В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Имеет высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
✨ Чтобы лучше разбираться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на рассылку TalentTech.
В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом и делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам.
Более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей уже с нами. Присоединяйтесь!
Рейтинг. Лучшие IT-работодатели России
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
«Хабр Карьера» представила рейтинг лучших IT-работодателей России, составленный по итогам опроса более 20 000 нынешних и прежних сотрудников компаний в 2022 году. Работодателей оценивали по 12 критериям, среди которых — наличие интересных задач, возможность улучшать мир, отношения с коллегами, грамотность менеджмента, адекватная зарплата, наличие возможностей для карьерного роста и другие.
Полный список компаний доступен на сайте, а победители рейтинга с разбивкой по размерам бизнеса представлены ниже:
Хотите, чтобы и вашу компанию считали лучшим работодателем? Тогда без регулярного сбора обратной связи от сотрудников не обойтись. Облегчить получение и обработку данных поможет система TalentTech Опросы. Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Стартует прием заявок от IT-специалистов на отсрочку от срочной службы
С 23 января Минцифры начнёт принимать заявки на отсрочку для IT-специалистов в рамках весеннего призыва. Теперь обращение смогут оформить сами сотрудники. До 6 февраля им нужно заполнить соответствующее заявление на Госуслугах. Работодатели увидят заявки в личном кабинете и до 9 февраля должны проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. До 1 марта Минцифры передаст списки в Минобороны. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке. Подробно критерии, которым должны соответствовать IT-специалисты, указаны здесь.
Хотите избежать подобных скандалов? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы TalentTech Цели можно ставить задачи сотрудникам и проверять их выполнение, не прибегая к онлайн-слежке. А благодаря онлайн-сервису TalentTech Оценка 360 вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Фёдор Овчинников уйдёт с поста главы Dodo Brands в конце 2023 года
Сооснователь компании Dodo Brands Фёдор Овчинников объявил о своих планах уйти с должности гендиректора и перестать заниматься оперативным управлением бизнесом. В группу компаний Dodo Brands кроме сети пиццерий «Додо пицца» входят кофейни «Дринкит» и закусочные «Донер 42». Всего — 896 точек в 16 странах.
«В конце декабря я объявил коллегам, что в конце 2023 года я передам позицию гендиректора другому человеку. Я не уйду из нашего бизнеса, останусь акционером, членом совета директоров, буду влиять на стратегию и культуру, но больше не буду её действующим лидером», — написал Овчинников в своём Telegram-канале. Своё решение предприниматель объяснил тем, что «компании, как и люди, должны становиться независимым от родителей-основателей, именно тогда у них есть шанс жить дальше и продолжать начатое дело».
Также Овчинников заявил, что в ближайшее время начнёт писать книгу с «инсайтами, подкреплёнными историями компании».
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Глава Disney призвал сотрудников вернуться в офис
Массовые увольнения стали удобным рычагом для давления на запуганных сотрудников и пересмотра условий труда. Источники CNBC сообщили, что глава Disney Боб Айгер заявил работающим удалённо специалистам, что с 1 марта они должны посещать офис четыре раза в неделю. Для сравнения: даже в Apple, где к удалёнке относятся весьма скептически, в офис ходят три дня в неделю.
«В таком творческом бизнесе, как наш, ничто не может заменить возможность общаться, наблюдать и творить с коллегами, которая возникает, когда мы по-настоящему находимся рядом друг с другом. Кроме того, совместное пребывание в офисе предоставляет новые возможности для профессионального роста — за счёт наблюдения за лидерами и наставниками», — подчеркнул Айгер в своём обращении к сотрудникам.
Хотите, чтобы ваши сотрудники оставались конкурентоспособными и поспевали за развитием современных технологий? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого индивидуальный план развития только по необходимым здесь и сейчас темам можно с помощью платформы TalentTech Обучение. Оставьте заявку, и мы поможем составить тесты и подобрать программу обучения с учётом потребностей вашего бизнеса.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Хотите узнать, чего не хватает вашим сотрудникам? Облегчить сбор и обработку данных поможет модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
В Netflix решили понизить уровень прозрачности зарплат из-за споров между руководителями
В видеосервисе Netflix отказались от одного из их ключевых ключевых принципов и запретили сотрудникам на руководящих должностях видеть уровень вознаграждения друг друга.
