«Поток» провел третье исследование «HR-шторм» — на этот раз о том, как компании адаптируются к кадровым вызовам в 2024 году.
В онлайн-опросе «Голодные игры. Как работодатели сражаются за кадры в условиях дефицита?» приняли участие более 200 респондентов — узкопрофильные HR-специалисты (обучение, C&B), а также широкопрофильные HR-менеджеры и HR-директора из компаний малого (24%), среднего (30%) и крупного (46%) бизнеса. Исследование охватило различные сферы экономики: производство (22%), IT (17%), строительство (8%), ритейл (5%), консалтинг (5%), логистика (5%), телеком (4%) и другие.
Прошлое исследование «HR-шторм — 2022/2023» показало, что в 2023 году компании сменили HR-стратегию и уделили большее внимание удержанию персонала, чем подбору. В новом опросе «Поток» хотел узнать, как компании адаптировались к изменившимся условиям, какие HR-задачи стали приоритетными и что планируется делать в 2024 году.
Полное исследование доступно по ссылке.
Оставьте заявку, чтобы автоматизировать рутинные процессы рекрутмента
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Заполните форму, чтобы автоматизировать пребординг и онбординг
Оставьте заявку, чтобы организовать корпоративное обучение
Заполните форму и автоматизируйте сбор обратной связи от сотрудников
Оставьте заявку, чтобы увидеть зоны развития сотрудников
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Оставьте заявку, чтобы сделать целеполагание прозрачным
Оставьте заявку и получите поддержку от экспертов TalentTech Консалтинг
Запустите опрос вовлеченности для сотрудников прямо сейчас, оставив заявку*
Заполните форму — узнайте, как устроен личный кабинет
Чтобы получить доступ к описанию методологии, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
Чтобы скачать отчет, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
