Спасибо, что вы с нами!
Во втором квартале 2026 года в «Поток Рекрутменте» вышло несколько обновлений системы, чтобы рекрутер еще меньше тратил времени на рутину. Собрали главное по направлениям.
- ИИ в подборе. Обновили модель оценки релевантности, добавили автоперемещение кандидатов по итогам оценки, запустили ИИ-Сорсер — умный поиск по базе, и объединили настройку чат-ботов в одну плашку.
- Согласие на обработку персональных данных. Запрос ПДн теперь можно отправить по SMS, из карточки кандидата без привязки к вакансии и автоматически по правилу.
- Аналитика. Результаты карточек оценки появились в DataLens, без ручных выгрузок.
- Публикация вакансий. Формы hh и Авито приведены к актуальным API площадок, автопродлением на Авито можно управлять прямо из «Поток Рекрутмента».
- Интеграции, безопасность и интерфейс. Автообзвон через Mango по правилам, подключение SMTP без IMAP, аудит событий по вакансии через API, доступ к анкете СБ по одноразовому коду и другие изменения.
Читайте подробнее по каждому блоку в нашей статье.
ИИ в подборе: оценка, поиск и интервью стали точнее и самостоятельнее
Главные усилия квартала пришлись на ИИ-модули. Оценка релевантности теперь не просто ставит балл, а сама двигает кандидатов по воронке. Поиск умеет доставать релевантных людей прямо из базы. Настройка чат-ботов собрана в одном месте.
Обновленная модель оценки релевантности
Модель скоринга в модуле «ИИ-аналитик. Оценка релевантности» стала точнее. Команда «Потока» разобрала кейсы клиентов и поправила три функции: теперь корректнее считается релевантный опыт, лучше обрабатываются пустые и неполные резюме, а расшифровка теперь напрямую отражает параметры, по которым выставлен балл.
Модуль анализирует опыт кандидата и определяет, какие позиции релевантны вакансии по названию, требованиям к оценке и описанию. При наличии данных учитывается и отрасль. Отдельный процесс подсчитывает месяцы релевантного опыта и корректно обрабатывает пересекающиеся периоды занятости, когда кандидат работал в нескольких местах одновременно.
Оценка выставляется по отдельным параметрам, из которых складывается итоговый балл. Каждый параметр отражен в расшифровке, то есть объяснение напрямую связано с тем, за что именно кандидат получил свой балл. Балл выводится в округленных значениях.
Персональные данные по-прежнему в безопасности. В модель не передаются ни ФИО, ни телефоны, ни контакты кандидата — только обезличенные данные об обязанностях на местах работы. Сроки и расчет опыта считаются внутри системы.
Теперь меньше нерелевантных кандидатов получат высокий балл, а релевантных — низкий. Пустые и слабо заполненные резюме больше не «ломают» скоринг. Рекрутер видит прямую связь между баллом и его объяснением.
Автоперемещение кандидатов по итогам оценки
Оценка релевантности научилась действовать, а не только показывать балл. Раньше после оценки кандидат оставался на том же этапе, и рекрутер вручную разбирал баллы и перемещал каждого.
Теперь в плашке оценки есть блок «Автоперемещение после оценки». Вы задаете порог — например, 70% — и выбираете, что делать с кандидатами выше и ниже порога: оставить, перевести на этап или отклонить. Причина перемещения с указанием балла фиксируется в комментариях. Настроили один раз, а дальше система работает на каждого нового кандидата сама.
Вторая доработка — чекбокс «Учитывать описание вакансии при оценке резюме». Если его выключить, модель опирается только на поле «Описание требований для оценки» и название вакансии, игнорируя зарплату, город и прочие поля. Это полезно, когда в описании вакансии много условий и бенефитов, которые к оценке резюме отношения не имеют и раньше добавляли лишние данные.
Если на вакансии одновременно настроены оценка и чат-бот, система работает последовательно: сначала оценка, потом автоперемещение, потом бот. Бот не уйдет к кандидату, который уже сменил этап.
ИИ-Сорсер: умный поиск по базе кандидатов
Новый модуль в связке с ИИ-рекрутером сам находит подходящих кандидатов в базе «Потока» и добавляет их на вакансию без ручного поиска. Это полезно, так как в базе уже есть релевантные кандидаты, но ручными фильтрами пользуются не все рекрутеры, и часть кандидатов теряется.
