Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Как написать текст вакансии, узнать, где искать кандидатов, как начать общение, а также где общаться с коллегами HR — отвечаем на ваши вопросы.
Telegram — динамичный и развивающийся мессенджер — растет очень быстро. Обогнал в России WhatsApp и стал второй соцсетью по числу постов. По результатам мониторинга соцсетей агентства Brand Analytics первое место занял ВК – 13,6 млн. постов, у Telegram — 7,7 млн. Значительно увеличилось также число каналов и активных пользователей.
Телеграмм для рекрутера
Если вы как рекрутер еще не зарегистрировались, срочно сделайте это. Здесь общаются миллионы ваших кандидатов, и вам нужно не отставать.
Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, автор Telegram-канала Talent Hunters, приглашает присоединиться к каналу, чтобы оперативно узнавать о том, где эйчару искать и как привлекать таланты, где есть интересные ивенты и новости HR-cферы.
Если вы считаете, что Telegram подойдет только для поиска IT-специалистов и фрилансеров, спешим вас порадовать: здесь уже давно можно и нужно искать кандидатов в маркетинге, продажах, HR, финансах и так далее. А еще в Telegram-пространстве коллеги готовы подсказывать и давать рекомендации. Это очень удобно.
В Telegram много каналов для размещения вакансий. Например, есть предложения для DevOps’ов — @devops_jobs, для финансистов — @tpeople, для преподавателей и не только — @edujobs, Digital, SMM и It — @pravkiforyou, вакансии по удаленной и проектной работе от прямых работодателей — @ucan_job и это малая часть. Рекрутерам лучше пользоваться чатами: вы обращаетесь к целевой аудитории напрямую.
Поиск в чатах
Мессенджер стремится создать безопасное и комфортное пространство для общения. Поэтому рекрутеры-новички в Telegram часто попадают в бан: любят писать всем подряд. Поверьте, всего одной жалобы достаточно, чтобы лишиться общения на пару недель.
Как этого избежать:
- Читайте правила чата (обычно они закреплены).
- Возник спорный вопрос — уточните его у администратора. В каждом чате свои правила и атмосфера.
- Не пишите в личку, если не узнали никакой информации о человеке.
Как начинать общение с предполагаемым кандидатом:
- Узнайте о нем побольше. Посмотрите описание профиля Telegram, попробуйте найти в соцсетях. Узнайте, чем он живет и в каких проектах участвовал.
- Если кандидат ведет блог или канал — подпишитесь. В нем будут полезные зацепки для знакомства.
- Проверьте общие чаты. Если видите, что человек состоит в чатах по поиску работы — это сигнал. Не стесняйтесь написать ему.
- Попробуйте правило «нескольких касаний»: пообщайтесь в чате, поговорите на актуальную, интересную тему, похвалите за точность мыслей, а потом уже стучитесь в личку.
- Начинайте общение с комплимента, а потом переходите к делу.
- Расскажите, почему с вами выгодно «дружить».
Реальный кейс: Знакомая рекрутер не могла добиться ответа от IT-специалиста. В соцсети увидела, что он увлекается большим теннисом. Она тоже играет, поэтому легко нашла свое фото в форме с ракеткой. Заменив аватарку, написала кандидату еще раз. Магия и волшебство — он ответил. Единого рецепта нет: изучайте кандидатов, ищите пересечения и будьте креативны.
Поиск в каналах
В Telegram многие кандидаты не общаются в чатах. При этом каналы с вакансиями почитывают. Шанс найти нового сотрудника с помощью канала есть. Как это работает? Все просто: читайте правила и пишите администратору канала.
Если вакансию размещает админ, обязательно укажите в ней ваш контакт в Telegram. Люди ленятся переходить по ссылкам, направлять резюме и заполнять формы. Долгий путь равен потере кандидата.
Нужно ли репостить запись? Да! Чем быстрее вы это сделаете, тем выше шансы на успех. Помните: регулярное размещение вакансий — последовательная и целенаправленная работа. Также фокус держим на поиске кандидатов в профильных чатах.
Как написать текст вакансии
- Больше конкретики: зарплатная вилка, требуемые знания, график работы, информацию о проекте и т. д. Люди любят искренность, особенно при выборе проекта.
- Бонусы, плюшки и дополнительные возможности — лучше оставить на десерт.
- Старайтесь сделать вакансию менее формальной: используйте гифки, картинки и шуточки (главное, не переборщить).
- Не забывайте про хэштеги #вакансия, #город, #удаленка, #офис. По ним отсеиваются нерелевантные вакансии. Вероятность, что кандидат увидит вашу вакансию с хэштегами, увеличивается.
Попробуйте следовать модели AIDA при создании текста вакансии:
- Attention: привлекаем внимание (название вакансии / компании).
- Interest: пробуждаем интерес (главные мотиваторы для кандидатов: зарплата, график работы, задачи и т. д.).
- Desire: вызываем желание (почему нужно работать именно с вами).
- Action: подводим к конкретному действию (контакты / сайт / проект).
Где искать каналы и чаты
Проще всего зайти на сайт с аналитикой Telegram каналов и поставить фильтры. Например, Технологии (IT) или Карьера (HR). Второй способ: спросить в активных HR-чатах, например:
@tophr
@itrecruitergroup
@hrdigital
@hr_only
@HR/Recruitment
Вам точно пригодятся 33 полезных телеграм-канала и чата для HR и рекрутеров.
Обратите внимание на чаты для HR. Профессиональное общение с коллегами принесет пользу и расширит ваши познания:
IT Recruiter— чат сообщества технических рекрутеров.
Чат только для HR
HR-кухня — канал про мероприятия в области HR.
Клуб эйчаров принимает всех, кто занимается наймом персонала.
Как увеличить вероятность ответа
Внесите больше ясности. Напишите в своем профиле Telegram о себе. Например: полезный рекрутер, it & digital marketing recruiter, tech sourcing & recruiting, проводник между компаниями и крутыми специалистами и т. д.
Укажите ссылки на свои социальные сети и сайты компании. Расскажите, чем вы будете полезны кандидату сейчас и в будущем. Чем более открыты вы будете, тем успешнее будет ваш найм через Telegram.
Бонус для читавших наши советы:
Портал vc.ru советует дружить с профессиональными сообщестами на каналах, в которых публикуются лучшие и эксклюзивные материалы для подписчиков HR. Среди них наиболее популярные, где более 7 тыс. подписчиков:
WTF_HR
HR Лайфхак
Канал g-mate для рекрутеров
А также не пропускайте блогеров, пишущих о рекрутменте:
- «Говорит рекрутер» — Валерия Аристова пишет о карьере без купюр.
- «Доказательный рекрутинг» — Кира Кузьменко и Ксения Замуховская пишут о том, как решать задачи найма.
- «Злой HR» — канал о проблемах при поиске, собеседованиях и много полезных советов.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».