В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- кто возглавил топ лучших работодателей России;
- почему основатель Twitter покинул компанию;
- какими прогнозами на 2022 год пугают аналитики;
- сколько россиян жалуются на слишком высокий стресс от работы;
- и как желание школьников стать блогерами влияет на экономику.
✨ Чтобы лучше разобраться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на нашу рассылку. В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом, а также делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам. Присоединяйтесь!
Forbes представил рейтинг лучших работодателей России
Жюри Forbes представило топ лучших работодателей России за 2021 год. В зависимости от набранных баллов компании в рейтинге распределились на несколько групп: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Например, самый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
При оценке работодателей Forbes учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество. Метрики сгруппированы по трём основным ESG-принципам: «Экология» (E), «Сотрудники и общество» (S) и «Корпоративное управление» (G).
Хотите на регулярной основе получать подсказки, благодаря которым ваши сотрудники будут считать и вашу компанию лучшим работодателем России? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
«Компания должна быть самостоятельной». Джек Дорси написал прощальное письмо и ушёл с поста главы Twitter
Сооснователь сервиса микроблогов Twitter Джек Дорси покинул пост гендиректора компании. Его место занял технический директор Twitter Параг Агравал. В прощальным письмом для сотрудников Дорси объяснил причины ухода:
«Я провёл в компании 16 лет и попробовал себя в разных ролях. Наконец, настала пора уйти. Многие считают, что компанию должны возглавлять её основатели. Я же считаю, что это серьёзное ограничение, и потому упорно трудился, чтобы Twitter перестал от нас зависеть. И сейчас подходящее время, чтобы проверить, насколько всё удалось. По трём причинам. <…> Одна из них — это все вы. Наши сотрудники — амбициозные ребята с огромным потенциалом».
Дорси обнародовал письмо и в постскриптуме подчеркнул, что его главное желание — «чтобы у Twitter был самый прозрачный бизнес в мире». Полный перевод письма опубликован на VC.
Эликсир молодости, женская интернет-армия и упадок Facebook. Saxo Bank поделилися «шокирующими» предсказаниями на 2022 год
Датский инвестиционный банк Saxo Bank опубликовал свои традиционные шок-прогнозы, которыми делится на протяжении 19 лет. Это «маловероятные события, которые могут оказать значительное влияние на финансовые рынки, если воплотятся в реальности».
На этот раз аналитики предупредили о риске упадка Facebook из-за того, что молодёжь уходит с платформы. Также эксперты предсказали возможное появление организованного движения женщин-трейдеров. Они будут влиять на стоимость акций, чтобы поддерживать добросовестные компании и, наоборот, устранять несправедливые сексистские, расистские, эйджистские и абьюзивные практики в корпоративном управлении. Кроме того, стоит обратить внимание и на вероятное появление эликсира молодости, который существенно увеличит продолжительность жизни.
Полный список предсказаний выглядит следующим образом:
1. Странам придётся отсрочить отказ от ископаемого топлива
2. Facebook потеряет позиции из-за ухода молодежи с платформы
3. В США случится конституционный кризис
4. Инфляция в США достигнет 15%
5. Европа создаст суперфонд, финансируемый за счет пенсий
6. Женская «армия Reddit» установит гендерное равенство на рынках
7. Индия создаст альянс с арабскими государствами
8. Бизнес Spotify и Apple Music окажется под угрозой из-за платформы на основе NFT
9. Гиперзвуковые технологии спровоцируют космическую гонку и очередную холодную войну
10. Прорыв в медицине увеличит среднюю продолжительность жизни на 25 лет
Чтобы вовремя выявлять и устранять проблемы сотрудников, не дожидаясь вмешательства армии трейдеров, нужно проводить регулярные HR-исследования. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Илон Маск предупредил сотрудников о риске банкротства SpaceX
Илон Маск разослал сотрудникам космической компании SpaceX письмо, в котором заявил о «реальном риске банкротства» из-за проблем с производством двигателя Raptor. Этот ракетный двигатель используется в космическом корабле Starship.
