В мае 2026 года россияне отдыхают 1-3 мая и 9-11 мая. Череда выходных связана с празднованием Дня Весны и Труда и Дня Победы. В соответствии с Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней, график работы и отдыха в мае выглядит следующим образом:
• Всего дней в месяце: 31;
• Рабочих дней: 19;
• Выходных и праздничных дней: 12;
• Сокращенные рабочие дни: 30 апреля и 8 мая (на 1 час).
Эксперты HRTech-компании «Поток» проверили актуальную информацию о продолжительности праздников из официальных источников, чтобы HR-специалисты могли внести изменения в производственные календари и трудовые расписания.
Содержание:
Спасибо, что вы с нами!
Календарь выходных в мае 2026 года
Согласно производственному календарю, нерабочими являются периоды:
- На Первомай: 4 дня — с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье).
- На День Победы: 4 дня — с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник).
Таблица: Распределение дней в мае 2026
Тип недели | Даты | Статус |
1-я неделя мая | 1, 2, 3 мая | Выходные (Праздники) |
Рабочие дни | 4, 5, 6, 7 мая | Будни |
Предпраздничный | 8 мая (пт) | Сокращенный на 1 час |
2-я неделя мая | 9, 10, 11 мая | Выходные (Праздники) |
Оставшаяся часть | 12–31 мая | Стандартный график |
Такой график в мае будет действовать для работников с 5-дневным рабочим графиком, согласно Постановлению Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466.
Для работников с посменным графиком и 6-дневной рабочей неделей количество выходных будет отличаться. Например, суббота 2 мая будет рабочей для тех, кто работает 6-дневку.
Нормы рабочего времени в мае 2026
Для бухгалтерии и HR-департаментов расчет часов в мае производится исходя из следующей нагрузки:
- При 40-часовой неделе: 151 час
- При 36-часовой неделе: 135.8 часа
- При 24-часовой неделе: 90.2 часа
FAQ: Ответы на частые вопросы
Да, но всем. Без письменного согласия можно привлечь к работе при ЧП (аварии, стихийные бедствия), если у сотрудника сменный график (например, 2/2) или творческих работников (если такой пункт есть в договоре). В остальных случаях нужно получить письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ). Нельзя привлекать к работе в праздники: несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников) и беременных женщин.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничные дни (1 и 9 мая) и официальные выходные оплачивается в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.
С финансовой точки зрения — невыгодно. В мае всего 19 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня выше, чем в месяцах с 22–23 рабочими днями (например, в июле или октябре). Выгоднее работать в мае и получить полную зарплату при меньшем количестве трудовых часов
В мае 2026 года выходной с субботы 9 мая перенесен на понедельник 11 мая.
Выводы: 5 ключевых выводов для HR перед праздниками
- ✅ В 2026 году выходные дни: 1,2,3 мая, а также 9,10,11 мая (при 5-дневной рабочей неделе).
- ✅ Сообщите коллегам о графике работы и отдыха в праздничные дни: обновите производственные календари с учётом официальных праздничных дней.
- ✅ Если планируете привлекать сотрудников к работе в праздничные дни — соберите письменные согласия. Согласия не требуются в случае ЧП, если у сотрудников посменный график или работа в праздники предусмотрена договором.
- ✅ К работе в праздники нельзя привлекать несовершеннолетних и беременных.
- ✅ Проконтролируйте корректную оплату работы в праздничные дни: не менее чем в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору сотрудника.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в феврале 2026 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
