Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому интересно анализировать данные и строить HR-прогнозы.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «Инвитро» (Москва, возможна удалёнка)
Медицинская сеть «Инвитро» ищет опытного HR-менеджера, который возьмет на себя одну из ключевых задач — поиск, подбор и адаптацию персонала. Предстоит выстроить эффективные взаимоотношения с внутренними заказчиками, формировать профиль вакансий, применяя гибкость и бизнес-партнерский подход, разрабатывать новые схемы взаимодействия с сотрудниками, а также собирать аналитику по расходам на персонал и повышениям зарплат. Компания управляет подбором в системе Potok и готова и дальше автоматизировать процессы.
Компания Group-IB работает в сфере информационной безопасности и занимается предотвращением и расследованием киберпреступлений. Команда активно развивается и сейчас осваивает новые территории. Став частью Global Talent Development & Happiness Team, вы сможете внести вклад в международную экспансию компании. Предстоит искать таланты в разных уголках планеты, помогать членам команды чувствовать себя «как дома» независимо от местоположения и принимать участие в различных HR-проектах. В компании стараются не использовать понятие «человеческий ресурс», используют ко всем индивидуальный подход и ставят во главу угла счастье сотрудников.
«Московский метрополитен» ищет опытного рекрутера для ведения полного цикла подбора персонала. В задачи входит мониторинг рынка труда, поиск специалистов рабочих профессий во внутренних и внешних источниках, проведение телефонных, видео- и личных собеседований, первичная оценка соискателей, ведение базы кандидатов и их перераспределение по подходящим подразделениям. Обещают надбавку за стаж, бесплатный проезд в метро и другие бонусы.
Менеджер по персоналу в «Ленту» (Москва)
«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты с опытом работы от 1 года, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в отрасли Modern Trade.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
HR бренд-менеджер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч человек. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, управляя HR-брендом «Нетологии». Успешному кандидату предстоит постоянно улучшать репутацию «Нетологии» на рынке труда, находить креативные пути для привлечения в компанию лучших профессионалов и повышать лояльность сотрудников и кандидатов с помощью передовых практик HR и маркетинга. Приоритет — специалистам с опытом работы в IT-компаниях.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Руководитель обучения в банк ДОМ.РФ (Москва)
Банк ДОМ.РФ ищет талантливого HR-руководителя для выстраивания системного подхода по разработке и актуализации стратегии обучения сотрудников. Успешному кандидату предстоит анализировать потребности компании в обучении персонала и заниматься запуском учебных программ и других образовательных проектов для развития корпоративных компетенций, soft skills, управленческих и профессиональных навыков сотрудников сети. Также среди задач — бюджетирование и оценка эффективности обучения персонала.
Методолог в «Леруа Мерлен» (Москва)
В центральный офис торговой сети «Леруа Мерлен» требуется методолог образовательных программ. Предстоит готовить для разных целевых аудиторий среди сотрудников тренинги, вебинары и электронные курсы, переводить обучение из онлайн в офлайн и наоборот, подбирать подходящих провайдеров и развивать внутренних тренеров, а также оценивать эффективность проводимых мероприятий.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и составить для всех индивидуальные планы развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR BP в «Билайн» (Москва, возможна удалёнка)
«Билайн» ищет в команду опытного специалиста на должность HR Business Partner. Среди первостепенных задач — разработка и реализация стратегии по работе с персоналом сопровождаемых подразделений, в том числе оказание поддержки по всем HR-направлениям: от рекрутмента, обучения и управления оргструктурой до бюджетирования и C&B. Также предстоит сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками и разбираться в HR-аналитике.
Центр Elektromobili входит в группу Universal Motors и специализируется на продаже, ремонте и сервисном обслуживании электрокаров Tesla. Сейчас компания ищет опытного специалиста, который выстроит процессы подбора, адаптации, аттестации и обучения сотрудников. Также предстоит управлять бюджетом и системой оплаты труда.
Хотите повысить прозрачность бизнес-процессов? Быстро синхронизироваться с коллегами можно с помощью системы TalentTech Цели. Это гибкая платформа для целеполагания и отслеживания эффективности сотрудников, которая позволяет управлять задачами — и своими, и подчинённых — в асинхронном режиме. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
Специалист по HR-моделям в Газпромбанк (Москва, возможна удалёнка)
Последние три года Газпромбанк проводит технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего. В компании меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура. Чтобы управлять ими на основе данных, в команду требуется Data Scientist для разработки HR-моделей. В приоритете — построение моделей влияния обучения на эффективность сотрудников, выявление факторов, влияющих на текучесть кадров, и создание идеальной траектории развития сотрудников в банке.
Тоже хотите проводить глобальные HR-эксперименты? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
