Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HR BP.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Рекрутер в 12 STOREEZ (Москва, гибрид)
12 STOREEZ — это премиум-бренд женской и мужской одежды. Основан в 2014 году в России и сегодня представлен онлайн- и офлайн-магазинами, в том числе — в Казахстане, Узбекистане, ОАЭ, а также на платформе Farfetch. Команда насчитывает 1 300+ талантливых профессионалов: от дизайнеров и технологов до специалистов маркетинга и ІТ.
Чем предстоит заниматься:
- Координировать полный процесс массового подбора (поиск, оценка, наём, помощь с онбордингом);
- Искать кандидатов, используя различные инструменты и площадки;
- Оценивать кандидатов, предоставлять развернутую обратную связь заказчикам;
- Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия);
- Анализировать и давать рекомендации по улучшению процесса найма по вакансиям;
- Мониторить рынок, узнавать новые подходы к поиску кандидатов;
- Поддерживать боевой дух команды и следить за «погодой в доме».
2
IT & Digital-рекрутер в «Круиз.онлайн» (Москва, любой формат)
«Круиз.онлайн» — это маркетплейс по продаже речных и морских круизов онлайн. На площадке можно найти любой из доступных теплоходов по России и миру. За последний год компания выросла в 6 раз и стала крупнейшим агрегатором круизов в России.
Будущие задачи:
- Закрывать вакансии в в IT и digital;
- Вести полный цикл найма: от брифа до оформления;
- При необходимости развивать скилл найма для нанимающих менеджеров;
- Формировать кадровый резерв;
- Управлять воронкой найма;
- Ресечить и развивать новые каналы поиска;
- Делиться опытом с коллегами;
- Участвовать в HR-проектах.
3
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «Этажи» (Москва)
Федеральная компания «Этажи» — один из лидеров рынка недвижимости в России. Работает более 23 лет. Занимает 1-е место в рейтинге работодателей HeadHunter среди агентств недвижимости.
Среди предстоящих задач:
- Формирование команд отдела продаж;
- Размещение вакансий на разных ресурсах, в том числе — на собственном YouTube-канале;
- Проведение телефонных интервью, собеседований;
- Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы;
- Участие в корпоративной жизни компании (отлично работаем и отлично отдыхаем).
4
Специалист отдела обучения и развития персонала в DDX Fitness (Москва, возможен гибрид)
DDX Fitness — сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low-Cost. насчитывает более 50 точек в Москве, Московской области и регионах и активно готовит к открытию новые проекты.
На этой должности предстоит:
- Разрабатывать материалы для тренингов, подготавливать методические и учебные пособия для обучаемых;
- Курировать оценку персонала и обратную связь по проведению оценки (delta, PiF, проф.выгорание);
- Работать с кадровым резервом компании (диагностировать текущий уровень развития компетенций у ЦА, анализировать результаты подготовки, предоставлять обратную связь участникам оценки);
- Участвовать в составлении ИПР и лидировать этот процесс;
- Проводить онлайн и оффлайн мероприятия;
- Формировать отчётность о проделанной работе.
5
Ведущий специалист по оценке и развитию персонала в «Теремок» (Санкт-Петербург)
Сеть ресторанов «Теремок» — флагман современной русской кухни. Насчитывает более 300 точек по всей России.
Список задач в этой роли:
- Ведение процесса по оценке и развитию потенциала участников кадрового резерва на руководящие должности отдела продаж (управляющий, территориальный директор) ;
- Ведение процесса развития управленческого потенциала руководителей отдела продаж (управляющие стационарной и нестационарной сети);
- Разработка программ обучения, электронных курсов, направленных на развитие управленческих компетенций сотрудников отдела продаж;
- Организация и проведения обучающих мероприятий (тренинги, вебинары, практикумы и т.п.);
- Организация и проведение ежегодной оценки деятельности руководителей отдела продаж;
- Актуализация и корректировка инструментов в рамках процедур по оценке и развитию потенциала руководителей отдела продаж.
6
HR BP в «БФТ-Холдинг» (Москва)
«БФТ-Холдинг» — российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Работает более 27 лет и входит в группу компаний «Ростелеком». Насчитывает более 2 500 сотрудников в 100+ городах России.
