В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
В России упрощают трудоустройство подростков
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Госдума приняла законопроект, разрешающий подросткам старше 14 лет заключать трудовой договор без согласия органов опеки и попечительства. Для трудоустройства достаточно будет согласия одного из родителей. По прежним правилам требовалось собрать 10–12 документов для органов опеки. Работать подростки смогут только в свободное от учёбы время. Привлекать их к вредному и опасному труду запрещено.
Ранее также стало известно, что с 1 июня сеть ресторанов быстрого питания «Вкусно — и точка» снизила возрастной порог для новых сотрудников с 16 до 15 лет. Такое решение объяснили высоким спросом в летний период. При желании подростки смогут совмещать работу с учёбой и после каникул.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
В Google начали следить за «прогульщиками» офисов
В Google пересмотрели политику гибридного формата работы. С апреля 2022 года сотрудники должны были ходить в офис три раза в неделю, но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных performance review, а выявлять «прогульщиков» будут по данным пропусков.
Разрешение на полную удалёнку, которое есть у некоторых сотрудников, могут отозвать, если у компании изменятся приоритеты. Впредь предоставлять такую привилегию будут только в виде исключения. HRD Google Фиона Чиккони отметила, что «личное взаимодействие бок о бок не заменит ничто».
Хотите, чтобы все в вашей компании работали на одной волне? Благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Португалия присоединилась к глобальному эксперименту с четырёхдневкой
В Португалии официально начался эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю, который по всему миру проводит организация 4 Day Week Global. Цель проекта — оценить влияние четырёхдневки на физическое и психическое здоровье сотрудников, а также на показатели бизнеса.
В Португалии в пилоте участвуют 39 частных компаний. Среди них — исследовательский центр, фирмы из сферы ритейла, производства и другие. На время эксперимента количество рабочих часов в неделю сократится, а зарплаты останутся прежними. При этом сотрудники обещают показывать «100% производительность».
Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.
«Нужно просто похудеть». Чат-бота уволили за шейминг пользователей
Чат-бот Национальной ассоциации расстройств пищевого поведения США начал раздавать странные советы спустя несколько дней после того, как заступил на должность. Виртуальный помощник по имени Тесса пришла на смену сотрудникам горячей линии, которых уволили в полном составе после того, как они объединились в профсоюз из-за выгорания. По словам очевидцев, в какой-то момент бот занялся откровенным шеймингом: рекомендовал «просто похудеть», а для этого следить за калориями и чаще взвешиваться. После этого Тессу уволили.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
В России насчитали более 1 миллиона курьеров
В России продолжает расти спрос на курьеров. Если в 2021 году в сфере доставок работало 830 тысяч человек, то в 2023-м их количество превысило 1 миллион. 38% курьеров совмещают работу с учебой, 16% — с другой работой. А в целом в доставке уже успел поработать каждый шестой россиянин. Такие данные приводит Российская ассоциация электронных коммуникаций.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Прогноз. Сокращения из-за ИИ только начинаются
Согласно отчёту рекрутинговой фирмы Challenger, за май 2023 года более 80 000 человек в США лишились работы. 3 900 из них (5%) указали в качестве причины увольнения искусственный интеллект. Этот фактор впервые появился в отчёте и стал шестым по популярности после закрытия и реструктуризации компаний, изменения условий на рынке, сокращения затрат и увольнения по собственному желанию. Согласно прогнозам, к 2035 году число уволенных из-за ИИ может увеличиться до 300 миллионов человек по всему миру.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Опрос: 53% работодателей в России собираются увеличить зарплаты в 2023 году
Согласно новому исследованию от HeadHunter, больше половины российских работодателей (53%) в 2023 году планируют увеличить зарплаты своих сотрудников. Каждая вторая компания планирует увеличить фонд оплаты труда на 5-15%. Сократить расходы на зарплаты собираются лишь 3% работодателей, большинство — на те же 5–15%.
Изменения в обоих случаях коснутся и окладов, и бонусов. Чаще всего про увеличение зарплат говорят в сфере IТ, строительства и недвижимости. О снижении оплаты труда больше остальных заявляют компании из области розничной торговли и финансовых технологий.
🌟 Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков?
Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Опытные эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