По данным Wall Street Journal, от полной зарплатной прозрачности пришлось уйти из-за активного роста компании. Он сопровождался наймом новых руководителей, и в какой-то момент стало возникать слишком много споров и недовольства по поводу разницы в зарплатах у сотрудников на одинаковых управленческих уровнях. Отсылки к тому, что специалисты работают в разных функциях, не сработали. Тогда основатель компании Рид Хастингс, который уделял особое внимание зарплатной прозрачности Netflix в своей книге «Никаких правил», согласился ограничить доступ менеджеров к финансовой информации. К слову — зарплата CEO Netflix в 2021 году составляла 34 миллиона долларов.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Штатные сотрудники Microsoft в США получат неограниченные отпуска
С 16 января 2023 года Microsoft начала предоставлять своим сотрудникам в США безлимитные отпуска. На сотрудников с почасовой ставкой и за пределами США нововведение не распространяется.
В соответствии с обновлённой HR-политикой работники Microsoft смогут брать выходные дни по своему усмотрению, а новичкам больше не придётся «накапливать» отпуск. Вместе с неограниченными отпусками Microsoft продолжит предлагать десять оплачиваемых выходных в честь государственных праздников и столько же дней больничного, а также отгулы — в том числе в связи с утратой близких, психологическими проблемами или участием в суде в качестве присяжных.
Revolut наймёт психологов из-за критики корпоративной культуры
Международный финтех-стартап Revolut Николая Сторонского наберёт команду психологов и экспертов в области поведенческих наук, чтобы создать более «человечный подход» к своей корпоративной культуре.
Новое подразделение должно стимулировать сотрудников относиться друг к другу более «человечно», идти навстречу и проявлять уважение «в любое время». Также руководство планирует скорректировать описание корпоративной культуры компании. Сейчас на сайте Revolut говорится, что в компании «очень высокая планка», а если сотрудники не могут «достичь совершенства», они получат обратную связь, которая может «причинить боль».
Revolut решила обратиться за помощью к профессионалам на фоне критики корпоративной культуры и предпринимаемых с 2021 года попыток получить лицензию на банковскую деятельность в Великобритании. У компании уже есть лицензия для работы в Евросоюзе, но ключевые рынки для неё — Великобритания и США.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Теперь её можно провести в удобном онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы для себя
Рекрутеры и HR-специалисты Amazon начали искать работу для себя. Внимание на это обратили в Bloomberg, заметив, что эйчары корпорации массово рассылают резюме и обновляют статус в LinkedIn на #OpenToWork.
Всё это происходит на фоне объявленных Amazon планов по сокращению 18 000 сотрудников. Не все эйчары, находящиеся в поиске работы, уже попали под сокращение. Одна из сотрудниц призналась, что решилась обновить статус в LinkedIn, когда так сделала ее руководительница. До этого она считала, что открытая подготовка плана B на случай увольнения будет свидетельствовать о её нелояльности компании и скорее приведёт к попаданию в списки на сокращение.
«Мы не относимся к сокращениям легкомысленно и понимаем, насколько сильно они могут повлиять на жизнь наших сотрудников. Мы стараемся поддержать тех, кто пострадал от увольнений, и предоставляем выходное пособие, медицинскую страховку на переходный период и поддержку при дальнейшем трудоустройстве», — заявили в Amazon.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У TalentTech есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
На что ещё обратить внимание?
🔥 Опрос. Как развиваться в профессии HR в 2023
Предлагаем вместе составить список самых востребованных HR-компетенций и поделиться источниками информации, которые помогают узнавать новое, систематизировать известное и оставаться в курсе происходящего на рынке труда. Заполнение анкеты займёт всего 5-7 минут, а за участие в опросе вы получите полезный бонус — HR-пак с проверенными рекомендациями по подбору, адаптации, развитию и удержанию сотрудников в 2023 году. Присоединяйтесь!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Хотите понять, что на самом деле волнует ваших сотрудников? Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Хотите обезопасить свой бизнес и уменьшить зависимость от иностранных HR-сервисов? TalentTech — это российская IT-компания, продукты которой соответствуют всем требованиям законодательства о защите персональных данных и информационной безопасности. Узнайте из нашего обзора, как HCM-платформа и входящие в неё HR-инструменты помогают работодателям с подбором, адаптацией, оценкой, обучением и удержанием персонала даже в условиях полной неопределённости.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.