Снизить нагрузку на рекрутеров и сделать оценку частью единого процесса подбора сотрудников удалось благодаря интеграции платформы Maintest в систему автоматизации подбора персонала «Поток Рекрутмент». Партнеры встроили автоматизированное тестирование в наём крупной международной компании по производству удобрений, и сделали его доступным для других клиентов. Только за первый месяц удалось протестировать 2 тыс. человек, что доказало, что решение эффективно для массового найма персонала.
В крупной промышленной компании со штатом более 20 тыс. человек тестирование соискателей при найме проводилось рекрутерами вручную. Из-за чего сотрудникам приходилось дополнительно запускать тесты, следить за их прохождением и переносить результаты из одной системы в другую. При массовом найме это занимало много времени и возникал высокий риск ошибок.
Встроить тестирование прямо в рабочую систему клиента, добавить возможность отправлять приглашение на тест автоматически и подгружать результаты в карточку кандидата. Интеграция должна была стать не разовым решением, а инструментом, который можно использовать и в других компаниях.
Решение внедрили в действующий рекрутинговый процесс крупной промышленной компании в системе «Поток Рекрутмент». Для этого:
Оценка при найме работает по сценарию:
Интеграция позволила HR-команде крупной промышленной компании избавиться от целого блока ручных операций:
После запуска у клиента партнеры сделали тестирование внутри системы «Поток Рекрутмент» стандартным решением с быстрым внедрением для других клиентов. За первый месяц после интеграции через него прошло около 2 тыс. тестирований, что показало, что решение работает и идеально подходит для массового подбора.
По расчетной оценке, без интеграции на одного кандидата может уходить от 3 до 7 минут ручной работы рекрутера: отправка ссылки, контроль прохождения, получение и перенос результатов. Если же ручную работу переложить на систему и провести через нее 2 000 тестирований, можно сэкономить 100–230 часов рабочего времени HR и потратить их на что-то менее рутинное.
Дата публикации: 30.04.2026
Оставьте заявку, чтобы автоматизировать рутинные процессы рекрутмента
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Заполните форму, чтобы автоматизировать пребординг и онбординг
Оставьте заявку, чтобы организовать корпоративное обучение
Заполните форму и автоматизируйте сбор обратной связи от сотрудников
Оставьте заявку, чтобы увидеть зоны развития сотрудников
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Оставьте заявку, чтобы сделать целеполагание прозрачным
Оставьте заявку и получите поддержку от экспертов TalentTech Консалтинг
Запустите опрос вовлеченности для сотрудников прямо сейчас, оставив заявку*
Заполните форму — узнайте, как устроен личный кабинет
Чтобы получить доступ к описанию методологии, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
Чтобы скачать отчет, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