Рекрутер открывает плашку «ИИ-Сорсер. Умный поиск по базе кандидатов», задает лимит от 1 до 500 кандидатов и нажимает «Проанализировать вакансию». Система разбирает описание и сама определяет критерии поиска: по каким ключевым словам ищет, какие фильтры применяет, какие похожие вакансии нашла и сколько кандидатов готова добавить. Всё это видно до запуска: если критерии не устраивают, их можно сбросить, скорректировать описание вакансии и проанализировать заново. Найденные кандидаты попадают на первый этап воронки.
Модуль особенно полезен компаниям с большой накопленной базой, массовым подбором и повторяющимися вакансиями — у них база уже собрана, и модуль помогает выжать из неё максимум.
Единая плашка ИИ-интервьюера
Три отдельных плашки для подключения чат-ботов — «Фильтрация откликов и скрининг-интервью», «Возврат в воронку» и «Чат-бот на любом этапе» — объединены в одну: «ИИ-интервьюер. Чат-бот». Все настройки ботов у клиентов «Потока» сохраняются и переносятся автоматически.
Раньше рекрутеру приходилось помнить, какая плашка за какой сценарий отвечает. Теперь всё управление ботами в одном месте, а ограничения сняты. На вакансию можно подключить до трех ботов, и для каждого настроить канал (WhatsApp, Telegram, Max или Telegram + Max), триггер запуска (перемещение на этап или отклонение) и фильтр кандидатов. Действие теперь настраивается для всех трех результатов: положительный результат, отрицательный и «бот не завершён». Для каждого можно выбрать: переместить на этап, отклонить или ничего не делать. Раньше действие срабатывало только при положительном результате и только в одном из сценариев.
Заодно стала прозрачнее оценка релевантности: этапы, на которых она считается, теперь выбираются вручную, а порог релевантности перенесен в плашку чат-бота — туда, где он реально влияет.
Xenia AI: оценка интервью в полях карточки
Xenia AI умеет выводить балл и комментарий по кандидату не только в комментарий, но и в поля карточки. За счёт этого балл можно вынести в список кандидатов на вакансию и ранжировать людей по нему, как с оценкой ИИ-рекрутера, а комментарий — в отдельный столбец, чтобы быстрее просматривать результаты оценки по всему списку.
Согласие на обработку персональных данных: больше каналов и автоматизации
Работа с согласием на обработку ПДн — частый блокер в массовом подборе, где кандидат нередко оставляет только телефон. За второй квартал улучшили сразу три сценария.
Запрос ПДн по SMS
Запрос на согласие обработки персональных данных теперь можно отправить не только по email, но и по SMS. При подключенном SMS-модуле и провайдере в диалоге «Запрос на обработку ПДн» появляется выбор канала: по почте, по SMS или сразу по обоим. После отправки событие переходит в статус «Отправлено» и фиксируется во «Всех действиях». SMS уходит на первый номер из карточки, шаблон сообщения настраивается в настройках компании. Это снимает проблему запроса ПДн без email, что особенно актуально для ритейла, логистики, производства и доставки.
Автоотправка запроса ПДн по SMS через правила
Запрос на обработку ПДн по SMS теперь можно отправлять автоматически — через конструктор правил, без ручных действий рекрутера. Раньше автоотправка по правилам работала только для email, а SMS приходилось отправлять руками из карточки.
Теперь правило срабатывает при отклике кандидата или при переводе на определенный тип этапа. Текст берется из шаблона в настройках компании. Прежний тип действия для email для ясности переименован в «Запрос ПДн (email)». SMS доходит быстрее письма, а система сама следит за отправкой, так что запрос не потеряется в потоке откликов.
Запрос ПДн из карточки кандидата без привязки к вакансии
Согласие на обработку ПДн теперь можно запросить прямо из карточки кандидата, не добавляя его на вакансию. Раньше кандидата из базы приходилось сначала «прикреплять» к вакансии только ради запроса.
В настройках компании появился переключатель «Разрешить отправку запроса ПДн из карточки кандидата». Он включается, если в шаблоне письма нет переменных вакансии (название, ссылка и т. д.). После включения в полном профиле кандидата появляется кнопка «Запрос на обработку ПДн» рядом с «Отобрать на вакансию». Поддерживаются email, SMS или оба канала. Когда кандидата позже добавляют на вакансию, статус ПДн копируется автоматически — повторно запрашивать не нужно.
Это удобно для работы с кадровым резервом: можно заранее собрать пул кандидатов с действующим согласием и сразу начать работу, как только откроется подходящая вакансия.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Аналитика: карточки оценки в DataLens
В стандартной расширенной аналитике по подбору появилась вкладка «Карточки оценки». Теперь их результаты можно анализировать без выгрузок и ручной обработки. Раньше, чтобы понять, как оценивают кандидатов, приходилось открывать каждую карточку отдельно.