«Кризис намного хуже, чем казалось несколько недель назад. Когда мы начали разбираться с проблемами, возникшими после ухода предыдущего руководства, то оказалось, что они, к сожалению, гораздо более серьезные, чем нам сообщали. В ближайшие выходные я собирался впервые за долгое время отдохнуть, но вместо этого буду на производстве Raptor», — говорится в письме Маска.
Под «ушедшим руководством» имеется в виду бывший старший вице-президент SpaceX по двигательным установкам Уилл Хелтсли, бывший вице-президент SpaceX по полетам и запускам Ли Розен и старший директор по полетам и запускам Рик Лим, предполагают в СМИ.
Чтобы поддерживать прозрачность бизнес-процессов и вовремя достигать результатов, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Уровень стресса на нелюбимой работе оказался на треть выше, чем на любимой
Согласно опросам SuperJob, 17% россиян каждый день испытывают очень высокий уровень стресса на работе. Ещё 20% оценивают свой уровень стресса как высокий. 35% респондентов назвали его средним. 12% испытывают низкий, а 8% очень низкий уровень стресса. 6% россиян поделились, что вообще не испытывают стресса на работе.
Исследование также показало, что больше нервничают те, кто не любит свою работу. Их оценки уровня ежедневного стресса на треть выше, чем у россиян, которые своё дело любят, — 3,7 балла против 2,8 балла соответственно.
Опасаетесь, что ваши сотрудники тоже подвержены излишнему стрессу и могут вот-вот выгореть и уволиться? Прояснить ситуацию можно с помощью исследования well-being, доступного на платформе TalentTech Опросы. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как быстро оценить благополучие ваших сотрудников и использовать полученные данные в работе.
Исследование. В России подрабатывает каждый четвёртый школьник
25% школьников в России стараются самостоятельно заработать деньги. В большинстве случаев подработка приносит детям до 10 тысяч рублей в месяц. Такие данные содержатся в исследовании от страховой компании «Росгосстрах Жизнь», детской образовательной платформой Maximum Education и банка «Открытие».
Большинство молодых людей (76%) объясняют своё желание заработать стремлением к самостоятельности. Около 40% хотят получить опыт работы, который поможет им в будущем. 33% мечтают помочь родителям, 20% — купить подарок близким, а 5% копят на оплату курсов.
56% опрошенных школьников хотели бы стать блогерами. 49% считают эту работу легкой, но никто из выборки пока не зарабатывает на ведении собственного блога. Вместо этого школьники чаще всего:
- ведут социальные сети и занимаются копирайтингом — 16%;
- работают промоутерами и репетиторами — 9%;
- подрабатывают продавцами в магазине — 7%;
- подрабатывают курьерами — 5%;
- продают товары в соцсетях — 5%;
- сидят с маленькими детьми — 4%;
- занимаются созданием иллюстраций — 2%.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
На что ещё обратить внимание?
Продолжаем тему о карьерных мечтах поколения Z. 29% детей со всего мира мечтают дорасти до звезды YouTube. 54% молодых американцев хотят стать инфлюенсерами в соцсетях. А 80% россиян в возрасте до 25 лет готовы бросить текущую работу ради блогинга.
Растущая популярность креативных специальностей наводит на мысль о том, что инженерия, производство, медицина и другие отрасли могут недополучить человеческие ресурсы и это приведёт к коллапсу. Но стоит ли этого всерьёз опасаться? «Коммерсантъ» обсудил с экспертами особенности «эпохи внимания» и то, как творческий бум влияет на глобальную экономику и распределение ролей в обществе.
Противостояние офисов и удалёнки, новые подходы к планированию карьеры и полная перестройка отдельных отраслей экономики — всё это, конечно же, повлияло на работу с сотрудниками и кандидатами. Предлагаем вместе подвести итоги уходящего года и подумать, к каким ещё вызовам стоит подготовиться рекрутерам и эйчарам. Пройдите небольшой опрос и получите бонус — доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые помогут на разных этапах Employee Journey Map!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
