Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Специалист центра развития карьеры в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Основные задачи:
- Поиск потенциальных работодателей, заинтересованных в студентах «Нетологии»;
- Привлечение партнеров для проектов трудоустройства и стажировок;
- Подготовка информационных материалов для партнеров;
- Развитие отношений с партнерами по проектам трудоустройства;
- Участие во внешних мероприятиях и продвижение Центра развития карьеры «Нетологии».
IT-рекрутер в МТС Банк (Москва)
Чем предстоит заниматься:
- Искать высококлассных IT-специалистов не только с помощью работных сайтов, но и используя другие каналы привлечения кандидатов;
- Проводить первичные интервью и сопровождать кандидата по всем этапам подбора;
- Выстраивать эффективные взаимоотношения с бизнес-заказчиками.
Специалист по подбору персонала в BestDoctor (Москва, гибридный график)
Основные задачи:
- Активный поиск кандидатов на позиции по направлениям: бэкофис, sales, развитие и поддержка бизнеса, сфера страхования, преимущественно уровня senior и middle;
- Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами;.
- Сбор требований и построение эффективных коммуникаций с заказчиками;
- Управление сроками и рисками закрытия вакансий;
- Выполнение плана подбора персонала и KPI.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Систематизировать и проанализировать отклики поможет облачная платформа Potok. Встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а система TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Менеджер по привлечению персонала в «Северсталь» (Москва, возможна удалёнка)
Основные задачи:
- Отвечать за полный цикл подбора: от снятия профиля до прохождения кандидатом испытательного срока;
- Закрывать сложные позиции в различных направлениях: IT и инновации, развитие бизнеса, продажи и маркетинг, финансы, инвестиции, производство, добыча сырья и другое;
- Поддерживать высокое качество сервиса для бизнес-заказчиков.
Специалист по подбору персонала в «Свезу» (Санкт-Петербург, удалённо)
Чем предстоит заниматься:
- Вести 13-17 точечных вакансий по центральному офису в Санкт-Петербурге и по производствам по России в рамках квартальных KPI;
- Участвовать в проектах команды подбора и адаптации (боты, EVP, EJM и прочее);
- Вести еженедельную отчетность и предоставлять аналитику по запросу.
Стажер по компенсациям и льготам в Ozon (Москва)
Чем предстоит заниматься:
- Рассчитывать и сопровождать ежемесячные премии;
- Участвовать в обзоре и анализе заработных плат;
- Формировать аналитические отчеты по запросу руководителя;
- Разрабатывать системы премирования и оформлять их в локальных нормативных актах.
Хотите сделать бизнес-процессы более прозрачными и упростить оценку продуктивности персонала? На помощь придёт система TalentTech Цели, которая позволяет отслеживать прогресс сотрудников в выполнении задач. Платформа автоматически рассчитывает различные показатели эффективности и в пару кликов предоставляет отчеты, необходимые для обоснования дополнительных выплат. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
Руководитель HR-направления в Tripster (Москва, возможна удалёнка)
Основные задачи:
- Организация эффективной работы HR-отдела и управление всеми HR-функциями компании (на данный момент в отделе 3 человека: 2 рекрутера + менеджер по внутрикому);
- Формирование и реализация HR-стратегии;
- Развитие корпоративной культуры, поддержание и внедрение ценностей, необходимых для эффективного роста компании и способствующих вовлеченности персонала в цели и задачи бизнеса;
- Формирование и продвижение HR-бренда;
- Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала;
- Разработка и совершенствование систем мотивации персонала;
- Разработка, внедрение и контроль HR-метрик.
Менеджер по внутренним коммуникациям в Pravo.Tech (Москва)
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять внутренний PR HR-бренда и выстраивать систему внутренних коммуникаций;
- Управлять проведением опросов и повышать уровень осведомленности сотрудников об изменениях и вовлеченности в корпоративную жизнь организации;
- Писать вдохновляющие тексты и помогать с этим другим сотрудникам;
- Транслировать культуру общения в компании и внедрять улучшения для повышения вовлеченности и eNPS сотрудников;
- Проводить корпоративные офлайн- и онлайн-мероприятия и программы поздравления сотрудников;
- Заказывать корпоративный мерч, welcome pack и другие подарки для сотрудников.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Ведущий специалист по оценке знаний в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
Основные задачи:
- Формировать предложения к подходам по организации и реализации оценки знаний в соответствии с законодательными требованиями и утвержденными матрицами знаний в области производственной безопасности;
- Внедрить процесс по допуску сотрудников до операционной деятельности по результатам оценки знаний;
- Организовывать разработку, актуализацию и согласование матриц и квантов знаний для формирования тестов по профессиям;
- Осуществлять контроль прохождения тестирования согласно графику оценки знаний;
- Формировать аналитику по уровню знаний и количеству попыток пройти тестирование.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущую квалификацию персонала можно с помощью мультиуровневого тестирования от TalentTech Обучения. Определить, удаётся ли сотрудникам работать на одной волне, поможет TalentTech Оценка 360. А каталог готовых курсов позволит без труда составить для всех индивидуальные планы развития. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR BP в «Тинькофф» (Москва)
Основные задачи:
- Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям;
- Сопровождение топ-менеджера подразделения по всем HR-вопросам и поддержка руководителей в цикле управления персоналом;
- Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур;
- Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
- Построение системы преемственности и развития внутренних талантов;
- Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями;
- Лидирование HR-проектов.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
