Повышайте эффективность команды через связь стратегических целей компании с целями сотрудников

«Поток Цели» — система для управления целеполаганием и повышения эффективности работы команды

Попробовать бесплатно
Фокус
Определяйте приоритетные цели компании
Показывайте, как конкретный сотрудник может внести свой вклад в их достижение
Выравнивание
Взаимодействуйте эффективнее
Свяжите важные цели всей компании в единое дерево целей

Вовлеченность
Сделайте процесс расчета мотивации прозрачным и предоставьте возможность членам команды продемонстрировать себя с лучшей стороны
Время
Переиспользуйте сформированные шаблоны целей и оценок. Отдайте системе подсчет итоговых результатов эффективности сотрудников
Ставьте цели по KPI и OKR
Выстраивайте цепочки целей как сверху вниз, так и снизу вверх. Обозначьте, каким образом цели компании связаны с целями конкретного сотрудника
Просматривайте все цели сотрудника за период в одном окне
Соберите карту целей для каждого сотрудника, запускайте и проводите согласование целей, определяйте их веса и смотрите сводные результаты
Фиксируйте результаты
Заполняйте отчеты по целям, прикрепляйте к ним необходимые файлы
Предоставляйте обратную связь по целям и компетенциям
Настраивайте процесс проведения оценки под себя, запускайте его и собирайте результаты
Делайте выгрузки
Формируйте отчеты по группе сотрудников, а также выгружайте карты целей конкретных сотрудников

Как работать с «Поток Целями»

Библиотека целей
Создавайте шаблоны повторяющихся целей для должностей и переиспользуйте их
Копирование целей
Используйте цели других сотрудников как заготовки для своих
Массовое создание целей
Создавайте одинаковые цели на группу сотрудников
Дерево целей
Наблюдайте связи между всеми целями компании в одном окне
История изменений по цели
Контролируйте все изменения по цели в ленте активности
Настройка шкал оценки и шаблонов оценки
Создавайте свои шкалы и процессы оценки

Обзор платформы: оценка результативности

Часто задаваемые вопросы

Как посмотреть демо платформы «Поток Цели»?
Чтобы посмотреть демо, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с менеджером по продажам. Мы проведём персональную демонстрацию и покажем возможности платформы на примере задач вашей компании.
Как рассчитывается стоимость «Поток Целей»?
Стоимость лицензии зависит от количества сотрудников. Все работы по внедрению входят в стоимость лицензии. Для расчета оставьте заявку, мы подготовим индивидуальное коммерческое предложение под вашу компанию.
Сколько времени занимает внедрение «Поток Целей»?
«Поток Цели» — облачное решение. Первоначальное внедрение занимает от 1 до 2 недель, включая настройку платформы и подготовку структуры целей. Быстрый запуск позволяет оперативно включить управление целями в рабочие процессы компании без длительной интеграции и сложных настроек. Инструмент уже готов к работе и не требует сложного и дорогого внедрения.
Помогаете ли вы компании при внедрении?
Да, мы сопровождаем клиентов на этапе внедрения и помогаем настроить систему под процессы компании. Наш опыт подтверждается внедрением как в крупных компаниях, так и в компаниях, где до 100 человек.
Какие методологии целеполагания поддерживают «Поток Цели»?
Платформа поддерживает несколько методологий: KPI, OKR, MBO и SMART. Вы можете выбрать любой подход или комбинировать их, а также настраивать постановку целей как сверху вниз (от руководства к сотрудникам), так и снизу вверх (от сотрудников к руководству).
По каким показателям можно измерять цели в «Поток Целях»?
В платформе доступно более 50 показателей для измерения целей — от процентов до коэффициентов.
Можно ли построить дерево целей?
Да, «Поток Цели» позволяют декомпозировать и каскадировать цели от уровня управляющей компании до рядового сотрудника. Связь глобальных и индивидуальных целей визуализируется с помощью древа целей и диаграммы Ганта. Каждый сотрудник наглядно видит, как его текущая работа влияет на стратегические результаты бизнеса.
Можно ли распределять вес между целями сотрудника?
Да, платформа позволяет задавать вес каждой цели. Это помогает расставить приоритеты и корректно рассчитать общий результат сотрудника по итогам периода планирования.
Есть ли массовое создание однотипных целей для группы сотрудников?
Да, в «Поток Целях» есть функция массового создания одинаковых целей для группы сотрудников. Также можно копировать цели и планы развития одного сотрудника и использовать их как основу для других. Это значительно ускоряет постановку задач при работе с большими командами.
Есть ли готовые шаблоны целей на платформе?
В «Поток Целях» есть библиотека шаблонов — наборы типовых целей для разных должностей, которые легко переиспользовать при планировании. Доступны шаблоны на 30, 60 и 90 дней для адаптации новых сотрудников, а также шаблоны для массовых процессов в ритейле (выручка, конверсия, средний чек) и других отраслях.
Как отслеживать прогресс выполнения целей в реальном времени?
Руководители в любой момент видят статус выполнения целей по каждому сотруднику или команде. Прогресс рассчитывается автоматически, а аналитика по всем подразделениям доступна в едином окне, не нужно сводить отчеты вручную.
Можно ли привязать выполнение целей к бонусной программе?
Да, «Поток Цели» позволяют связать оценку достижения целей с мотивацией. Сотрудники видят свои оценки и комментарии в режиме реального времени, процесс полностью прозрачен. Это обеспечивает объективную мотивацию по результатам выполнения целей.
Спасибо, мы приняли вашу заявку
и скоро свяжемся с вами
Telegram VK MAX Dzen YouTube Rutube VC.ru
А пока подпишитесь на наши соцсети, где мы рассказываем о HR-трендах и технологиях, которые упрощают жизнь эйчарам.