Будущие задачи:
- Планирование потребности в персонале, контроль закрытия вакансий;
- Адаптация сотрудников и контроль прохождения ИС;
- Планирование мероприятий по удержанию сотрудников и снижению показателя текучести;
- Планирование профессионального развития сотрудников: выявление потребности и контроль прохождения обучения, помощь сотрудникам в составлении ИПР;
- Оптимизация HR-процессов;
- Помощь руководителю в мотивировании и стимулировании сотрудников;
- Организация локальных тимбилдингов (очных и онлайн);
- Организация и проведение оценки персонала (оценка 360 градусов, АВС-players, performance review);
- Проведение встреч 1:1, stay-интервью, exit-интервью;
- Отчетность и HR-аналитика.
7
Senior HR BP в Lesta Games (Москва)
Студия Lesta Games разрабатывает игровые проекты в различных жанрах, например, «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz, Royal Quest и другие. В офисах компании в Санкт-Петербурге, Минске, Москве и Ташкенте работает более 1 800 талантливых профессионалов.
Чем предстоит заниматься:
- Полной и своевременной поддержкой руководителей/лидов направлений и команд по всем HR-практикам;
- Участием в формировании команды: планированием подбора, финальной оценкой кандидатов;
- Развитием персонала: онбордингом, performance review, развитием карьеры, коучингом и управлением талантами;
- Мотивацией: материальной (планирование изменений заработной платы) и нематериальной;
- Оценкой эффективности команды: контроль вовлечённости и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;
- Аналитикой рынка труда и персонала;
- Работой с TopTalent и ростом HiPo-сотрудников;
- Завершением сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива.
8
HR BP в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
Онлайн-школа «Фоксфорд» более 15 лет запускает продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. Насчитывает 1300+ сотрудников в штате и 10 миллионов зарегистрированных пользователей. Входит в топ-2 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Ключевые обязанности в этой роли:
- Выступать партнером для всей клиентской вертикали: команд продаж, поддержки, телемаркетинга и т.д.;
- Онбординг новичков (только позиции руководителей);
- Помощь в планировании найма: выстроить процесс получения корректных данных по найму и текучести, настроить расчёт метрик укомплектованности и текучести;
- Работа с вовлеченностью: замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, разработка и реализация плана корректирующих мероприятий;
- Поддержка руководителей и сотрудников в решении сложных кейсов;
- Помощь с организацией регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценка 360, работа с материальной мотивацией (участие в бюджетировании ФОТов и обзорах зарплат).
9
People Partner в VK (Москва)
VK Team — это команда профессионалов, которая развивает социальные сети «ВКонтакте» и «Одноклассники», платформу «Дзен», ресурсы Mail.ru и другие интернет-проекты. Входит в топ-10 лучших работодателей в рейтинге HeadHunter.
Будущие задачи:
- Cопровождать сотрудников корпоративной функции по всем HR-вопросам;
- Онбордить новых сотрудников команды и помогать им адаптироваться;
- Поддерживать процессы ротации сотрудников;
- Проводить exit-интервью, вносить и анализировать данные по увольнениям;
- Готовить данные по сотрудникам;
- Работать с аналитическими отчётами и другими данными;
- Заводить и согласовывать заявки в системе.
10
HR-партнер в BIOCAD (Санкт-Петербург, возможен гибрид)
BIOCAD — одна из крупнейших биотехнологических компаний в России, объединившая научно-исследовательские центры мирового уровня, современное фармацевтическое и биотехнологическое производство, а также доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам.
Предстоящие задачи в этой роли:
- Консалтинг руководителей бизнеса по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов;
- Адаптация HR-политик и сервисов под направление вверенного бизнеса;
- Планирование и контроль ФОТ по бизнес-направлению;
- Анализ организационной структуры, лидирование изменений в ней;
- Участие в найме персонала на руководящие позиции (интервью, согласование условий) и контроль за адаптацией этих сотрудников;
- Разработка и внедрение карьерных треков для сотрудников бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
