В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- почему в России задумались о введении безусловного дохода;
- на что способны новички на фрилансе;
- какую стратегию роботизации выбрала «Додо пицца»;
- зачем «Пятёрочке» нужны шпионы среди покупателей;
- и как компании помогают сотрудникам с детьми на удалёнке.
Медведев предложил ввести в России гарантированный безусловный доход
Пожалуй, самая неожиданная новость прошедшей недели. Дмитрий Медведев предложил обсудить с правительством и профсоюзами идею введения в России гарантированного базового дохода. «Имеется в виду неприкосновенность какой-то минимальной суммы средств, которая выплачивается государством человеку независимо от рода его деятельности, социального и экономического положения», — пояснил он.
Медведев отметил, что пандемия коронавируса показала, насколько важно оказывать гражданам финансовую поддержку, чтобы сохранить социальную стабильность. Он предлагает проанализировать возможные экономические последствия введения базового дохода и, если прогнозы окажутся положительными, закрепить этот опыт.
Исследование: Больше трети новичков на фрилансе готовы работать полную неделю
Аналитики крупнейшей в России биржи фриланса FL.ru и IT-холдинга TalentTech зафиксировали рост популярности фриланс-платформ в период пандемии. При этом оказалось, что к гибким формам занятости обратились специалисты совершенно разного уровня и с разными мотивами. Так, до 39% новичков готовы работать полную неделю, чтобы поскорее набраться опыта и сформировать продающее портфолио. Каждый десятый готов браться за заказы даже бесплатно. 42% опрошенных на начальном этапе планируют выйти на заработок в 10−30 тысяч рублей в месяц.
Ещё больше подробностей про мотивы фрилансеров и особенности специалистов среднего и высокого уровня — здесь.
Кстати, мы уже рассказывали, как организовать работу с фрилансерами так, чтобы они понимали, какой именно результат вы хотите получить, а вы могли спокойно выбрать лучшего специалиста среди десятков или даже сотен откликнувшихся.
Робопса от Boston Dynamics начали использовать в строительстве и медицине
Американский производитель роботов Boston Dynamics рассказал о новых вариантах применения робопса Spot в реальной жизни. Например, международная компания Foster+Partners использовала его для круглосуточного мониторинга строительства электростанции в Лондоне. Также Spot пригодился для помощи медикам, в частности — для дистанционного общения врачей с пациентами.
В Boston Dynamics отметили, что в пандемию компании начали активнее интересоваться робототехникой, благодаря которой можно продолжать работать и снизить риск заражения сотрудников. На фоне возросшего спроса производитель решил продавать Spot в Канаде, Великобритании и Евросоюзе. Стоимость робопса зависит от страны. В США, например, она составляет 74 500 долларов — около 5,6 миллиона рублей.
В «Додо пицце» будут готовить роботы
К слову — о возросшем спросе на робототехнику. Сеть «Додо пицца» решила использовать робота от стартапа xRobotics в своей пиццерии в США. В отличие от других проектов в этой сфере он не пытается автоматизировать весь процесс производства и поэтому стоит «вменяемых денег». Единственная функция робота — добавлять в пиццу топпинги. Согласно обещаниям производителя, xRobotics может наполнять до 150 пицц в час, и это позволяет повысить продуктивность производственной линии в пять раз. Пилот с робоготовкой в «Додо пицце» продлится месяц.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
«Пятёрочка» раздаст покупателям бонусы за проверку работы сотрудников
«Пятёрочка» запустила на базе своего мобильного приложения «Шпионский клуб». Его участники станут тайными покупателями и будут контролировать работу сотрудников сети в обмен на бонусные баллы. Среди заданий — проверять свежесть продуктов, чистоту и порядок в магазине и соответствие сервиса общим стандартам. Задания подбираются с учётом местоположения пользователя. В клуб принимают наиболее активных покупателей. Сами сотрудники сети не могут стать «шпионами».
Убедиться, что ваши сотрудники знают и соблюдают все требования к качеству работы, можно и другим способом — с помощью современных HR-инструментов. Мобильное приложение TalentTech Адаптация позволит познакомить работников с правилами, а адаптивные тесты от TalentTech Обучения помогут проверить, насколько усвоился материал.
