Заявка на демо

Комфортное внедрение «Поток Рекрутмента» сегодня —
удобная работа пользователей завтра

Получите гарантированный эффект и быстрый возврат инвестиций от проекта HR-автоматизации

Внедрить платформу
01
Гибкость системы
Поддержим ваши бизнес-процессы. Подберем нужные опции и интеграции, которые бесшовно встроятся в процесс рекрутмента и дадут максимальный эффект.
02
Индивидуальные сроки внедрения
Внедрим проект поэтапно, чтобы вы быстрее начали работу с «Поток Рекрутментом». Сроки зависят от объема работ, количества подключаемых опций и интеграций, а также от вашей готовности и скорости согласования.
04
Стандарты + персональный подход
Применяем проверенные методики внедрения, при этом учитываем индивидуальные особенности проекта, задачи HR-команды и цели бизнеса.
Легкий переход с других систем
Помогаем перенести базу, обучаем пользователей, тестируем все интеграции, импорты и настройки.
03
Как проходит внедрение «Поток Рекрутмента»
Обеспечиваем качественный сервис в любых проектах: от небольших и быстрых без участия разработки — до высоконагруженных и комплексных, где важно учесть все нюансы.
Подключаем целую команду, чтобы вы улучшили процесс подбора и получили максимальный эффект от автоматизации.
Исследуем текущие процессы и тщательно собираем ваши требования к системе, фиксируем ограничения и сроки.
Формируем устав проекта и план внедрения, чтобы вы четко понимали, что и в какой момент будет сделано.
Осуществляем необходимые настройки, доработки и интеграции. Вы будете видеть прогресс по проекту благодаря регулярной отчетности

Также на этом этапе мы фиксируем все сценарии работы с системой и протоколы тестирований.

Проводим онлайн-сессии для пользователей и администраторов. При необходимости создаем пользовательские инструкции, чтобы вы могли быстро обучить новых сотрудников самостоятельно.
Осуществляем необходимые настройки, доработки и интеграции. Вы будете видеть прогресс по проекту благодаря регулярной отчетности.
Также на этом этапе мы фиксируем все сценарии работы с системой и протоколы тестирований.
Проводим онлайн-сессии для пользователей и администраторов. При необходимости создаем пользовательские инструкции, чтобы вы могли быстро обучить новых сотрудников самостоятельно.

Команда успешного проекта

Со стороны «Поток Рекрутмента»
  • Пресейл-менеджер помогает определиться с составом и стоимостью проекта
  • Руководитель проекта помогает командам понять друг друга, контролирует сроки, подключает экспертов и разработчиков
  • Аналитик реализует проект, контролирует качество и работоспособность новой конфигурации системы
Со стороны заказчика
  • ЛПР согласует состав проекта и принимает его
  • ИТ-руководитель контролирует технические нюансы внедрения
  • Помощник (аналитик) снимает с ЛПР нагрузку по работе с документацией по проекту
  • ИТ-специалист реализует необходимые для интеграций настройки и доработки внутренних систем
минимальная команда оптимальная команда

Мы всегда рядом, чтобы ответить на ваш запрос

3 минуты
Среднее время ответа в чате поддержки прямо в сервисе *
в будние дни с 10 до 19 МСК
15 минут
Среднее время ответа по почте *
в будние дни с 10 до 19 МСК
В течение ~6 часов
Полностью решается вопрос клиента *
в будние дни с 10 до 19 МСК
Персональный менеджер по сопровождению
Ваша единая точка входа по всем вопросам: продление лицензий, доработки, новые возможности продукта и т.д. После внедрения «Поток Рекрутмента» вы общаетесь с одним человеком, но через него с вами взаимодействует вся команда, от продактов до тестировщиков.
* в будние дни с 10 до 19 МСК
Оптимизация подбора персонала
Методологи TalentTech Консалтинга исследуют процессы в вашей компании и подскажут, как ускорить рекрутмент и уменьшить количество рутинных задач. При необходимости HR-эксперты помогут подобрать конфигурацию ИТ-решения под новый процесс.
Заказать консультацию

FAQ

Какие есть способы оплаты?
Сейчас оплатить можно только через формирование счета от юридического лица.
Можно ли купить лицензию менее чем на 1 год?
Минимальный срок оплаты лицензий — 1 год. Исключение — дополнительная покупка лицензий, когда срок оплаты равен дате окончания первой купленной лицензии.

Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.

Можно ли докупить лицензии?
Можно, в этом случае дополнительные лицензии оплачиваются до даты окончания первой купленной лицензии

Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.

Сколько человек может работать в личном кабинете по одной лицензии?
Одна лицензия дает доступ в систему одному рекрутеру (администратору), который получает возможность редактировать настройки, создавать вакансии, наполнять базу, работать с воронкой, кандидатами и шаблонами. Одновременно с рекрутером личным кабинетом может пользоваться неограниченное число сотрудников с ролью «Заказчик». Заказчики могут просматривать свои вакансии и кандидатов, комментировать их и отклонять, изучать аналитику по подбору. Подробнее о ролях читайте в базе знаний.
Я не помню пароль. Как восстановить доступ?
Для восстановления пароля введите почту, с которой вы регистрировались, на сайте https://app.potok.io/users/password/new. На указанную почту придет письмо, из него вы сможете перейти в личный кабинет и задать новый пароль.
Можно ли продлить демодоступ?
Вы можете отправить запрос на продление демодоступа. Для этого зайдите в личный кабинет с логином и паролем, который вы получили при регистрации, и напишите запрос в техподдержку.
Где посмотреть стоимость лицензий?
Цена одной лицензии — 21 000 рублей на год. На странице https://app.potok.io/settings/license вы можете выбрать нужно количество лицензий и сформировать счет на оплату.
Можно ли подключить дополнительные опции к базовой лицензии Potok?
Все дополнительные возможности, такие как Заявки, Автодействия, ОШС и другие, можно подключить только к стандартной лицензии Potok.
Где можно почитать подробнее о возможностях Potok для малых команд?
Описание всех функциональных возможностей Potok вы найдете в базе знаний https://help.potok.io/. А при входе в личный кабинет Potok вам откроется начальное обучение.
Спасибо, мы приняли вашу заявку и скоро свяжемся с вами 😊
А пока подпишитесь на наш чат-бот —
он будет регулярно присылать полезные
посты про управление персоналом!
Подписаться
Спасибо, мы приняли вашу заявку и скоро свяжемся с вами 😊
А пока подпишитесь на наш чат-бот —
он будет регулярно присылать полезные
посты про управление персоналом!
Подписаться
Политика конфиденциальности Оферта
© ООО «Поток», 2024. Все права защищены Наш адрес: 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 3А/2
Политика конфиденциальности Оферта
Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяемыми Политикой конфиденциальности Google и Условия обслуживания Google Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем следующих программ для ЭВМ: "Поток 3.5 (Поток.Рекрутмент)" (реестровый номер 7138), "Поток.Адаптация" (реестровый номер 7873), "Поток.Вовлеченность" (реестровый номер 10933), "Поток.360" (реестровый номер 9650), "Поток.Цели" (реестровый номер 9648), "Поток.Обучение" (реестровый номер 10020), "Север.ИИ" (реестровый номер 10308).

    ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО на стороне пользователя не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.
    Спасибо, мы приняли вашу заявку и скоро свяжемся с вами
    А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные почты про управление персоналом!
    Подписаться
    Спасибо, мы приняли вашу заявку и скоро свяжемся с вами
    А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные почты про управление персоналом!
    Подписаться