В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Имеет высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
В России запустился первый сервис внешних рекомендаций в IT и Digital — «Рефни»
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
У вас есть кандидаты, друзья и знакомые, которые не прочь найти или сменить работу? Отличная новость — теперь порекомендовать сотрудника на работу в самые разные компании можно через внешний реферальный сервис «Рефни». На платформе свои вакансии уже разместили «Тинькофф», «Звук», «Спортмастер», 2ГИС, «Туту.ру» и другие.
В случае успешного найма компания получает нового сотрудника, а рекомендатель — денежное вознаграждение, которое стартует от 50 000 рублей. Рекомендация кандидата занимает всего две минуты, а процесс прохождения кандидата по этапам в компании можно отслеживать в личном кабинете и в телеграм-боте.
«Рефни» запустился всего два месяца назад, но уже показывает результаты: Kokoc Group наняли двух Python-разработчиков за 16 и 22 рабочих дня. Вы тоже можете воспользоваться сервисом, чтобы закрывать сложные IT-вакансии или зарабатывать на рекомендациях.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
В Госдуме предложили работать по пятницам до обеда
В Госдуме прорабатывают идею сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов без урезания зарплаты. Для этого предлагается работать по пятницам не полный день, а до обеда. По мнению депутатов, такой вариант не скажется на продуктивности сотрудников и сохранит возможность делить 24-часовой рабочий день на смены.
Согласно опросу SuperJob, 77% респондентов поддерживают переход на 36-часовую рабочую неделю. 75% уверены, что справятся с нынешним объемом обязанностей за меньшее время. Против сокращения рабочей недели выступили только 16% опрошенных. 13% сомневаются, что успеют выполнить все задачи, если в пятницу работать полдня.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.
Исследование. Почему люди работают по субботам и воскресеньям
Пока депутаты обсуждают сокращение рабочего времени, а по всему миру проводятся эксперименты по переходу на 4-дневную рабочую неделю, исследователи стали замечать и прямо противоположную тенденцию — люди все чаще работают по субботам и воскресеньям. Причин для этого может быть несколько.
Во-первых, из-за массовых сокращений оставшимся сотрудникам приходится работать больше, чтобы не нарушались бизнес-процессы. Во-вторых, с распространением удалённого режима работы некоторые специалисты получили возможность самостоятельно планировать свою нагрузку и кому-то просто удобнее поработать в выходные. В-третьих, важно учитывать психологические особенности работающих по выходным. Например, это могут быть «достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность.
Более подробно об этом феномене можно прочитать в Forbes.
Чтобы выяснить, как вы можете улучшить опыт сотрудников, необходимо регулярно собирать обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
IT-гиганты начали увольнять специалистов по этике искусственного интеллекта
Google, Microsoft, Amazon, Twitter и другие корпорации начали увольнять специалистов по этике искусственного интеллекта. Десятки сотрудников, отвечающих за безопасность сервисов, в которых используется ИИ, попали под масштабные сокращения в IT-отрасли. Это вызывает опасения экспертов, которые отмечают ажиотаж вокруг таких инструментов, как ChatGPT от компании OpenAI с инвестициями Microsoft или Bard от Google. Предполагается, что корпорации могут избавляться от специалистов по этике ИИ, чтобы те не сдерживали развитие популярных продуктов и не мешали компаниям конкурировать друг с другом.
Apple объявила о начале сокращений в компании
По данным Bloomberg, руководство Apple уволит «небольшое количество сотрудников» в подразделениях, которые отвечают за строительство и обслуживание магазинов и других коммерческих объектов в разных странах. Также упразднят некоторые управленческие должности. Точное количество увольняемых не называется. Они смогут подать заявки на другие свободные позиции — или получить зарплату за 4 месяца, если совсем уйдут из компании.
Apple до последнего избегала увольнений и пыталась уменьшить расходы другими способами: сократила подрядчиков, урезала бюджеты некоторых команд и замедлила наем новых сотрудников.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Канада возглавила топ стран, в которых россияне ищут работу
Доля россиян, готовых ради новой работы покинуть страну, выросла с 47% в 2020 году до 58% в 2023-м. При этом активно ищут такие карьерные возможности лишь 6% опрошенных. Такие данные содержатся в совместном исследовании hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнеры» (бывшее McKinsey в России).
Самой популярной страной для переезда у соискателей оказалась Канада. Вслед за ней расположились США, Кипр, Турция и Германия. В десятку наиболее желанных направлений для строительства карьеры также попали Беларусь, Грузия, Казахстан, Узбекистан и Азербайджан.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Треть россиян недовольны своим коллективом
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 34% россиян не совсем довольны своими коллегами. Вот что раздражает их больше всего:
- перекладывание ответственности — 61%;
- непрофессионализм — 53%;
- высокомерие — 51%;
- склонность к сплетням — 50%.
Кроме того, опрошенных отталкивают лень (42%), нарушение личных границ (40%), срывы сроков и ошибки в работе (35%), навязчивость (32%), неопрятный внешний вид и неприятный запах (28%), громкие разговоры по телефону (26%) и частые перекуры (23%).
Хотите, чтобы все в вашей компании работали на одной волне? Благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