Экс-сотрудника Сбербанка обязали выплатить компании 25 миллионов рублей компенсации за кражу данных
Суд признал бывшего сотрудника Сбербанка Сергея Зеленина виновным по делу о краже клиентских данных, приговорил его к 2 годам и 10 месяцам тюрьмы и обязал выплатить Сбербанку 25 миллионов рублей компенсации за испорченную репутацию.
Согласно материалам дела, Зеленин возглавлял сектор управления прямых продаж в московском филиале Сбербанка. В 2019 году он скопировал данные о счетах, реквизитах, номерах телефонов и учётных записях клиентов уральского филиала Сбербанка. Тогда же на чёрном рынке появились сообщения о продаже базы с информацией о 60 миллионах клиентов банка. В Сбербанке подтвердили утечку данных только 5 000 карт и уже на первых этапах расследования признали, что к преступлению причастен сотрудник компании.
Кстати, мы уже рассказывали, насколько важно обучать сотрудников основам информационной безопасности, чтобы вашей компании потом не пришлось нести убытки из-за утечки данных или взлома систем хакерами. Сделать это можно, например, с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. У нас уже есть готовый опросник, который вы сможете дополнить своими правилами.
Исследование: На удалёнке работники стали чаще учиться и смотреть больше порно
Согласно отчёту компании Netskope, после перевода большинства сотрудников на удалённую работу количество переходов на порносайты с корпоративных компьютеров и ноутбуков увеличилось на 600%. Несмотря на это, многие работодатели решили не ограничивать работникам доступ к порносайтам, отметив, что далеко не все из них представляют угрозу для безопасности. Кроме того, порно — не единственное развлечение сотрудников на удалёнке. Трафик на образовательные ресурсы тоже вырос — сразу на 450%. Также работники стали чаще смотреть сериалы на Netflix.
Чтобы работать удалённо было приятно, сотрудникам важно понимать, что работодатель про них не забыл. Показать свою заботу можно с помощью регулярных пульс-опросов от платформы TalentTech Вовлечённость. Они помогут выявить проблемы в инфраструктуре или коммуникациях, которые мешают эффективной работе. А возникнуть они могут и у родителей, и наоборот, у тех, кто остался дома совсем один. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ. Кстати, первичную оценку качества удалённой работы можно провести бесплатно.
Польша поможет IT-компаниям переехать из Беларуси вместе с сотрудниками и их семьями
Правительство Польши запустило программу Business Harbour, чтобы помочь белорусским IT-компаниям и отдельным IT-специалистам переехать в страну.
«Лица с инженерным образованием или опытом работы в IT-индустрии смогут воспользоваться ускоренной процедурой получения визы. Кроме того, несколько десятков технологических компаний Польши подготовили специальные предложения о работе для прибывающих белорусских специалистов», — говорится на официальном сайте программы.
В свою очередь IT-предприниматели через Business Harbour смогут узнать, как быстро зарегистрировать бизнес в Польше, получить юридическую и визовую помощь, а также поддержку при переезде сотрудников и их семей. Все компании, решившие переехать в Польшу, смогут претендовать на национальную поддержку проектов в размере до миллиона злотых — около 20 миллионов рублей. На первом этапе гранты получат 20 компаний.
Кстати, в предыдущем HR-дайджесте мы уже рассказывали о резком увеличении числа белорусских IT-специалистов, желающих найти работу в России. Если у вас сейчас горячая пора найма, обратите внимание на этот факт и проведите переоценку внешнего рынка. А чтобы не пропустить ни одного кандидата и быстрее конкурентов найти того самого идеального специалиста, не забывайте использовать современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
На что ещё обратить внимание?
Если сперва все надеялись, что уже осенью все вернутся в офисы, то теперь стало понятно, что как минимум до конца года удаленный режим работы у многих продолжится. Учитывая это, многие работодатели продлили или ввели новые меры поддержки сотрудников с детьми. Так, например, в Intel им выплачивают дополнительно до 300 долларов в месяц. В IT-компании Progress для семей проводят виртуальные мероприятия — уроки рисования или кондитерские курсы. А финансовая группа Synchrony пошла ещё дальше и организовала летний онлайн-лагерь на 3 700 человек. Теперь он продолжит работать как центр внешкольного досуга и обучения. Более подробно про другие способы поддержать работающих родителей можно почитать в обзоре на Inc., но не забывайте и про одиноких сотрудников — иначе в коллективе возникнет раскол.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».