Сейчас на вкладке видно результаты в разрезе вакансии, кандидата, карточки оценки и отдельных вопросов: средний балл по карточке, оценки по каждому вопросу, сортировка, быстрый поиск кандидатов с самыми высокими и низкими оценками. Доступны два представления: иерархическая таблица — для анализа прямо в отчете, и плоская — для выгрузки в Excel.
Отчет построен на отдельном датасете, поэтому фильтры работают внутри вкладки и не связаны со сквозной фильтрацией остальных разделов. Доступны фильтры по названию и id вакансии, дате её создания и закрытия, а также по тому, кто проводил оценку. Обновление полезно тем, кто использует карточки оценки на интервью, и руководителям подбора, которым важно контролировать качество оценки.
Публикация вакансий: актуальные формы hh и Авито, автопродление на Авито
Площадки регулярно меняют API и состав полей, если за этим не следить, часть данных перестает передаваться, а вакансии не публикуются. За второй квартал синхронизировали формы с текущими требованиями hh и Авито и добавили управление автопродлением.
Обновленные формы hh и Авито
На hh два отдельных поля — «Тип биллинга вакансии» и «Тип вакансии» — заменены одним полем «Свойства вакансии». Рекрутер выбирает доступный его аккаунту вариант размещения (например, «Бесплатная вакансия для поиска кандидатов»), а варианты подтягиваются из услуг работодателя на hh. Так что в списке будет только то, что реально доступно. Заодно поправили график работы по дням и добавили поддержку новых полей hh — длительность вахты и закрытие вакансии от соискателей.
На «Авито» форма приведена к актуальному набору полей (API v1). Добавились поля: возраст кандидата от и до, количество рабочих часов в день, бонусы и льготы, гражданство. Несовместимые сочетания часов и режима работы отсекаются автоматически, чтобы «Авито» не отклонил публикацию. Поле «Название компании» убрали — его заполняли меньше десятой части рекрутеров, а название и так подставляется из личного кабинета «Авито». Поле «Адрес» переименовали в «Адрес публикации». В итоге форма стала чище, а на «Авито» можно точнее описать линейные позиции.
Автопродление публикаций на Авито
Включать и отключать автопродление объявлений на «Авито» теперь можно прямо из карточки вакансии — без перехода в личный кабинет «Авито». В разделе «Публикация» появилась кнопка «Автопродление», если оно включено, рядом с объявлением видна соответствующая подпись.
Статус синхронизируется с «Авито» ежечасно, так что изменения в личном кабинете подтянутся в «Поток Рекрутмент». При отвязке публикации с включенным автопродлением система предупредит, что продление продолжит действовать на стороне «Авито» — это защищает от случайных списаний. Попутно исправили баг с отображением «истекает через −N дней» для просроченных публикаций.
Автоматизация и интеграции: обзвон, рассылки и аудит вакансий
Три обновления для тех, кто выстраивает процессы вокруг «Поток Рекрутмента» и подключает внешние сервисы.
Автообзвон кандидатов через Mango по правилам
Автообзвон через Mango теперь запускается автоматически по правилу. Кандидат попадает в очередь обзвона при переводе на нужный этап, без действий рекрутера. Раньше кандидатов приходилось выделять и отправлять в очередь вручную, а при массовом подборе это оставляло много ручной работы: помнить, кого отправить, следить за статусами, убирать тех, с кем уже связались.
Теперь кандидат попадает на триггерный этап — «Поток Рекрутмент» отправляет его в Mango — Mango дозванивается до рекрутера, затем до кандидата и соединяет их. Если рекрутер до этого сам позвонил, перевел кандидата или отказал, система автоматически снимает его из очереди, дублирующего звонка не будет. Статус обзвона (отправлен, дозвонились, не дозвонились, отменен) виден в карточке и доступен для фильтрации, а тех, до кого не дозвонились, можно отправить повторно.
Подключение SMTP-провайдера без IMAP
В настройках технической учетки компании теперь можно подключить почтовый SMTP-провайдер без IMAP, чтобы отправлять письма кандидатам через транзакционные сервисы вроде Yandex Postbox, Amazon SES или SendGrid. Раньше система требовала и IMAP, и SMTP одновременно, а транзакционные сервисы IMAP не поддерживают, поэтому подключить их штатно было нельзя.
Теперь появилась карточка SMTP. При подключении проверяется только SMTP-коннект. Без IMAP ответы кандидатов в «Поток Рекрутмент» не поступают — рекрутер читает их в своем почтовом клиенте. Зато письма уходят с корпоративного домена клиента, а не с @potok.io, что повышает доставляемость и доверие получателей. Вариант подходит компаниям с большими автоматическими рассылками, которым важна только отправка.
