подход особенно удобен там, где адаптация строится по общей методологии, но содержание программы зависит от должности, подразделения, города или другого признака.
Какие данные не копируются вместе с треком
При копировании важно разделять саму программу адаптации и историю ее прохождения сотрудниками. Поэтому «Поток Адаптация» переносит структуру трека, но не связанные с конкретными людьми данные.
В копию не попадают сотрудники исходного трека, отправленные им приглашения и прогресс прохождения. Не переносятся пользовательские события и статистика. Рассылки в текущей версии также остаются только в исходном треке. Это позволяет использовать существующую программу именно как шаблон.
Кроме того, теперь удобно работать с изменениями в уже действующих программах. Администратор может сделать копию рабочего трека и проверить на ней другую последовательность задач, обновленный контент или набор достижений. Основная программа при этом продолжит работать без изменений для сотрудников, которые ее проходят.
Ценность обновления
Копирование особенно полезно компаниям, в которых одновременно действует несколько похожих сценариев адаптации: чем больше подразделений, должностей или филиалов, тем чаще HR-команде приходится воспроизводить одну и ту же структуру с небольшими отличиями. Теперь программа для новой локации или отдела готова за несколько минут — это особенно ценно для растущих компаний, где филиалы и команды появляются регулярно, а адаптация нужна сразу.
Копия при этом точно повторяет проверенную структуру исходного трека, поэтому новая программа наследует все ее сильные стороны, а не собирается с нуля.
Единая цветовая схема в мобильном приложении, веб-версии и PWA
Программа адаптации для нового сотрудника — один из первых внутренних сервисов, с которыми он взаимодействует после выхода в компанию. Поэтому для многих работодателей важно, чтобы её оформление соответствовало фирменному стилю и одинаково воспринималось независимо от устройства, с которого сотрудник заходит в систему.
Раньше настроенная в «Поток Адаптации» цветовая схема применялась только в мобильном приложении. В веб-версии и PWA использовались стандартные цвета, поэтому один и тот же трек мог выглядеть по-разному в зависимости от того, как именно сотрудник его открывал — например, с телефона или с рабочего компьютера.
Одинаковое оформление на всех устройствах
Теперь цветовая схема распространяется сразу на мобильное приложение, веб-версию и PWA — формат, который можно открыть через браузер или установить на устройство без загрузки из магазина приложений. Настройка, сделанная один раз, применяется везде: заданное компанией оформление сохраняется независимо от того, откуда сотрудник проходит адаптацию.
Отдельная настройка цвета дополнительных кнопок
В настройках также появилась возможность выбрать цвет дополнительных кнопок. Это дает больше свободы в оформлении интерфейса: можно учитывать не только основной цвет бренда, но и дополнительные корпоративные цвета.
В результате компания точнее адаптирует внешний вид «Поток Адаптации» под свой фирменный стиль, а сотрудники видят единое оформление на разных устройствах.
Что объединяет оба обновления
Копирование треков и единая цветовая схема решают разные задачи, но по сути, отвечают на один и тот же запрос: меньше зависимости от специалистов разработки там, где раньше без них было не обойтись, и больше самостоятельности у команд, которые каждый день работают с адаптацией.
Первая фича закрывает операционную рутину — тиражирование типовых треков. Вторая — улучшает пользовательский опыт новичка: он видит цельный, узнаваемый стиль компании во всех интерфейсах. А вместе эти две опции делают работу с «Поток Адаптацией» более прозрачной и управляемой изнутри.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Текст подготовила Анна Амелина, продуктовый редактор «Потока»
Статья выпущена в сентябре 2026 года
