Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В России зафиксировали бум спроса на котонянь
По данным HeadHunter, за первые семь месяцев 2024 года в России открылось более 500 вакансий для ветеринаров, грумеров, котонянь и сотрудников котоотелей. Это +39% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года и +57% — с 2022-го.
Чаще всего размещают вакансии для ветеринаров и грумеров, а активнее всего растёт спрос на специалистов по уходу: число вакансий для котонянь увеличилось вдвое по сравнению с прошлым годом. Средняя зарплата в этой сфере выросла до 38 тысяч рублей. Главные требования к кандидатам — любовь к кошкам, ответственность и опыт ухода за животными.
Диплом не главное? 38% компаний готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата высшего образования
Исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало, что 62% российских работодателей считают наличие диплома о высшем образовании обязательным условием при приеме на работу и не отступают от этого правила. 77% компаний не всегда обращают внимание на несоответствие образования профилю, который они сами указывали в вакансии как обязательный. А 38% работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата диплома.
Одновременно с этим выяснилось, что 93% работодателей считают прохождение курсов повышения квалификации важным фактором при рассмотрении кандидатов на вакансию. Рекрутеры обращают внимание как на содержание списка, так и на регулярность обновления знаний.
В топе навыков для HR — рекрутинг и воинский учет
Портал Superjob провел опрос среди HR-специалистов и выяснил, какие навыки стали наиболее востребованными в кадровой сфере за последние полгода. 20% респондентов отметили, что вырос спрос на специалистов, которые знают методы подбора персонала и умеют использовать новые инструменты найма. На втором месте — опыт ведения воинского учета (8%). Замыкает тройку лидеров коммуникабельность (7%).
Интересно, что еще два года назад приоритетными навыками считались умение пользоваться различными digital-инструментами (13%) и кадровый электронный документооборот (10%). Теперь это скорее норма. А среди новичков рейтинга оказались эмпатия и удержание персонала.
Опрос. Что чаще всего мешает продуктивной работе
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» выяснили, что чаще всего мешает россиянам эффективно работать. 53% опрошенных назвали выгорание и недостаток энергии главными факторами, снижающими продуктивность. 44% пожаловались на отсутствие мотивации, а 35% — на недостаток четких задач и целей.
Каждого пятого (20%) отвлекает шум. 18% страдают от жары в офисе. Столько же — задумываются о семейных или личных проблемах. 16% рассказали, что на работе нет необходимой техники или оборудования. 14% не устраивает большое количество встреч и переписок, а 11% отвлекает общение с коллегами. 1% винят в снижении продуктивности курение или долгие обеды.
Только 14% опрошенных заявили, что их продуктивности ничего не мешает. Чаще всего это сотрудники производства и агропрома, транспортной отрасли и — внимание — HR-сферы.
Онлайн-доставка продуктов столкнулась с кадровым голодом
Впервые за два года рынок онлайн-доставки продуктов показал квартальное снижение. По данным «Infoline-Аналитики», в период с апреля по июнь объем рынка сократился на 3,2% по сравнению с первым кварталом и составил 300 млрд рублей. Год к году показатель вырос на 47%, однако темпы роста ниже, чем в первом квартале (+55%).
Как сообщает «Коммерсантъ», эксперты связывают снижение на рынке e-grocery с нехваткой сборщиков заказов и курьеров. Это вынуждает компании сокращать зоны доставки и повышать ее стоимость. По некоторым прогнозам, дефицит курьеров по России к концу года может составить 300 000 человек.
Intel уволит 15% сотрудников
Корпорация Intel объявила о планах по сокращению расходов на исследования, разработки и маркетинг. Речь идёт о снижении затрат на «миллиарды долларов ежегодно». В рамках оптимизации штат компании будет сокращен на 15%. Работы лишатся около 19 тысяч человек.
По словам главы Intel Пэта Гелсингера, компания столкнулась с финансовыми трудностями, несмотря на достижение целей в области продуктов и технологий. Он назвал финансовые результаты за второй квартал разочаровывающими и отметил, что компании только предстоит воспользоваться преимуществами передовых тенденций, таких как искусственный интеллект.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