События (Events) по вакансии и API для их чтения
«Поток Рекрутмент» начал автоматически фиксировать ключевые изменения по вакансии и отдавать ленту событий через API — получился полноценный аудит «кто, когда и что» поменял. Раньше собрать полную историю действий с вакансией было нельзя, и это мешало внутренним регламентам аудита и построению отчетности.
Теперь система без участия пользователя фиксирует 15 типов событий: создание вакансии, смену статуса, ответственного рекрутера и нанимающего менеджера, изменение состава команды, названия, описания, зарплатной вилки, локации, подразделения, дедлайна, воронки этапов, количества позиций, динамических полей и комментарии согласантов при финальном решении. Лента доступна для интерфейса «Потока» и для внешних интеграций, с курсорной пагинацией и фильтрацией по типу события, автору и периоду. В событиях возвращаются технические имена состояний клиента, поэтому лента работает на любых кастомных воронках. Это закрывает требования по аудиту «из коробки» и даёт готовую интеграцию для BI- и HR-систем.
Интерфейс и безопасность
Три изменения, которые ускоряют ежедневную работу и повышают защиту данных.
Конструктор карточки вакансии на карте
Теперь вы сами выбираете, какие поля показывать на карточке вакансии в списке на карте. Раньше набор был фиксированным (название, приоритет, прогресс-бар, кандидаты в работе, график, адрес, комментарий), и чтобы увидеть зарплату, дату открытия или разряд, приходилось открывать полную карточку.
Теперь появился раздел «Карточка вакансии». Конструктор состоит из двух блоков: «Основной блок» (до 6 полей, видны сразу) и «Детали» (счетчики по типам этапов и дополнительные поля, открываются по кнопке). Доступны и статические поля, и все динамические поля вакансии. Поля передвигаются между блоками, изменения сохраняются автоматически. Счетчики по типам этапов дают картину воронки прямо на карте, что очень удобно при массовом подборе.
Доступ к анкете СБ по одноразовому паролю
Перед заполнением анкеты службы безопасности кандидат теперь может подтвердить личность одноразовым кодом на email. Раньше любой, кто получил ссылку на анкету, мог перейти и заполнить её от имени кандидата — без проверки, что создавало риск несанкционированного доступа к персональным данным.
Теперь в разделе «Безопасность» настроек компании появился тумблер «Доступ к формам по одноразовому паролю». При включении кандидат переходит по ссылке, видит страницу верификации, получает 6-значный код на email и вводит его. После этого доступна часовая сессия — можно обновлять страницу и возвращаться по ссылке без повторного ввода. Код действует 15 минут, не более 5 отправок в сутки, блокировка после 3 неверных попыток.
Супервакансия: перенос кандидата на связанную вакансию в один клик
В карточке кандидата и в массовых действиях появился переключатель «Связанные вакансии». Он сужает выпадающий список до группы «супервакансия и ее подвакансии». Не нужно листать сотни вакансий компании в поисках нужной. У клиентов с массовым наймом под одной супервакансией бывают десятки подвакансий, и раньше перенос кандидата внутри группы шёл через общий список.
Сейчас переключатель работает при действии «Отобрать на вакансию», а также при массовых «Переместить на другую вакансию» и «Копировать на другую вакансию». Выключен по умолчанию — показываются все вакансии; включён — только связанная группа. Он комбинируется с фильтром «Показать только мои» (применяется пересечение), а сама супервакансия помечена иконкой, чтобы её было видно среди подвакансий. Меньше лишних кликов и меньше шансов перенести кандидата на «соседнюю» неродственную вакансию.
Главное из статьи
- ИИ стал самостоятельнее. Оценка релевантности теперь точнее и сама двигает кандидатов по воронке. ИИ-Сорсер достаёт релевантных людей из базы. Настройка чат-ботов собрана в одну плашку с действиями на все сценарии.
- Согласие на ПДн — по любому каналу. SMS, отправка из карточки без вакансии и автоотправка по правилу закрывают сценарии массового подбора.
- Меньше ручной работы. Автообзвон через Mango по правилам, автоперемещение после оценки, карточки оценки в DataLens без выгрузок.
- Больше контроля и защиты. Аудит событий по вакансии через API, доступ к анкете СБ по одноразовому коду, отправка писем с корпоративного домена через SMTP.
- Публикация без сбоев. Формы hh и «Авито» синхронизированы с API площадок, автопродлением на «Авито» можно управлять из «Поток Рекрутмента».
Текст подготовила Елена Можелис, продуктовый редактор «Потока»
Статья выпущена в апреле 2026 года
