Цель
Видеоинтервью помогает рекрутерам оценивать коммуникативные навыки кандидатов, уверенность и навык самопрезентации. Это важно для вакансий, где грамотная речь и умение общаться играет ключевую роль. Например, для консультантов, специалистов службы поддержки, менеджеров по работе с клиентами.
При найме этих сотрудников приходится работать с большим потоком соискателей. Чтобы не тратить время на планирование и проведение встреч с каждым кандидатом, вы можете использовать видеоинтервью. За автозапуск видеоинтервью отвечает бот-помощник, встроенный в «Поток Рекрутмент». Вам нужно лишь задать нужные параметры.
Как это работает
Гибкая настройка параметров под каждую вакансию
Все действия по настройке интервью выполняются прямо в системе. Вы можете выбрать, на каком этапе воронки бот отправит кандидату приглашение на интервью. Также есть возможность указать, каким способом это приглашение будет доставлено: письмом или СМС. По факту кандидат получит ссылку на страницу прохождения интервью с простыми и понятными инструкциями.
Создание опросника под требования должности
В зависимости от специфики вакансии можно добавлять любые вопросы и в любом количестве. Это позволит адаптировать интервью под конкретные требования к специалисту.
Чтобы максимально структурировать интервью, устанавливайте нужное количество времени на подготовку к каждому вопросу и на сам ответ. Такой подход помогает получить более вдумчивые ответы, чем в случае живого собеседования, когда человек испытывает стресс.
Работа с результатами
После того, как кандидат ответил на все вопросы, запись сохраняется в системе. Ссылка на результат отображается в карточке кандидата. Вы можете в любое удобное время просмотреть эту запись и принять решения о дальнейшем продвижении соискателя по воронке.
При необходимости можно оставить комментарии по поводу итогового интервью или сразу поделиться ссылкой, чтобы обсудить кандидата с коллегами.
Бизнес-ценность для компании
Подключайте «Поток Рекрутмент»
Ускорьте первичную оценку кандидатов с помощью видеоинтервью и сделайте процесс подбора более прозрачным и объективным
